G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
GK Konduri รองประธานอาวุโสและหัวหน้าฝ่ายผลิตภัณฑ์ และ Jim Drewry รองประธานฝ่ายแพลตฟอร์มผลิตภัณฑ์ จาก G-P™ ได้ร่วมกันหารือเกี่ยวกับความท้าทายทั่วไปในการสรรหาบุคลากรทั่วโลก และวิธีที่โซลูชัน AI ที่ล้ำสมัยสามารถช่วยแก้ไขปัญหาเหล่านั้นได้ ต่อไปนี้คือความท้าทายด้านการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่พบบ่อยที่สุด 4 อันดับแรกที่พวกเขาได้พูดคุยกัน:
ความท้าทาย #1: หากคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นอย่างไรกับการสรรหาบุคลากรระดับโลก
มีเหตุผลมากมายที่ควรขยายธุรกิจของคุณไปไกลกว่าพรมแดน ตัวอย่างเช่น การเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกที่คุณหาไม่ได้ในท้องถิ่น จาก รายงาน World at Work ของ G-P 2024 พบว่า การขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นเป็นอุปสรรคอันดับ1 ต่อการเติบโตของบริษัทสำหรับผู้บริหาร 41% การไม่รู้ว่าจะหาบุคลากรที่มีความสามารถที่เหมาะสมได้จากที่ไหน ถือเป็นปัญหาใหญ่สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน
เทคโนโลยีที่เหมาะสมสามารถทำให้สิ่งต่างๆ ง่ายขึ้นได้ Konduri กล่าวว่า “ G-P Gia™ ซึ่งเป็นตัวแทนด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามทั้งหมดของคุณและให้คำแนะนำตั้งแต่วันแรกเกี่ยวกับแผนการขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณได้”
การผสานเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลที่ล้ำสมัยอย่าง Gia™ เข้ากับ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) อย่าง G-P คือเส้นทางที่รวดเร็วและง่ายที่สุดในการสรรหาบุคลากรทั่วโลกได้อย่างราบรื่น “G-P มีผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายทรัพยากรบุคคลในทุกประเทศที่เราดำเนินธุรกิจอยู่” ดรูว์รีกล่าว “พวกเขาจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับบรรทัดฐาน แนวปฏิบัติทางวัฒนธรรม และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการรับมือกับสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อน [เมื่อทำการจ้างงานในระดับนานาชาติ]” ด้วย G-P คุณจะได้รับการผสมผสานระหว่างความเชี่ยวชาญของมนุษย์และเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ เพื่อการจ้างงานอย่างมั่นใจได้ทุกที่ทั่วโลก
ความท้าทาย #2: หากคุณไม่มีเวลาหรือเงินทุนในการจัดตั้งนิติบุคคล
ค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อคุณ ก่อตั้งธุรกิจของคุณเอง ในตลาดใหม่ การเปิดบริษัทสาขาในบางประเทศอาจใช้เวลานานกว่า 12 เดือน สิ่งนี้อาจส่งผลกระทบต่อเป้าหมายด้านความเร็วในการออกสู่ตลาดและทำให้ทรัพยากรของคุณหมดไป ค่าใช้จ่ายรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่ค่าธรรมเนียมทางกฎหมายและค่าธรรมเนียมผู้เชี่ยวชาญ ไปจนถึงเงินทุนขั้นต่ำที่จำเป็น แต่คอนดูรีตั้งข้อสังเกตว่า ต้นทุนที่ใหญ่ที่สุดไม่ใช่ต้นทุนทางการเงิน "ธุรกิจไม่สามารถขยายไปสู่ตลาดโลกได้จนกว่าปัญหาเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขทั้งหมด" และนั่นคือต้นทุนที่แท้จริงที่ใหญ่กว่ามาก”
This is where partnering with an บริการตัวแทนนายจ้าง can help. ผู้ให้บริการ EOR ได้ดำเนินการเตรียมการไว้แล้ว และมีโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกที่จัดตั้งขึ้นแล้วซึ่งคุณสามารถนำไปใช้ได้ พวกเขามีความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมในพื้นที่เป้าหมายของคุณเป็นอย่างดี ดังนั้นคุณจึงสามารถเริ่มจ้างงานได้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและความยุ่งยากในการจัดตั้งนิติบุคคล “คุณสามารถจ้างพนักงานในตลาดใหม่ได้ภายในไม่กี่สัปดาห์ แทนที่จะเป็นหลายเดือน และยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบได้” คอนดูริกล่าว และหากคุณต้องการผู้รับเหมาสำหรับโครงการเฉพาะทาง G-P Contractor™ จะจัดการทุกอย่างตั้งแต่สัญญาและการป้องกันการจำแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง ไปจนถึงใบแจ้งหนี้และการชำระเงินใน 190+ ประเทศและ 130+ สกุลเงิน
พนักงานมักถูกจัดประเภทผิดว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระ เนื่องจากกฎหมายแรงงานทั่วโลกมีความซับซ้อน และนี่อาจเป็นความเสี่ยงทางการเงินอย่างมาก แต่ระบบการจำแนกประเภทของเราใช้ AI ในการตรวจสอบสัญญาและค้นหาถ้อยคำที่แสดงให้เห็นว่าผู้รับเหมาทำงานในฐานะพนักงาน และให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ควรแก้ไข นอกจากจะหลีกเลี่ยงค่าปรับแล้ว คุณยังจะประหยัดเวลาและเงินด้วยการให้ AI ทำงานหนักแทนการรอทนายความภายนอก
ความท้าทาย #3: หากคุณไม่รู้วิธี กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานต่างชาติ
การรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน นั้นเกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจข้อกำหนดด้านกฎระเบียบต่างๆ รายการตรวจสอบการปฐมนิเทศพนักงานใหม่สามารถช่วยให้แน่ใจได้ว่าพนักงานใหม่มีสิทธิ์ทำงาน มีวีซ่าที่จำเป็น และได้รับสวัสดิการที่ถูกต้อง เนื่องจากกฎระเบียบเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา การติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยตนเองจึงเสียเวลาและอาจเกิดข้อผิดพลาดได้ง่าย
Drewry อธิบายว่าพันธมิตรของ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P สามารถลดความเสี่ยงและปรับปรุงขั้นตอนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นได้อย่างไร เครื่องมือ AI สร้างตรรกะลงในแพลตฟอร์ม ป้องกันไม่ให้ผู้ใช้ละเมิดกฎหมายข้อบังคับ “เรามีฟีเจอร์ผลิตภัณฑ์ที่เรียกว่า Global Compliance Engine (GCE) ซึ่งทำงานอยู่เบื้องหลัง” เขากล่าว “ดังนั้น ทุกหน้าจอที่คุณใช้งาน ไม่ว่าจะเป็นหน้าจอที่เราเก็บรวบรวมข้อมูลหรือแปลงข้อมูลภายในแพลตฟอร์ม G-P ล้วนเชื่อมต่อกับ GCE นี้ เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างดำเนินการเป็นไปตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบปัจจุบัน”
“ระบบการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกมีกฎเหล่านี้ครอบคลุมประเทศและตลาดทั้งหมด 180+ และยังครอบคลุมไปถึงระดับรัฐและแม้กระทั่งพื้นที่ CBA ด้วย” Konduri กล่าวเสริม
ความท้าทาย #4: หากคุณไม่รู้วิธีจัดการกับการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง
การดำเนินธุรกิจในระดับโลกหมายความว่าคุณต้องรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงานอยู่บ่อยครั้ง หากคุณดำเนินธุรกิจในหลายประเทศพร้อมกัน การติดตามดูแลทุกอย่างอาจกลายเป็นเรื่องปวดหัวอย่างแท้จริง จากข้อมูลของ Drewry การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเรื่องซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับหลายสิ่งหลายอย่างมากกว่าแค่ต้นทุนของพนักงาน เช่น การจัดการความเสี่ยงด้านประกันภัย
เขาได้สรุปภาระทางความคิดที่คุณและทีมของคุณจะต้องแบกรับไว้ "การปฏิบัติตามกฎระเบียบ เป็นเรื่องที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ" ดังนั้น การที่คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบในวันนี้ ไม่ได้หมายความว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบในวันพรุ่งนี้ และนี่คือเหตุผลว่าทำไมการร่วมมือกับผู้ที่สามารถช่วยคุณจัดการการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องและเชิงรุกจึงเป็นสิ่งที่ดีที่สุด”
Compliance-related work can make or break your global hiring plans. AI can take off the pressure. For instance, Gia provides instant, expert guidance that simplifies HR tasks. Gia’s built on over a decade of our proprietary global employment expertise. And, with G-P Verified, it’s the only AI backed by 100,000+ legally vetted articles and 1,500+ government sources to ensure compliance. Gia delivers trusted guidance so you can manage global HR with speed, clarity, and confidence. Is your team ready to simplify global compliance? With Gia, it’s done.
ต้องการรับชมการสัมมนาออนไลน์ฉบับเต็มหรือไม่? รับชมได้เลย
G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
GK Konduri รองประธานอาวุโสและหัวหน้าฝ่ายผลิตภัณฑ์ และ Jim Drewry รองประธานฝ่ายแพลตฟอร์มผลิตภัณฑ์ จาก G-P™ ได้ร่วมกันหารือเกี่ยวกับความท้าทายทั่วไปในการสรรหาบุคลากรทั่วโลก และวิธีที่โซลูชัน AI ที่ล้ำสมัยสามารถช่วยแก้ไขปัญหาเหล่านั้นได้ ต่อไปนี้คือความท้าทายด้านการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่พบบ่อยที่สุด 4 อันดับแรกที่พวกเขาได้พูดคุยกัน:
ความท้าทาย #1: หากคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นอย่างไรกับการสรรหาบุคลากรระดับโลก
มีเหตุผลมากมายที่ควรขยายธุรกิจของคุณไปไกลกว่าพรมแดน ตัวอย่างเช่น การเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกที่คุณหาไม่ได้ในท้องถิ่น จาก รายงาน World at Work ของ G-P 2024 พบว่า การขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นเป็นอุปสรรคอันดับ1 ต่อการเติบโตของบริษัทสำหรับผู้บริหาร 41% การไม่รู้ว่าจะหาบุคลากรที่มีความสามารถที่เหมาะสมได้จากที่ไหน ถือเป็นปัญหาใหญ่สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน
เทคโนโลยีที่เหมาะสมสามารถทำให้สิ่งต่างๆ ง่ายขึ้นได้ Konduri กล่าวว่า “ G-P Gia™ ซึ่งเป็นตัวแทนด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามทั้งหมดของคุณและให้คำแนะนำตั้งแต่วันแรกเกี่ยวกับแผนการขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณได้”
การผสานเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลที่ล้ำสมัยอย่าง Gia™ เข้ากับ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) อย่าง G-P คือเส้นทางที่รวดเร็วและง่ายที่สุดในการสรรหาบุคลากรทั่วโลกได้อย่างราบรื่น “G-P มีผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายทรัพยากรบุคคลในทุกประเทศที่เราดำเนินธุรกิจอยู่” ดรูว์รีกล่าว “พวกเขาจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับบรรทัดฐาน แนวปฏิบัติทางวัฒนธรรม และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการรับมือกับสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อน [เมื่อทำการจ้างงานในระดับนานาชาติ]” ด้วย G-P คุณจะได้รับการผสมผสานระหว่างความเชี่ยวชาญของมนุษย์และเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ เพื่อการจ้างงานอย่างมั่นใจได้ทุกที่ทั่วโลก
ความท้าทาย #2: หากคุณไม่มีเวลาหรือเงินทุนในการจัดตั้งนิติบุคคล
ค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อคุณ ก่อตั้งธุรกิจของคุณเอง ในตลาดใหม่ การเปิดบริษัทสาขาในบางประเทศอาจใช้เวลานานกว่า 12 เดือน สิ่งนี้อาจส่งผลกระทบต่อเป้าหมายด้านความเร็วในการออกสู่ตลาดและทำให้ทรัพยากรของคุณหมดไป ค่าใช้จ่ายรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่ค่าธรรมเนียมทางกฎหมายและค่าธรรมเนียมผู้เชี่ยวชาญ ไปจนถึงเงินทุนขั้นต่ำที่จำเป็น แต่คอนดูรีตั้งข้อสังเกตว่า ต้นทุนที่ใหญ่ที่สุดไม่ใช่ต้นทุนทางการเงิน "ธุรกิจไม่สามารถขยายไปสู่ตลาดโลกได้จนกว่าปัญหาเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขทั้งหมด" และนั่นคือต้นทุนที่แท้จริงที่ใหญ่กว่ามาก”
This is where partnering with an บริการตัวแทนนายจ้าง can help. ผู้ให้บริการ EOR ได้ดำเนินการเตรียมการไว้แล้ว และมีโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกที่จัดตั้งขึ้นแล้วซึ่งคุณสามารถนำไปใช้ได้ พวกเขามีความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมในพื้นที่เป้าหมายของคุณเป็นอย่างดี ดังนั้นคุณจึงสามารถเริ่มจ้างงานได้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและความยุ่งยากในการจัดตั้งนิติบุคคล “คุณสามารถจ้างพนักงานในตลาดใหม่ได้ภายในไม่กี่สัปดาห์ แทนที่จะเป็นหลายเดือน และยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบได้” คอนดูริกล่าว และหากคุณต้องการผู้รับเหมาสำหรับโครงการเฉพาะทาง G-P Contractor™ จะจัดการทุกอย่างตั้งแต่สัญญาและการป้องกันการจำแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง ไปจนถึงใบแจ้งหนี้และการชำระเงินใน 190+ ประเทศและ 130+ สกุลเงิน
พนักงานมักถูกจัดประเภทผิดว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระ เนื่องจากกฎหมายแรงงานทั่วโลกมีความซับซ้อน และนี่อาจเป็นความเสี่ยงทางการเงินอย่างมาก แต่ระบบการจำแนกประเภทของเราใช้ AI ในการตรวจสอบสัญญาและค้นหาถ้อยคำที่แสดงให้เห็นว่าผู้รับเหมาทำงานในฐานะพนักงาน และให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ควรแก้ไข นอกจากจะหลีกเลี่ยงค่าปรับแล้ว คุณยังจะประหยัดเวลาและเงินด้วยการให้ AI ทำงานหนักแทนการรอทนายความภายนอก
ความท้าทาย #3: หากคุณไม่รู้วิธี กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานต่างชาติ
การรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน นั้นเกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจข้อกำหนดด้านกฎระเบียบต่างๆ รายการตรวจสอบการปฐมนิเทศพนักงานใหม่สามารถช่วยให้แน่ใจได้ว่าพนักงานใหม่มีสิทธิ์ทำงาน มีวีซ่าที่จำเป็น และได้รับสวัสดิการที่ถูกต้อง เนื่องจากกฎระเบียบเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา การติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยตนเองจึงเสียเวลาและอาจเกิดข้อผิดพลาดได้ง่าย
Drewry อธิบายว่าพันธมิตรของ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P สามารถลดความเสี่ยงและปรับปรุงขั้นตอนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นได้อย่างไร เครื่องมือ AI สร้างตรรกะลงในแพลตฟอร์ม ป้องกันไม่ให้ผู้ใช้ละเมิดกฎหมายข้อบังคับ “เรามีฟีเจอร์ผลิตภัณฑ์ที่เรียกว่า Global Compliance Engine (GCE) ซึ่งทำงานอยู่เบื้องหลัง” เขากล่าว “ดังนั้น ทุกหน้าจอที่คุณใช้งาน ไม่ว่าจะเป็นหน้าจอที่เราเก็บรวบรวมข้อมูลหรือแปลงข้อมูลภายในแพลตฟอร์ม G-P ล้วนเชื่อมต่อกับ GCE นี้ เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างดำเนินการเป็นไปตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบปัจจุบัน”
“ระบบการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกมีกฎเหล่านี้ครอบคลุมประเทศและตลาดทั้งหมด 180+ และยังครอบคลุมไปถึงระดับรัฐและแม้กระทั่งพื้นที่ CBA ด้วย” Konduri กล่าวเสริม
ความท้าทาย #4: หากคุณไม่รู้วิธีจัดการกับการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง
การดำเนินธุรกิจในระดับโลกหมายความว่าคุณต้องรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงานอยู่บ่อยครั้ง หากคุณดำเนินธุรกิจในหลายประเทศพร้อมกัน การติดตามดูแลทุกอย่างอาจกลายเป็นเรื่องปวดหัวอย่างแท้จริง จากข้อมูลของ Drewry การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเรื่องซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับหลายสิ่งหลายอย่างมากกว่าแค่ต้นทุนของพนักงาน เช่น การจัดการความเสี่ยงด้านประกันภัย
เขาได้สรุปภาระทางความคิดที่คุณและทีมของคุณจะต้องแบกรับไว้ "การปฏิบัติตามกฎระเบียบ เป็นเรื่องที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ" ดังนั้น การที่คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบในวันนี้ ไม่ได้หมายความว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบในวันพรุ่งนี้ และนี่คือเหตุผลว่าทำไมการร่วมมือกับผู้ที่สามารถช่วยคุณจัดการการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องและเชิงรุกจึงเป็นสิ่งที่ดีที่สุด”
Compliance-related work can make or break your global hiring plans. AI can take off the pressure. For instance, Gia provides instant, expert guidance that simplifies HR tasks. Gia’s built on over a decade of our proprietary global employment expertise. And, with G-P Verified, it’s the only AI backed by 100,000+ legally vetted articles and 1,500+ government sources to ensure compliance. Gia delivers trusted guidance so you can manage global HR with speed, clarity, and confidence. Is your team ready to simplify global compliance? With Gia, it’s done.
ต้องการรับชมการสัมมนาออนไลน์ฉบับเต็มหรือไม่? รับชมได้เลย
