För denna speciella plats, mot bakgrund av de senaste bestämmelserna från Ministry of Manpower (MOM), kan vi inte sponsra arbetspass för internationella arbetare som kommer att vara baserade i Singapore medan de är anställda hos globala företag. Detta nya direktiv förbjuder leverantörer av registrerade arbetsgivare i Singapore att ansöka om arbetstillstånd under dessa omständigheter.
Planerar ditt företag en expansion till Singapore? Om så är fallet behöver du ett talangfullt team av anställda för att göra flytten med dig. Nuvarande anställda från ditt moderbolag, samt kandidater från andra länder kommer att behöva ett arbetstillstånd för att lagligt kunna arbeta i Singapore.
Typer av arbetstillstånd i Singapore
Singapore har en mängd olika arbetstillstånd som kallas kort. Alla måste skaffa ett arbetskort för att arbeta i landet, även om de inte är föremål för ett Singapore-visum. Singapores pass är indelade i 4 stora kategorier:
- Pass för yrkesverksamma: Employment Pass, EntrePass, Personalized Employment Pass och
- Utomeuropeiska nätverk och kompetenskort (ONE Pass).
- Kort för kvalificerade och ganska kvalificerade arbetare (S Pass och andra arbetstillstånd)
- Kort för praktikanter och studenter
- Korttidsbesök (STVP)
Ditt företags teammedlemmar kommer sannolikt att hamna i den första kategorin. Professionella arbetare - som internationella chefer, chefer och yrkesverksamma, faller under Employment Pass. Nuvarande innehavare av anställningspass och högre lönande internationella arbetstagare kan ansöka om ett personligt anställningspass, vilket är mer flexibelt än andra alternativ. ONE Pass lanserades av myndigheter i januari 2023 och kan erhållas av topptalanger inom näringsliv, konst och kultur, sport och akademi och forskning. Slutligen bör investerare och entreprenörer som vill starta ett företag ansöka om EntrePass.
Krav för att få arbetstillstånd i Singapore
Kraven för ett arbetstillstånd i Singapore beror på vilken typ av pass dina teammedlemmar behöver. Till exempel måste de som ansöker om anställningskort vara högre inkomsttagare med arbetslivserfarenhet och godtagbara kvalifikationer.
Singapore kräver att arbetsvisumsökande ska vara fullt vaccinerade mot Covid-19 som ett villkor för godkännande av sin ansökan. Från oktober 1, 2022och med gäller detta krav inte längre för de flesta förnyelser av arbetspass – endast nya tillämpningar och förnyelser inom bygg-, varvs- och tillverkningssektorerna.
Ansökningsprocess
Som arbetsgivare måste du hantera dina teammedlemmars arbetstillstånd i Singapore å deras vägnar. Du kan ansöka om arbetstillstånd online via EP, en onlineansökningstjänst genom Ministry of Manpower (MOM). Ansökningsprocessen inkluderar:
- Anställda som söker jobb i Singapore.
- Arbetsgivare som lämnar in ansökan.
- Betala avgiften för behandling av ansökan.
- Ta emot ett brev om godkännande i princip (IPA) eller avslag i princip.
- Resa till Singapore via IPA-brevet.
- Ansöker om att få arbetstillståndet i Singapore utfärdat.
- Betala en avgift för passet.
- Få ett meddelandebrev när passet utfärdas.
- Hotell nära Employment Pass Services Centre (EPSC)
Andra viktiga överväganden
Vissa av dina teammedlemmar kan ha familjemedlemmar som de vill ta med sig till Singapore. Vissa professionella och kvalificerade arbetare kan ta med nära familjemedlemmar som gifta makar och barn under 21 genom Dependent’s Pass. Familjemedlemmar som inte kvalificerar sig för Dependent’s Pass måste få ett Long-Term Visit Pass (LTVP).
Det är också värt att notera att Singapore ställer strikta krav, inklusive lägsta kvalificerade lönegränser, för företag som vill anställa internationella arbetare över lokala arbetare. Från september 1, 2022och med måste kandidater för ett anställningspass tjäna minst SGD 5,000 per månad. Sektorn för finansiella tjänster har separata tröskelvärden som för närvarande fastställs till SGD 5,500 per månad. Tjänsten måste också annonseras lokalt under 14 kalenderdagar för att säkerställa att arbetsgivare har rättvist övervägt lokala kandidater för tjänsten.
Regeringen har också meddelat att en ökad kvalificerad lön på SGD 5600 per månad kommer att gälla för nya ansökningar om anställningstillstånd (EP) från och med den 1 januari 2025 och för förnyelseansökningar från och med den 1 januari 2026. Den kvalificerande lönen kommer att fortsätta att öka gradvis beroende på individens ålder, upp till SGD 10,700 för en kandidat i deras mid-40s.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och se till att allt från att anställa och onboarda till att betala ditt team snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov och utforska alternativa lösningar.
