Om du funderar på att anställa oberoende entreprenörer från Singapore för att arbeta för ditt företag måste du förstå reglerna och förordningarna bakom processen. Med rätt rekryteringsstrategi kan du dra nytta av omfattande branschexpertis från den breda pool av oberoende entreprenörer som finns i landet.
Arbeta med oberoende entreprenörer i Singapore
Erbjuder en mångsidig befolkning av yrkesverksamma med olika specialiseringar, är Singapore ett utmärkt ställe att hitta skickliga oberoende entreprenörer för ditt företag.
Skillnader mellan en anställd och en oberoende entreprenör
Oberoende entreprenörer är -arbetare som tillhandahåller betalda tjänster (eller produkter) till en annan part . De klassificeras annorlunda än anställda och har vanligtvis inte rätt till samma förmåner, såsom betald ledighet, sjukdagar och minimilön.
Ju mer kontroll ett företag har över individen, desto mer sannolikt är individen en anställd. Det finns andra olika faktorer som domstolar tittar på i Singapore för att avgöra om individen är en anställd eller en oberoende entreprenör, inklusive om:
- Individens arbete utgör en integrerad del av verksamheten.
- Individen äger och tillhandahåller sina egna verktyg och material.
- Individen arbetar främst för företaget eller flera företag.
- Det finns specifika arbetstider.
Påföljder för felklassificering av entreprenör eller anställd
Om du funderar på att anställa Singapore-baserade oberoende entreprenörer för ditt företag, se till att du klassificerar dem korrekt. Företag som felklassificerar anställda som oberoende entreprenörer kan hållas ansvariga för:
- Böter, straff eller potentiellt fängelse.
- Återbetalning av anställningsrättigheter.
- Utestående skatteskulder.
Hur man behåller tjänster från oberoende entreprenörer för ditt företag
En etablerad strategi kan hjälpa dig att stödja dina oberoende entreprenörer och deras framgång med att slutföra ditt företags projekt. Tänk på dessa bästa metoder.
1. Välj kandidater strategiskt.
När du utvärderar sökandes meriter och erfarenhet, kom ihåg att oberoende entreprenörer vanligtvis är skickliga yrkesverksamma som erbjuder omfattande branschkunskap. Oberoende entreprenörer tillhandahåller en tjänst snarare än att komma på som anställda, så det är bäst att behandla processen som en kommersiell transaktion.
2. Upprätta ett tydligt kontrakt.
När du anställer oberoende entreprenörer internationellt är det bäst att skapa ett serviceavtal. Överväg att inkludera dessa viktiga punkter skriftligen:
- Tjänstens varaktighet
- Omfattning av arbetsuppgifter
- Villkor för förlängning eller uppsägning av avtalet
- Lönesatser och schema
3. Veta hur man arbetar med oberoende entreprenörer.
Ett viktigt steg i att engagera oberoende entreprenörers tjänster är att förstå hur man arbetar med dem. Oberoende entreprenörer bör inte få den kontrollnivå eller tillsyn som anställda gör – de är i allmänhet fria att utföra arbetet enligt sina egna schema och metoder.
Betala oberoende entreprenörer i Singapore
Även om oberoende entreprenörer inte är lagligt på ditt företags lön som anställda, har de rätt till överenskommen ersättning. Du kan välja att använda en säker penningöverföringsleverantör för att leverera schemalagda betalningar till dina oberoende entreprenörer. Kom ihåg att du måste hitta en tjänst som kan ge pengar internationellt.
Enligt Singapores Employment Act är du inte ansvarig för att hålla inne sociala avgifter, tillhandahålla sjukförsäkring eller erbjuda andra förmåner och ersättning till oberoende entreprenörer. Ditt företag måste uppfylla alla åtaganden för betalningssatser och scheman som beskrivs i ditt avtal.
Uppsägnings- eller förlängningsvillkor för oberoende entreprenörer i Singapore
Oberoende entreprenörer arbetar vanligtvis på projektbasis eller under en viss tid, så uppsägning eller förlängning är vanligtvis enkel. Ändå är bästa praxis att sätta tydliga villkor för att avsluta eller förlänga ditt kontrakt. Om endera parten bryter mot avtalsvillkoren eller stöter på andra problem kan de befrias från sitt åtagande.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Singapore.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter tillåter G-P Meridian Contractor™ företag att anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en mängd flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.
