Thailand får över 20 miljoner internationella turister varje år i Bangkok ensam. Det antalet räknar inte ens människor som kommer att bo och arbeta i landet på lång sikt. Om ditt företag planerar internationell tillväxt i Thailand måste du skaffa arbetstillstånd för alla anställda som kommer att bo och arbeta i landet för din räkning.
Typer av arbetstillstånd i Thailand
Alla internationella anställda som vill arbeta, göra affärer eller investera i Thailand behöver ett icke-immigrantvisum och ett arbetstillstånd. Det första steget är att ansöka om ett icke-immigrantvisum ”B”, som delas upp i ytterligare visumkategorier beroende på den anställdes planerade aktiviteter. De flesta internationella anställda kommer att behöva en icke-immigrantvisum kategori "B" (Business visum), eftersom detta är för expats som vill arbeta eller bedriva verksamhet i Thailand.
Tänk på att Thailand inför restriktioner för internationella arbetstagare när det gäller vissa yrken. Därför är det viktigt att säkerställa att anställda är engagerade i arbete som överensstämmer med landets rättsliga krav och är tillåtet för deras status.
Andra vanliga visum inkluderar:
- Icke-immigrationsvisum IB: Detta är ett investerings- och affärsvisum utfärdat till expats som vill arbeta med investeringsprojekt som är avsedda att ge någon form av nytta för Thailand.
- Icke-invandrare Visa B-A: Detta är ett företagsgodkänt visum utfärdat till kvalificerade sökande som tillåter innehavare att stanna i 1 år vid första inresan.
- Icke-immigrantvisum M: Detta är ett medievisum för journalister som vill få arbetstillstånd i Thailand i mer än 3 månader.
Efter att ha säkrat ett visum och ett jobberbjudande måste anställda gå till arbetsministeriet och ansöka om arbetstillstånd. Sedan kan de förlänga giltighetstiden för sitt visum med 1 eller 2 år.
År introducerade februari 2018Thailand SMART-visumprogrammet som är utformat för att locka internationella experter, chefer, entreprenörer och investerare som vill arbeta eller investera i 13 S-Curve-branscherna, som bland annat inkluderar: digital, smart elektronik, automatisering och robotik, nästa generations fordon. Detta visum är giltigt i upp till 4 år och inget arbetstillstånd krävs.
Thailand införde september 2022också ett nytt viseringssystem som erbjuder långsiktigt uppehållstillstånd för vissa globala medborgare, pensionärer, yrkesverksamma från Thailand och högkvalificerade yrkesverksamma. För att kvalificera sig för det högkvalificerade yrkesvisumet måste sökande vara experter inom vissa målbranscher, ha mer än 5 års erfarenhet och en årlig inkomst på mer än USD 80,000 per år under de senaste 2 åren. Dessa krav minskas för vissa utbildningsnivåer och elimineras om den professionella arbetar för Thailands regering.
Krav för att få arbetstillstånd i Thailand
Thailand har många bestämmelser som företag och anställda måste träffas för att få ett arbetstillstånd. Arbetsgivare behöver:
- Minst THB 2 miljoner i kapital per internationell arbetare eller THB 1 miljon om den anställde är gift med en thailändsk medborgare
- För att registrera företaget
- 4 lokalanställda för varje internationell anställd
De enda undantagen är om ditt företag befordras av investeringsstyrelsen (BOI) och om dina internationella anställda uppfyller BOI:s minimikrav. Du måste dock göra ett tydligt fall om varför ditt företag behöver anställa internationella medarbetare för att vara undantagen från ovanstående regler.
Ansökningsprocess
Det första steget för att få arbetstillstånd är att gå till arbetsministeriet i Bangkok. Om ditt företag är BOI-befordrat kan anställda gå till One-Stop Service Center på Chamchuri Square i Bangkok. Arbetsgivare måste också lämna in vissa nödvändiga dokument tillsammans med ansökan, inklusive:
- Certifikat från företagets registreringsavdelning
- Lista över bolagets aktieägare
- Fabrikslicens, om tillämpligt
- Momsintyg och inlämningar
- Formulär för källskatt
- Inlämningar av socialförsäkringsbetalningar
- Anställningsavtal
Anställda måste också lämna in vissa dokument för att få arbetstillstånd i Thailand. De måste visa sitt pass med undertecknade kopior av varje sida, ett icke-immigrantvisum, avgångskort, universitets- eller högskoleexamen med utskrifter och eventuella tillämpliga certifikat eller licenser. Anställda kommer också att behöva 3 passstora foton tagna under de senaste 6 månaderna, bevis på ett äktenskapsintyg om de är gifta med en thailändsk medborgare och ett läkarintyg från de senaste 30 dagarna.
Andra viktiga överväganden
Om anställda ansöker om ett visum av B-typ kan deras familjemedlemmar ansöka samtidigt. Föräldrar, barn under 20och makar är alla berättigade till icke-immigrantvisumet ”O” under huvudsökandens sponsring. Anställda måste dock bevisa att de kan stödja alla familjemedlemmar som ansluter sig till dem.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala anställda är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda stöd vid behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.