Schweiz är känt för sin vackra natur och starka handelsrelationer med länder över hela Europa, vilket gör det till en idealisk plats för företag som vill expandera. Men landets lagar och sedvänjor är komplexa och varierar kraftigt beroende på region.
När du upprättar en lönehantering i Schweiz ska du ha dessa regler i åtanke för att förbli lagenlig.
Skatteregler i Schweiz
Schweiz har en statlig inkomstskatt för juridiska personer (federal corporate income tax, CIT) som uppgår till 8.5 % på vinsten efter skatt. Ytterligare kostnader tillämpas på kantonal och kommunal nivå, så din CIT kan variera mellan 11.9% och 21%, beroende på ditt företags plats i Schweiz. Landet har också en komplex inkomstskattesats för anställda, som varierar beroende på hur mycket pengar en arbetstagare tjänar.
Schweizisk lag kräver att om en anställds årslön är mindre än CHF 148,200ska en trettonde månadslön betalas ut i december. Anställda kan dock begära att trettonde månadslönen utbetalas månadsvis som en del av grundlönen utan ytterligare ersättning.
Posten med rubriken ”försäkringspremie” beräknas till 5.30% av bruttolönen. AVS (ålders- och efterlevandeförsäkring) är ett obligatoriskt bidrag och är avsett att täcka en persons vitala behov i händelse av pensionering eller dödsfall.
Lönealternativ i Schweiz för företag
Företag har några alternativ för lönehantering i Schweiz att välja mellan:
- Internt: Större företag med dotterbolag i landet och ett långsiktigt åtagande gentemot Schweiz kan sköta sin egen interna lönehantering. Detta alternativ kan dock bli dyrare eftersom företaget måste anställa de nödvändiga HR-teammedlemmarna.
- Schweiziskt lönehanteringsföretag: Företag kan också outsourca lönehantering till ett lokalt schweiziskt lönehanteringsföretag. Du kommer dock fortfarande att hållas ansvarig för eventuella av det lokala företagets misstag.
- G-P : Det enklaste sättet att sköta lönehantering i Schweiz och förbli lagenlig är att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P . Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man upprättar en lönehantering i Schweiz
För att upprätta lönehantering i Schweiz måste du först etablera ett dotterbolag genom att registrera dig i handelsregistret. Företag måste lämna in notarized bylaws och grunddokument samt en ansökan. Dessutom måste du också öppna ett bankkonto i Schweiz. Företag kan dock kringgå enhetsinställningar genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P .
Berättigande/uppsägningsvillkor
Det första steget för att anställa nya medarbetare är att skriva ett anställningsavtal som beskriver villkoren för relationen. Du bör inkludera rättighets- och uppsägningsklausuler i detta avtal för att undvika eventuella problem i framtiden.
Provanställningsperioder är vanliga i Schweiz men får inte överstiga 3 månader. Arbetsgivare måste ange en uppsägningstid på 7 dagar när en anställd sägs upp under provanställningen. Uppsägningstiden för att avsluta anställningsförhållandet efter provanställningen beror på hur länge den anställde har arbetat för företaget, men båda parter kan eventuellt komma överens om att omedelbart säga upp avtalet.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.