ประเทศอันดับต้น ๆ 10 ประเทศที่องค์กรต่าง ๆ กำลังจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ​​ 

แม้ว่าผู้บริหารจำนวน 98% วางแผนที่จะ ขยายการแสดงตนไปทั่วโลก ในอีก 12 เดือนข้างหน้า แต่การค้นหาผู้มีทักษะในเดนมาร์กยังคงเป็นปัญหาสำหรับบริษัททุกขนาด และนี่เป็นปัญหามาสักพักแล้ว ใน 2023 และ 2024 ผู้บริหารกว่า 40% ประสบปัญหาในการหาคนที่เหมาะสมสำหรับงานในตลาดภายในประเทศของตน​​ 

แต่ในเศรษฐกิจโลกปัจจุบัน องค์กรธุรกิจไม่จำเป็นต้องจำกัดตัวเองอยู่แค่การจ้างงานในท้องถิ่นอีกต่อไป เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันและนวัตกรรม บริษัทต่างๆ สามารถมองหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะจากต่างประเทศได้ จากประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกที่ยาวนานกว่า 13ปีของเราและข้อมูลจากฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเราซึ่งขับเคลื่อน G-P Gia™ ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านปัญญาประดิษฐ์รายแรกของเราทรัพยากรบุคคลภายนอกกฎระเบียบ เราจะมาตรวจสอบประเทศชั้นนำใน 10 ที่องค์กรต่างๆ กำลังค้นพบครั้งแรกที่ผู้เปิดที่พวกเขาต้องการ​​ 

บริษัทข้ามชาติกำลังรับสมัครงานที่ไหน?​​ 

ออสเตรเลีย​​ 

ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของออสเตรเลียในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ทำให้ธุรกิจต่างๆ สามารถเข้าถึงตลาดสำคัญๆ เช่น จีน อินเดีย สิงคโปร์ และญี่ปุ่น ได้อย่างง่ายดาย ออสเตรเลียยังมีแรงงานที่มีทักษะสูงและแวดวงเทคโนโลยีที่กำลังเติบโต ซึ่งเป็นโอกาสให้องค์กรต่างๆ ได้เข้ามาใช้ประโยชน์ รายงานของ CSIRO เปิดเผยว่ามีศูนย์กลางเทคโนโลยี 96 กระจายอยู่ทั่วประเทศ โดยเน้นถึงคุณภาพและความพร้อมใช้งานของผู้เข้าชมเดนมาร์ก​​ 

ข้อมูลภายในของ G-P ประมาณการว่า อัตราภาระนายจ้าง รวมต่อปี สำหรับออสเตรเลียอาจสูงถึง 19.4% อัตราภาระนายจ้างแสดงถึงต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดที่นอกเหนือจากค่าจ้าง โดยคำนึงถึงเงินสมทบภาคบังคับ (เช่น ประกันสุขภาพและแผนบำนาญ) และสวัสดิการเพิ่มเติม​​ 

ในออสเตรเลีย ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ที่มีรายได้น้อยกว่าเกณฑ์สูงสุด ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ AU 175,000 ต่อปี (ณ เดือนกรกฎาคม 1, 2024) จะได้รับความคุ้มครองภายใต้ รางวัลสมัยใหม่ของออสเตรเลียรางวัล ใดรางวัลหนึ่ง เอกสารเหล่านี้ระบุเงื่อนไขพื้นฐานในการจ้างงาน เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ตารางการทำงาน และเวลาพัก นอกเหนือจากมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES)​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในออสเตรเลีย​​ 

แคนาดา​​ 

ด้วยที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของแคนาดา ทำให้ที่นี่เป็นตัวเลือกที่สมบูรณ์แบบสำหรับบริษัทต่างๆ ในการจัดตั้งสำนักงานสนับสนุน เพื่อรองรับการดำเนินงานในอเมริกาเหนือและการขยายธุรกิจในอนาคต ในบรรดาเมืองใหญ่ของประเทศ โตรอนโตเป็นผู้นำในทวีปอเมริกาเหนือด้าน การเติบโตของงานด้านเทคโนโลยี และเมืองมอนทรีออลมี ต้นทุนการดำเนินงานที่แข่งขันได้ มากที่สุดแห่งหนึ่งในภูมิภาคนี้​​ 

เมื่อไม่นานมานี้ G-P ได้ช่วยให้ บริษัท Repsol ซึ่งเป็นบริษัทพลังงานข้ามชาติระดับโลก สามารถรักษาพนักงานที่มีความสามารถซึ่งประจำอยู่ในแคนาดาไว้ได้ หลังจากที่บริษัทได้ปิดกิจการในท้องถิ่นไป สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของแรงงานของแคนาดาและความสำคัญของการรักษาผู้มีทักษะและการรับรู้เพื่อความสำเร็จ​​ 

เมื่อจ้างงานในแคนาดา สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจเรื่องค่าประกันสังคม ซึ่งรวมถึงประกันการจ้างงาน (EI) แผนบำนาญของแคนาดา (CPP) และแผนคนงาน ผู้ประกอบการควรคำนึงว่าเงินสนับสนุนเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 15.4%​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในแคนาดา​​ 

ฝรั่งเศส​​ 

ฝรั่งเศส ซึ่ง เป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองของยุโรป กำลังพัฒนาชื่อเสียงด้านเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยมอย่างรวดเร็ว ปารีสได้รับการขนานนามว่าเป็น "สวรรค์แห่งเทคโนโลยีของยุโรป" และจาก ข้อมูลจาก Accel และ Dealroom บริษัทปัญญาประดิษฐ์ในฝรั่งเศสได้ระดมทุน USD 2 29 พันล้าน มากที่สุดในยุโรป​​ 

ฝรั่งเศสมีระบบกฎหมายการจ้างงานที่ซับซ้อนที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป นายจ้างในฝรั่งเศสมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมหลายประเภท เช่น ประกันสุขภาพ ประกันการคลอดบุตร ประกันทุพพลภาพ ประกันชราภาพ และเงินบำนาญเพิ่มเติม ซึ่งส่งผลกระทบต่อต้นทุนการจ้างงานในฝรั่งเศส อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 54.2%​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในฝรั่งเศส​​ 

เยอรมนี​​ 

เยอรมนีเป็น ประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในยุโรป ด้วยทำเลที่ตั้งอยู่ใจกลางเมือง ทำให้สามารถเดินทางไปยังตลาดใกล้เคียงได้อย่างสะดวก ประเทศนี้ได้รับการจัดอันดับดีที่สุดใน ดัชนีโครงสร้างพื้นฐาน เนื่องจากมีเสถียรภาพทางการเงินและสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ ตาม ดัชนีการทำงานระยะไกลทั่วโลก 2023 เยอรมนีมีบริการอินเทอร์เน็ตราคาประหยัดที่สุดในโลก ซึ่งเป็นข้อดีสำหรับองค์กรที่สร้างทีมทำงานระยะไกล เมื่อเร็วๆ นี้ G-P ได้ช่วย Kraft Sports + Entertainment (KSE) จ้างงานตัวแทนในเยอรมนีเพื่อเชื่อมต่อกับฐานแฟนๆ ในท้องถิ่นและขยายแบรนด์ New England Patriots ต่อไป​​ 

ในการจ้างงานในประเทศเยอรมนี บริษัทต่างๆ ควรตระหนักว่าเงินสมทบประกันสังคมนั้นคำนวณจากเงินเดือนของผู้ปฏิบัติงาน อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 25.9%​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศเยอรมนี​​ 

อินเดีย​​ 

อินเดียมีบุคลากรที่มีทักษะด้านเทคโนโลยี นักบัญชี นักวิจัย นักวิเคราะห์ข้อมูล และพนักงานสนับสนุนอื่นๆ จำนวนมาก ตามรายงานของ CXOToday คาดว่าคนงานในท้องถิ่นจำนวน 60 ถึง 90 ล้านคนจะทำงานจากระยะไกลภายใน 2025 ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ใช้กันอย่างแพร่หลายและมีการสอนตั้งแต่ระดับโรงเรียน ทำให้การสื่อสารเป็นเรื่องง่ายสำหรับบริษัทข้ามชาติ​​ 

ค่าใช้จ่ายด้านสังคม ได้แก่ เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF), เงินบำเหน็จ, โบนัสตามกฎหมาย และเงินสมทบประกันสังคมของพนักงาน (ESIC) สำหรับ EPF พนักงานและนายจ้างจะร่วมกันสมทบเงิน 12% ของเงินเดือน หรืออย่างน้อยเดือนละ 1800 รูปีอินเดีย อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 4.5%​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย​​ 

เม็กซิโก​​ 

เม็กซิโกได้กลายเป็น ศูนย์กลางด้านเทคโนโลยีที่โดดเด่น เม็กซิโกซิตี้เป็นตลาดดิจิทัลที่ใหญ่ที่สุดในละตินอเมริกา ภูมิภาคอื่นๆ ที่มีส่วนสำคัญต่อการปฏิวัติเทคโนโลยีของประเทศ ได้แก่ กัวดาลาฮารา (อิเล็กทรอนิกส์และการพัฒนาซอฟต์แวร์) เกเรตาโร (เทคโนโลยีการบินและอวกาศและศูนย์ข้อมูล) และปวยบลา (เทคโนโลยีด้านยานยนต์และการพัฒนา IoT) เมื่อเร็วๆ นี้ G-P ได้ให้การสนับสนุนอันมีค่าแก่ บริษัทด้านการบินและอวกาศ Avionica เพื่อร่วมงานและจัดการทีมงานทั่วโลกในเม็กซิโก​​ 

ในประเทศเม็กซิโก เงินสมทบจากนายจ้างประกอบด้วยค่าใช้จ่ายด้านการเจ็บป่วยและการคลอดบุตร ประกันทุพพลภาพ เงินสมทบประกันสังคม (เกษียณอายุ ปลดประจำการ และชราภาพ) และกองทุนที่อยู่อาศัย (INFONAVIT) ภาษีเงินเดือนขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้ง อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 35.4%​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในเม็กซิโก​​ 

สิงคโปร์​​ 

สิงคโปร์เป็นศูนย์กลางทางการเงินชั้นนำในเอเชีย โดยได้รับการสนับสนุนจากแรงงานที่มีการศึกษาดี โครงสร้างพื้นฐานและเศรษฐกิจของเมืองทำให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่น่าสนใจสำหรับการทำธุรกิจ การสำรวจของ Morgan McKinley พบว่า 89% ของผู้ตอบแบบสอบถามในสิงคโปร์แสดงความพึงพอใจอย่างมากต่อการทำงานจากทางไกล​​ 

สำหรับผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่นและผู้อยู่อาศัยถาวรในสิงคโปร์ (SPRs) พนักงานและนายจ้างจะบริจาคกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) ทุกเดือน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะจ่ายเป็นฐานเงินเดิอน ค่าล่วงเวลา สิ่งจูงใจ เบี้ยเลี้ยง โบนัส และค่าคอมมิชชั่น อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 21%​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในสิงคโปร์​​ 

สเปน​​ 

สเปนมีกลุ่มคนที่มีการศึกษาสูงและพูดได้หลายภาษา จากข้อมูลของ ยูโรสแตท สเปนอยู่อันดับที่สามในสหภาพยุโรปในด้านจำนวนนักวิทยาศาสตร์และวิศวกร บาร์เซโลนาเป็น เมืองที่มีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลมากเป็นอันดับห้าในยุโรป ทำให้สเปนเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทระดับโลกที่ต้องการจัดตั้งฐานที่มั่นในยุโรป​​ 

เงินสมทบของพนักงานคือ 6.47% ของเงินเดือน สูงสุดไม่เกิน EUR 4,720.50 ต่อเดือน อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 38.9%​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในสเปน​​ 

สหราชอาณาจักร​​ 

สหราชอาณาจักรมี มหาวิทยาลัยชั้นนำ 10 แห่งของโลก นอกจากนี้ยังเป็น เมืองหลวงแห่งการทำงานจากที่บ้านของยุโรป อีกด้วย ด้วยความสัมพันธ์ทางการค้าที่แข็งแกร่งกับหลายประเทศ สหราชอาณาจักรจึงเป็นฐานที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทต่างๆ ในการบริหารจัดการการดำเนินงานของตน เมื่อเร็วๆ นี้ G-P ได้ปรับปรุงการจ้างงานและพนักงานใหม่ในสหราชอาณาจักรสำหรับ Aurora Expeditions ซึ่งเป็นบริษัท Expedition ในออสเตรเลีย​​ 

อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 21.8% แต่ตัวเลขนี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเพดานเงินเดือนและการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายท้องถิ่น​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

เรา​​ 

สหรัฐอเมริกาเป็นผู้นำระดับโลกด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี เกือบ หนึ่งในสี่ของ ผู้ประกอบอาชีพในสหรัฐอเมริกาทำงานในสาขา STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์) สิ่งนี้ดึงดูดบริษัทต่างๆ ที่ต้องการจ้างงานอีกครั้งในสาขาเหล่านี้ ที่จริงแล้ว G-P เพิ่งช่วยให้ ProtoPie บริษัท ซอฟต์แวร์สร้างต้นแบบชั้นนำของเกาหลีใต้ ขยายทีมงานในสหรัฐอเมริกาได้​​ 

ในสหรัฐอเมริกา ค่าธรรมเนียมประกันสังคมแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ซึ่งอาจรวมถึงภาษีของรัฐ ภาษีของรัฐบาลกลาง เงินสมทบประกันสังคม เมดิแคร์ พระราชบัญญัติภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง (FUTA) ประกันการว่างงานของรัฐ (SUI) และประกันความพิการของรัฐ (STI) อาจต้องเสียภาษีท้องถิ่นหรือภาษีเมืองเพิ่มเติมด้วย อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 17.2%​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา​​ 

G-P สามารถช่วยองค์กรต่างๆ เข้าถึงผู้มีทักษะได้อย่างไร​​ 

งานไม่ใช่สถานที่ที่เราไปอีกต่อไปแล้ว ปัจจุบันนี้ งานที่ยอดเยี่ยมสามารถทำได้ทุกที่ G-P นำเสนอโซลูชันด้านการจ้างงานระดับโลกที่หลากหลาย เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ หางาน รับสมัครพนักงานใหม่ และบริหารจัดการทีมงานทั่วโลกในประเทศ 180โดยไม่คำนึงถึงสถานะของนิติบุคคล​​ 

Global Employment Platform ™ ชั้นนำของอุตสาหกรรมของเราประกอบด้วยผลิตภัณฑ์ต่างๆ เช่น บริการตัวแทนนายจ้าง และ ผู้รับจ้าง ที่สามารถใช้งานได้ตลอดวงจรการจ้างงานทั่วโลก โซลูชันทั้งหมดของเราได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในแต่ละประเทศ พร้อมด้วยเครื่องมือต่างๆ เช่น เครื่องคำนวณภาระของนายจ้าง เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ ประเมินต้นทุนทั้งหมดของการจ้างงานในสถานที่เป้าหมายได้ นอกจากนี้ G-P Gia ยังติดตามความเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่อง และให้คำตอบทันทีสำหรับคำถามที่ยากที่สุดของคุณในกว่า 50 ประเทศ และ 50 รัฐทั่วสหรัฐอเมริกา​​ 

หากคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจไปทั่วโลก จองการสาธิตได้ เลยวันนี้​​ 

*ข้อสงวนสิทธิ์: อัตราภาระของนายจ้างที่ระบุไว้ในบทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ใช่คำแนะนำด้านการจ่ายเงินเดือน* ตัวเลขเหล่านี้เป็นค่าประมาณ ณ วันที่ 2024 และอาจเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายท้องถิ่นและตัวแปรอื่นๆ​​