Anställnings- och anställningsefterlevnad i Pakistan är viktiga aspekter av all expansion i regionen. Du måste se till att du uppfyller Pakistans lagar om anställningsefterlevnad med varje anställd du rekryterar och anställer. Sedan måste du onboarda dem, utarbeta allt anställningsdokument och fortsätta att driva ditt företag. G-P kommer att göra skillnad i rekryterings- och rekryteringsprocesserna från dag ett. Vi anställer medarbetare som arbetar för din räkning, lägger till dem i en lagenlig lönehantering och ser till att de uppfyller alla dina behov.
Rekrytering i Pakistan
De flesta organisationer har inte strukturerade rekryteringsprocesser. Korrekta jobbanalyser, en tillförlitlig arbetsbeskrivning och noggranna medarbetarspecifikationer kan räcka långt för att hjälpa dig att hitta rätt talang. Landet har bara ett fåtal externa rekryteringsbyråer, och de flesta har liten erfarenhet. Vi rekommenderar att du anställer på egen hand eller arbetar med en erfaren global PEO som G-P för Pakistan bemanning och rekrytering.
Den vanligaste rekryteringsstrategin i detta land är att placera en annons i en ledande nationell dagstidning på en söndag. Annonsen bör vara på både Urdu och engelska för att nå en bredare publik. Många privata företag fyller jobb genom att förlita sig på personliga referenser och inte placera några annonser.
Vi rekommenderar att du följer denna allmänna process:
- Skapa en arbetsbeskrivning och urvalskriterier
- Skriv en arbetsspecifikation
- Bestäm hur kandidater ska ansöka och bedömas
- Skapa ett konkurrenskraftigt lönepaket
- Annonsera den lediga tjänsten
- Sammanställ en lista och intervjua sökande
- Gör en bakgrundskontroll och ring referenser
- Utse rätt person
Lagar mot diskriminering i Pakistan
Du måste följa Pakistans rekryteringslagar under anställningsprocessen. Om du inte gör det kan du få böter eller andra sanktioner. Du måste förstå dina anställdas juridiska rättigheter och hålla dig uppdaterad om ändrade policyer och rutiner. Du kan till exempel inte diskriminera baserat på en anställds:
- Ålder.
- Kön.
- Språk.
- Civilstånd.
- Religion.
- Ras.
- Försämring.
- Graviditet.
- Familjestatus.
- Social status.
Om du inte känner till landets lagar, överväg att arbeta med en global PEO. På G-P känner vi till nyanserna i dessa lagar baserat på plats, så vi kan se till att du håller dig kompatibel medan du fokuserar på att driva ditt företag.
Hur man anställer medarbetare i Pakistan
Att anställa pakistanska anställda måste börja med att etablera en personlig relation, vilket är viktigt i landet. Förhandling är också en konstform i Pakistan som vanligtvis förekommer bland ledande medlemmar, så du bör förbereda dig för långa diskussioner om affärer och anställningsvillkor. Även om det nationella språket är Urdu talar endast 8% av befolkningen det, och resten talar mer än 80 språk. Om du inte har någon i ditt företag som är flytande på alla dessa språk är det viktigt att anställa en teammedlem eller översättare som kan arbeta med anställda.
Alla företag som har 20 eller fler anställda måste utarbeta ett formellt anställningsavtal varje gång de anställer någon. Dessa avtal ska vara på det lokala språket och ange alla villkor för ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Alla ersättningar och andra lönebelopp måste vara i pakistanska rupier istället för i utländsk valuta.
Sysselsättningslagar i Pakistan
Pakistans lagar om lagenlig anställning föreskriver den typiska arbetsveckan för alla anställda. Heltidsanställda arbetar vanligtvis 48 timmar över sex dagar i veckan - åtta timmar om dagen. De får inte arbeta mer än nio timmar om dagen eller 48 timmar i veckan utan att få betalt övertid.
När du anställer medarbetare i Pakistan måste de förse dig med ett formulär IT-3 – ett formulär för inkomstdeklaration – när du är anställd. Företag måste också registrera sig hos Federal Board of Revenue (FBR) genom att lämna in ett TRF01 skatteregistreringsformulär eller registrera sig på FBR: s webbplats.
Onboarding i Pakistan
När du har förstått hur man anställer pakistanska anställda måste du onboarda dem på ett sätt som gör anställda bekväma. Även om det inte finns något juridiskt obligatoriskt sätt att onboarda anställda kan du vidta åtgärder för att introducera dem för ditt företag. Börja med att gå igenom anställningsavtalet tillsammans samt en företagsuppförandekod och andra viktiga dokument. Du kan också välja att onboarda flera anställda samtidigt för att försöka etablera kamratskap och bygga ett band mellan medarbetare.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Pakistan
Du kan få en mängd olika förmåner genom att välja Pakistan att hyra outsourcingtjänster hos G-P. Vi kommer att hitta rätt talang för dina lediga tjänster och se till att du uppfyller alla efterlevnadslagar längs vägen. Vi kommer också att lägga till dem i vår lokala lönehantering och ge ut rätt kompensation och förmåner. Som ett resultat behöver du inte gå igenom den långa underordnade processen eller oroa dig för Pakistans anställningsefterlevnad – G-P kommer att ta hand om allt.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P kommer att hjälpa till att göra din expansion enklare genom vår Employer of Record-lösning. Kontakta oss idag för mer information.