Türkiye ses ofta som en bro mellan Europeiska unionen (EU) och Asien. Med skatteincitament för internationella investerare är Türkiye ett utmärkt läge för företag som vill expandera.
Expansioner medför dock utmaningar som att upprätta lönehantering. Som en global Employer of Record (EOR) kan G-P effektivisera lönetjänster i Türkiye för att hjälpa dig att börja arbeta snabbare utan att behöva krångla med efterlevnad. Vi kommer att fungera som en förlängning av ditt team och hantera allt från att anställa medarbetare till att hitta rätt förmåner.
Skatteregler i Türkiye
Arbetsgivare och anställda i Türkiye måste bidra med socialförsäkringspremier, men arbetsgivare betalar båda delarna genom att dra av skatt från den anställdes lön. Skatteavgifter inkluderar:
- Social trygghet: Anställda betalar 14 % och arbetsgivare betalar 20.5 %
- Arbetslöshetsförsäkring: Anställda betalar 1% och arbetsgivare betalar 2%
Lönealternativ för Türkiye för företag
Du har flera alternativ för lönehantering i Türkiye att välja mellan, inklusive:
- Internt: Större dotterbolag med ett långsiktigt engagemang för Türkiye kanske vill upprätta sin egen interna lönehantering. Du behöver ett stort HR-team med detta alternativ samt en expert som kan hjälpa till med efterlevnad.
- Lönehanteringsföretag: Genom att använda ett Türkiye lönebearbetningsföretag kan du lägga ut din lönehantering på entreprenad. Tänk på att ditt företag fortfarande kommer att vara ansvarigt för efterlevnad och alla åtgärder som löneleverantören vidtar.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Türkiye och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid och lagenligt, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Türkiye
Du kan inte börja konfigurera din lönehantering i Türkiye förrän du har ett dotterbolag i landet . Ett dotterbolag gör att du kan arbeta ungefär som ett hemmahörande företag och låter dig anställa medarbetare och välja ett alternativ för lönehantering i Türkiye. Med det sagt kan det ta allt från några veckor till några månader att registrera ditt dotterbolag. Lyckligtvis kan G-P minska den tiden till så lite som en dag genom att använda vårt befintliga dotterbolag.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Turkisk arbetsrätt inkluderar komplicerade rättigheter och uppsägningsvillkor som du bör inkludera i ett anställningsavtal innan du upprättar din lönehantering. Provanställningsperioder är begränsade till högst 2 månader, under vilka du kan säga upp en anställd utan att ådra dig några påföljder. Uppsägningsavgångspaket är ofta branta i landet, och uppsägningstider beror på hur länge den anställde har arbetat för företaget.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.