Att expandera till Vietnam är ett bra sätt att tänja på ditt företags globala gränser och skapa nya partnerskap som kan förbättra ditt resultat. Du måste dock överväga många lönefaktorer när du expanderar, till exempel hur du ställer in din lönehantering i Vietnam och alla olika lönealternativ.
G-P kan förändra hur du gör affärer i Vietnam genom vår Employer of Record-lösning. Istället för att spendera veckor eller månader på att etablera ett dotterbolag kan du lita på att vi hjälper dig att komma igång om några dagar med vårt etablerade dotterbolag i Vietnam. Vi hanterar lönehantering och ser till att du förblir lagenlig.
Skatteregler i Vietnam
Som arbetsgivare måste du oroa dig för både företagsskatter och förstå vad dina anställda är skyldiga. Vietnam har en lagstadgad socialförsäkringspolicy, som har till uppgift att organisera sociala förmåner, hälsoförmåner och arbetslöshetsförmåner, som gäller för enheter, företag och organisationer med anställda under obestämda anställningsavtal eller bestämda avtal. Arbetsgivare bidrar med cirka 21.5% av sin lönehantering till social- och sjukförsäkring, medan anställda bidrar med 10.5%.
Alternativ för lönehantering i Vietnam för företag
Du har 3 olika alternativ för lönehantering i Vietnam att välja mellan beroende på ditt företags storlek, mål med mera:
- Intern: Att driva en intern lönehantering är en bra lösning för stora företag som har åtagit sig att ha en långsiktig närvaro i Vietnam. Men om du väljer det här alternativet behöver du en större budget för att anställa ett HR-team.
- Vietnam löneförädlingsföretag : Du kan också välja att arbeta med ett Vietnam löneförädlingsföretag som ligger i landet. När du gör det kommer du att ta hand om att utkontraktera din lönehantering, men du kommer fortfarande att hållas lagenlig för alla löneposter.
- G-P : Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Vietnam och förbli lagenlig är att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P . Hos oss kan du vara säker på att alla dina teammedlemmar kommer att få betalt i tid, så att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Vietnam
Innan du bestämmer dig för att upprätta din lönehantering i Vietnam måste du etablera ett dotterbolag i landet. Utan ett dotterbolag kan du inte verka lagligt i Vietnam, vilket innebär att du inte kan anställa medarbetare, erbjuda förmåner eller betala några arbetare.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Innan du anställer medarbetare och lägger till dem i din lönehantering bör du upprätta ett starkt skriftligt anställningsavtal som inkluderar rättigheter och uppsägningsvillkor. Provanställningsperioder är vanliga i Vietnam, men de kan inte överstiga 60 dagar för arbete som kräver specialiserade eller mycket tekniska färdigheter, 30 dagar för arbete som kräver mellannivå av färdigheter eller 6 arbetsdagar för andra jobb. Att säga upp en anställd är en komplicerad process, och du behöver tillräckliga rättsliga grunder för att säga upp ett kontrakt.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.