G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Kirgizistan
Kirgizistan, allmänt känt som Kirgizistan, är ett litet land i Centralasien.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Kirgizistan kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Kirgizistan
I allmänhet bör tidsbestämda kontrakt inte överstiga 5 år.
I Kirgizistan är det lagligt obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Kirgizistan bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Kirgizistan som snarare än en annan valuta.
Arbetstid i Kirgizistan
Vanligtvis består standardarbetsveckan av 40 timmar, uppdelad i 5 dagar på 8 timmar vardera.
Semesterbostäder i Kirgizistan
Republiken Kirgizistan firar 11 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Ortodox jul
- Homeland Defenders Dag
- Internationella kvinnodagen
- Nowruz (iranska eller persiska nyåret)
- Arbetsdag
- Constitution Day
- Segerdagen
- Orozo Ait
- Självständighetsdagen
- Kurban Ait
Semesterdagar i Kirgizistan
Anställda har i allmänhet rätt till 4 veckors betald årlig semester, som kan tas ut samtidigt eller 2 veckor åt gången.
Kirgizistan sjukfrånvaro
I allmänhet har anställda rätt till betald sjukfrånvaro.
Mamma- och pappaledighet i Kirgizistan
Förväntade anställda har rätt till 126 kalenderdagars mammaledighet – 70 dagar måste användas före födseln och 56 kalenderdagar efter födseln. Mödrar betalas via den statliga socialförsäkringen.
Anställda kan också vara berättigade till obetald mammaledighet tills barnet når 18 månaders ålder, och detta kan ökas med ytterligare månader18. Varje släkting till barnet har i allmänhet rätt att ta ut denna ledighet eller arbeta deltid eller hemma under föräldraledigheten.
Sjukförsäkring i Kirgizistan
Republiken Kirgizistan tillhandahåller gratis primärvård till alla medborgare. Sjukhusvården kräver sambetalning.
Uppsägning/avgångsvederlag i Kirgizistan
Provanställningsperioder är begränsade till 3 månader eller mindre. För chefer och liknande befattningar är provanställningstiden begränsad till 6 månader. Endera parten kan säga upp anställningen under provanställningen genom att ge 3 dagars skriftligt varsel.
Anställda som har avtal på obestämd tid kan sägas upp på de grunder som anges i arbetslagstiftningen. Den skriftliga uppsägningstiden är beroende av orsaken till uppsägningen.
Anställda har i allmänhet rätt till avgångsvederlag, vars belopp beror på orsaken till uppsägningen.
Betala skatt i Kirgizistan
Anställda måste bidra med 10 % av sin lön till socialförsäkringen och 10 % som personlig inkomstskatt.
Arbetsgivare bidrar med 17.25% av lönerna enligt följande:
- 15% till pensionsfonden
- 2% till den obligatoriska socialförsäkringsfonden
- 0.25% till sjukvårdsfonden
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.