คู่มือการทำงานทางไกล​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• การเปลี่ยนกลยุทธ์สู่บุคลากรไร้พรมแดนผู้มีความสามารถ: การทํางานระยะไกลได้พัฒนาจากวิธีแก้ปัญหาชั่วคราวกลายเป็นกลยุทธ์หลักในการเติบโต ช่วยให้บริษัทสามารถเข้าถึงกลุ่มบุคลากรระดับโลก ขยายการครอบคลุม 24/7 และขจัดอุปสรรคในการจ้างงานในพื้นที่​​ 
• ความเร็วและความคุ้มค่า: การใช้นายจ้างของบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) จะข้ามการตั้งค่าเอนทิตีแบบดั้งเดิม สิ่งนี้ช่วยลดระยะเวลาการเข้าสู่ตลาดจากสูงสุดถึงหกเดือนเหลือ 3–5 วันทําการ โดยหลีกเลี่ยงการลงทุนเงินทุนเริ่มต้น (มักเป็น USD 50,000–250,000+ ต่อประเทศ)​​ 
• การแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างชัดเจน: บริการตัวแทนนายจ้างทําหน้าที่เป็นตัวแทนทางกฎหมายที่ดูแลสัญญาท้องถิ่น การปฏิบัติตามกฎระเบียบภาษี เงินเดือน และสวัสดิการ ขณะที่บริษัท ของคุณยังคงควบคุมงานประจําวัน การจัดการทีม และทรัพย์สินทางปัญญาได้อย่างเต็มที่​​ 
• โครงสร้างพื้นฐานโดยตรงเทียบกับผู้รวบรวมข้อมูล: การเลือกใช้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีหน่วยงานในประเทศของตนเอง (เช่น บริการตัวแทนนายจ้าง G-P ) จะช่วยให้กระบวนการมีความสอดคล้องกันมากขึ้น ความรับผิดชอบชัดเจนกว่า และการคุ้มครองข้อมูลดีกว่าโมเดลผู้รวบรวมข้อมูลของบุคคลที่สาม​​ 
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการขยายขนาดที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์: โซลูชันเทคโนโลยีแบบบูรณาการ (เช่น ปัญญาประดิษฐ์ ทรัพยากรบุคคล agent เช่น G-P Gia™) ช่วยอัตโนมัติกระบวนการทางกฎหมายที่ซับซ้อน ลดความเสี่ยงในการจัดประเภทไม่ถูกต้อง และผสานรวมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์ที่มีอยู่เพื่อทําให้การขยายธุรกิจทั่วโลกใน 180+ ประเทศเป็นไปอย่างราบรื่น​​ 

การทํางานระยะไกลอาจเริ่มต้นเป็นทางออกชั่วคราวสําหรับหลายบริษัทในช่วง COVID-19 แต่ปัจจุบัน การทํางานจากทางไกลและโมเดลไฮบริดได้มีเสถียรภาพและกลายเป็นส่วนสําคัญของการดําเนินงานของบริษัทระดับโลก ตามข้อมูลของ SHRM 349% ของพนักงานเต็มเวลายังคงทํางานจากที่บ้านในบางรูปแบบ​​  

แม้ว่าพนักงานจะให้ความสําคัญกับความยืดหยุ่นที่ worker มอบให้ แต่ประโยชน์สําหรับบริษัทก็ชัดเจนเช่นกัน การไม่ผูกติดกับโซนผู้เดินทางท้องถิ่นหมายความว่าบริษัทสามารถเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่กว้างขึ้น สร้างทีมงานกระจายตัว และขยายตลาดใหม่ได้อย่างรวดเร็วและแม่นยํา บล็อกของเราสํารวจว่าการใช้นายจ้างตามบัญชี (บริการตัวแทนนายจ้าง) สามารถช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากกลยุทธ์บุคลากรระดับโลกนี้ได้อย่างไร​​ 

วิวัฒนาการของการทํางานจากทางไกลสู่การสรรหาบุคลากรไร้พรมแดนผู้มีความสามารถ​​ 

การจํากัดเป้าหมายการจ้างงานไว้แค่ตลาดภายในประเทศเดียวจะสร้างคอขวด ตาม รายงาน World at Work ของเรา 84% ของผู้บริหารกล่าวว่าหาบุคลากรที่มีทักษะในตลาดที่มีอยู่เป็นเรื่องยาก เมื่อทักษะทางเทคนิคเฉพาะทางหายาก ค่าตอบแทนในท้องถิ่นก็พุ่งสูงขึ้นอย่างมาก และโอกาสในการขยายกิจการก็ยิ่งแคบลงไปอีก​​ 

กลยุทธ์ระดับโลกที่ดําเนินการสําเร็จสามารถ สามารถ ช่วยให้บริษัทของคุณ:​​ 

• เข้าถึงทักษะเฉพาะทางที่หายากในตลาดระหว่างประเทศ​​ 
• สร้างการครอบคลุมการดําเนินงาน 24/7 อย่างต่อเนื่องข้ามหลายเขตเวลา​​ 
• ขยายทีมที่กระจายตัวได้ทันทีโดยไม่ต้องรอหลายเดือนในการจัดตั้งนิติบุคคลท้องถิ่น​​ 

การเข้าถึงสิทธิประโยชน์เหล่านี้ต้องการมากกว่านโยบายการทํางานจากที่บ้านแบบมาตรฐาน คุณต้องสร้างแรงงานที่สมบูรณ์และถูกกฎระเบียบไร้พรมแดน พร้อมด้วยระบบและเทคโนโลยีที่เหมาะสม​​ 

วิธีสร้างกระบวนการที่ขยายขนาดได้ ทางไกล กระบวนการจ้างงาน​​ 

เมื่อคุณตัดสินใจจ้างงาน ทางไกล บุคลากรผู้มีความสามารถ global ให้ทําให้การสรรหาสามารถทําซ้ําเพื่อเพิ่มจํานวนพนักงานโดยไม่ชะลอตัวลง กระบวนการจ้างงานที่ขยายขนาดได้ ทางไกล ผสานกระบวนการสรรหาที่เป็นมาตรฐานเข้ากับการปฏิบัติการจ้างงาน​​ 

มาตรฐานวิธีการของคุณด้วยขั้นตอนเหล่านี้:​​ 

• กําหนดข้อกําหนดบทบาทและเกณฑ์การจ้างงานตั้งแต่แรก: ทําให้คําบรรยายลักษณะงาน ทักษะที่จําเป็น และบัตรคะแนนสัมภาษณ์เป็นมาตรฐานเดียวกัน เพื่อให้การตัดสินใจรับสมัครงานมีความสอดคล้องกันข้ามเขตเวลา​​ 
• Set a ทางไกล กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ timeline: วางแผน 30แรก –60 วันพร้อมการฝึกอบรม การเข้าถึงระบบ การตรวจสอบ และเป้าหมายผลงาน เพื่อให้สมาชิกใหม่ปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว​​ 
• ใช้บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เพื่อมาตรฐานการจัดตั้งการจ้างงาน: พึ่งพาบริการตัวแทนนายจ้าง G-P ในการจัดการสัญญาท้องถิ่น เงินเดือน ภาษี และสวัสดิการในแต่ละประเทศโดยไม่ต้องสร้างการดําเนินงานใหม่​​ 
• สร้าง workflow เอกสารถูกกฎระเบียบ: รวบรวมจดหมายเสนองาน สัญญาจ้างงาน และการยืนยันนโยบายไว้ที่ศูนย์ เพื่อให้สมาชิกทีมได้รับเอกสารเฉพาะสถานที่ที่ถูกต้อง​​ 
• ปรับการจัดการประสิทธิภาพให้สอดคล้องกับการทํางานจากทางไกล: ตั้งค่าผลลัพธ์ที่วัดผลได้ ความคาดหวังในการทํางานร่วมกัน และตารางการทบทวนเพื่อปิดช่องว่างในการสื่อสารและเพิ่มการรักษาพนักงาน​​ 
• ติดตามความเร็วในการจ้างงานและต้นทุนต่องาน: ติดตามรอบการสรรหา กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และต้นทุน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดําเนินงานเมื่อคุณขยายการจ้างงานทั่วโลก​​ 

การมาตรฐานการสรรหาบุคลากรและการใช้บริการตัวแทนนายจ้าง G-P ในการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบช่วยให้คุณขยายการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างรวดเร็ว พร้อมมอบประสบการณ์ที่สม่ําเสมอสําหรับบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลก​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คืออะไร?​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง เช่นเดียวกับ บริการตัวแทนนายจ้างG-P จ้างแรงงานในนามของคุณโดยกฎหมายโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้างดูแลเรื่องเงินเดือน ภาษี สวัสดิการ ทรัพยากรบุคคล และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ดังนั้นคุณไม่ต้องกังวลกับกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนในท้องถิ่น เงินเดือนหลายสกุลเงิน หรือภาษีเฉพาะประเทศ ตัวอย่างเช่น Boston Dynamics ใช้ G-P จ้างงานนักสร้างแอนิเมชันหุ่นยนต์เฉพาะทางในเดนมาร์กได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องมีหน่วยงานท้องถิ่นของตนเอง​​  

"เราไม่มีหน่วยงานที่นั่น และเราก็ไม่ได้ต้องการใช้ทรัพยากรเพื่อจ้างงานคนหนึ่งหรือสองคนในประเทศเดียวกัน" เอดูอาร์โด รามอส นักวิเคราะห์รางวัลรวมอาวุโสของ Boston Dynamics กล่าว "ตรงนี้แหละที่ G-P เข้ามามีบทบาทจริง ๆ — เราสามารถใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่งของพวกเขาทั่วโลก และจ้างงานคนของเราผ่านหน่วยงานของพวกเขา"​​ 

วิธีการทํางานของการแยกการดําเนินงาน​​ 

ใน โมเดลบริการตัวแทนนายจ้างทั่วไป ความรับผิดชอบจะถูกแบ่งระหว่างบริษัท ของคุณและบริการตัวแทนนายจ้าง:​​ 

• บริษัทของคุณ: คุณเป็นผู้กํากับดูแลงานประจําวันของสมาชิกในทีม มอบหมายโครงการ จัดการประสิทธิภาพ และกําหนดประสบการณ์ของพนักงาน การเป็นเจ้าของผลงานและทรัพย์สินทางปัญญาต้องระบุอย่างชัดเจนในข้อตกลงการจ้างงานและ ข้อกําหนดการโอนทรัพย์สินทางปัญญาที่เกี่ยวข้อง​​ 
• บริการตัวแทนนายจ้าง: G-P ทําหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่กฎหมายท้องถิ่น ออกสัญญาจ้างงานในท้องถิ่น บริหารเงินเดือนและข้อกําหนดการยื่นภาษี และบริหารสวัสดิการพนักงานตามข้อกําหนดท้องถิ่นและรูปแบบการให้บริการที่ตกลงกันไว้​​ 

มิติการปฏิบัติการ​​	บริษัทของคุณ (ลูกค้า)​​	นายจ้างที่จดทะเบียน (G-P)​​
การบริหารจัดการบุคลากร​​	งานประจําวัน การประเมินผลการปฏิบัติงาน วัฒนธรรมทีม​​	การสนับสนุนด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล, คู่มือที่ปรับให้เหมาะสมกับท้องถิ่น​​
กฎหมายและสัญญา​​	การกําหนดทรัพย์สินทางปัญญาและความเป็นผลิตภัณฑ์งาน​​	Locally ถูกกฎระเบียบ employment agreements​​
เงินเดือนและการเงิน​​	การกําหนดโครงสร้างเงินเดือนและโบนัส​​	การดําเนินการเงินเดือนแบบหลายสกุลเงินและภาษีหัก ณ ที่จ่าย​​
ความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​	กระบวนการทํางานและผลลัพธ์โครงการ​​	กฎหมายแรงงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ, สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย, ความรับผิดตามกฎหมาย​​

โครงสร้างพื้นฐานที่เป็นเจ้าของทั้งหมด vs. โมเดลผู้รวบรวมข้อมูล​​ 

ไม่ใช่ทุกโมเดลบริการตัวแทนนายจ้างจะทํางานเหมือนกัน​​ 

ผู้ให้บริการบางรายทํางานผ่านพันธมิตรบุคคลที่สามหรือผู้รวบรวมข้อมูลในพื้นที่ ซึ่งอาจเพิ่มอีกหนึ่งฝ่ายในห่วงโซ่การจ้างงาน เงินเดือน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และการจัดการข้อมูล การสื่อสาร ความรวดเร็ว ความสม่ําเสมอในการให้บริการ และการกํากับดูแลอาจได้รับผลกระทบ​​ 

G-P ดําเนินงานผ่านโครงสร้างพื้นฐานของตนเองในหลายตลาด รวมถึงหน่วยงานที่เป็นเจ้าของในประเทศที่ได้รับการสนับสนุน สิ่งนี้สามารถให้แก่ลูกค้า:​​ 

• รูปแบบการดําเนินงานที่ตรงไปตรงมามากขึ้น​​  
• ความสม่ําเสมอของกระบวนการที่แข็งแกร่งขึ้น​​ 
• ความรับผิดชอบที่ชัดเจนขึ้นในทุกด้านการจ้างงาน เงินเดือน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการสนับสนุน​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง vs. การตั้งค่าหน่วยงานท้องถิ่น: การเปรียบเทียบความเร็ว ต้นทุน และความเสี่ยง​​ 

การจัดตั้งหน่วยงานทั่วโลก นั้นซับซ้อน มีค่าใช้จ่ายสูง และช้า บริษัทต้อง:​​ 

• การลงทะเบียนและการตั้งค่า: ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย บัญชี และการลงทะเบียนซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ​​ 
• การดําเนินงาน: ค่าใช้จ่ายประจําสําหรับสํานักงาน สาธารณูปโภค และพนักงานท้องถิ่น​​ 
• การปฏิบัติตามข้อกําหนด: การยื่นภาษี การจัดการ VAT และการตรวจสอบเพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนดท้องถิ่น​​ 
• ความเสี่ยง: ความเสี่ยงทางการเงินต่อค่าปรับที่อาจเกิดขึ้นจากข้อผิดพลาด เช่น การจ่ายเงินเดือน การตรวจคนเข้าเมือง หรือความผิดพลาดในการจัดประเภท​​ 

การจัดตั้งนิติบุคคลอาจใช้เวลานานถึงหกเดือนและต้องมีภาระทางการเงินจํานวนมากในระยะแรก หากกลยุทธ์ตลาดเปลี่ยนไป การชําระบัญชีองค์กรระหว่างประเทศที่มีอยู่แล้วอาจใช้เวลาหลายปี​​ 

ด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถข้ามการสร้างเอนทิตีได้โดยสิ้นเชิง โดยจ้างผ่านโครงสร้างพื้นฐานที่ G-Pกําหนดไว้ล่วงหน้าทั่วโลก สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถเริ่มใช้งานระหว่างประเทศ บุคลากรผู้มีความสามารถภายในสามถึงห้าวันทําการ ควบคุมค่าใช้จ่ายผ่านการสมัครสมาชิกซอฟต์แวร์ที่คาดการณ์ได้ และทดลองตลาดใหม่อย่างไร้ความเสี่ยง ค่าบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD 599 ต่อเดือนสําหรับการเข้าถึงแพลตฟอร์มเต็มรูปแบบ​​  

เมทริกซ์เปรียบเทียบอย่างรวดเร็ว​​ 

คุณสมบัติ​​	การตั้งค่าหน่วยงานโดยตรง​​	โมเดลนายจ้างประจํา (บริการตัวแทนนายจ้าง)​​
เวลาสู่ตลาด​​	3–6 เดือน​​	3–5 วันทําการ​​
การลงทุนเงินทุนเริ่มต้น​​	USD 50,000–250,000+ ต่อประเทศ​​	ไม่มีต้นทุนการสร้างหน่วยงานล่วงหน้า​​
ค่าใช้จ่ายต่อเนื่อง​​	สูง (กฎหมายท้องถิ่น, ทรัพยากรบุคคล, ผู้สํารองภาษี)​​	ค่าบริการรายเดือนที่คาดการณ์ได้​​
ความยืดหยุ่นในการออกจากตลาด​​	การชําระบัญชีหน่วยงานที่ซับซ้อน (ตั้งแต่เดือนถึงหลายปี)​​	Fast, ถูกกฎระเบียบ การดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​
ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามข้อกําหนด​​	Direct ความรับผิดตามกฎหมาย​​	โอนย้ายไปยังบริการตัวแทนนายจ้าง​​

""ด้วย G-Pฉันสามารถจ้างงานกับคนที่เหมาะสมและทําให้พวกเขาเข้าร่วมได้อย่างรวดเร็ว โดยไม่ต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงาน บํานาญ และกฎระเบียบท้องถิ่นของสวีเดน แพลตฟอร์ม G-P ทําให้ชีวิตประจําวันราบรื่นไม่แพ้การตั้งค่า" — Martin Bjorheim, CEO และผู้ก่อตั้ง Sublimtech​​ 

ประโยชน์เชิงกลยุทธ์สําหรับผู้นําข้ามสายงาน​​ 

การนําโมเดลบริการตัวแทนนายจ้างมาใช้สามารถเปลี่ยนวิธีที่ทีมผู้นําจัดการการจ้างงานระดับโลกได้ แทนที่จะมองว่าการขยายระหว่างประเทศเป็นเพียงเรื่องกฎหมาย เงินเดือน หรือทรัพยากรบุคคล บริษัทสามารถใช้บริการตัวแทนนายจ้างเพื่อประสานโครงสร้างพื้นฐานการจ้างงานข้ามหน้าที่​​ 

For resourcesperson and การสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถ​​ 

• เร่งการจ้างงาน: ก้าวหน้าได้เร็วขึ้นในตลาดที่ได้รับการสนับสนุนโดยการจ้างงานผ่านโครงสร้างพื้นฐานการจ้างงานที่มีอยู่ แทนที่จะรอให้ตั้งหน่วยงานท้องถิ่น​​ 
• การสนับสนุนการรักษา: เสนอเงื่อนไขและสวัสดิการการจ้างงานที่ปรับให้เหมาะสมกับมาตรฐานตลาดท้องถิ่นและข้อกําหนดทางกฎหมาย​​ 

"แพลตฟอร์มเองก็สะอาดและใช้งานง่าย กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่รวดเร็ว และระบบการปฏิบัติตามกฎระเบียบกับระบบเงินเดือนก็เชื่อถือได้ สําหรับบริษัทขนาดเล็กที่บริหารจัดการบุคลากรทั่วโลกโดยไม่มีองค์กรขนาดใหญ่ ทรัพยากรบุคคล หรือหน้าที่ทางกฎหมาย การมีพันธมิตรที่ดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในพื้นที่ได้ดีถือเป็นภาระที่ช่วยลดภาระได้จริงๆ" — เจย์ ชาห์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Pryon Capital​​ 

สําหรับการเงินและเงินเดือน​​ 

• ปรับปรุงการดําเนินงาน: รวมศูนย์การจัดการ เงินเดือน ระหว่างประเทศและลดความจําเป็นในการจัดการบัญชีเงินเดือนแยกต่างหากในแต่ละตลาด​​ 
• ปรับปรุงการมองเห็นงบประมาณ: รับข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนขึ้นเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ภาษีเงินเดือน สวัสดิการ และเงินสมทบท้องถิ่นที่จําเป็นก่อนจ้างงาน​​ 

สําหรับการดําเนินงานและกฎหมาย​​ 

• ลดการปฏิบัติตามกฎระเบียบความเสี่ยง: ช่วย จัดการการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน ภาษีเงินเดือน สวัสดิการ และภาระหน้าที่ทางกฎหมายการจ้างงานผ่านรูปแบบการจ้างงานท้องถิ่นที่มีโครงสร้าง​​ 
• ทําให้การเปลี่ยนผ่านแรงงานง่ายขึ้น: เปลี่ยนผู้รับเหมาระหว่างประเทศให้เป็นพนักงานผ่านกระบวนการที่มีโครงสร้างมากขึ้น พร้อมทั้งรักษาบันทึกการจ้างงานและเงินเดือนที่เหมาะสมตามกฎหมายและการดําเนินงาน​​ 

ขับเคลื่อนการจ้างงานทั่วโลกด้วยปัญญาประดิษฐ์ที่ขับเคลื่อนด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

การบริหารทีมระดับโลกต้องการความรวดเร็ว ความสม่ําเสมอ และความรู้เฉพาะด้านการจ้างงานในแต่ละเขตอํานาจศาล แพลตฟอร์มบริการตัวแทนนายจ้างสมัยใหม่ใช้เทคโนโลยีช่วยอํานวยความสะดวกในกระบวนการทรัพยากรข้ามพรมแดนที่ซับซ้อน ตั้งแต่การสร้างสัญญา การจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และกระบวนการทํางานตามกฎระเบียบ​​ 

G-P Gia™ คือเอเจนต์ทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้รับการฝึกอบรมจากประสบการณ์ด้านการจ้างงานระดับโลกมากกว่าทศวรรษ และได้รับการสนับสนุนจากเอกสารแหล่งการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบแล้วมากกว่า 1500 ระหว่างประเทศ Gia สามารถลดต้นทุนและเวลาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95%​​ 

Gia หมายถึงอะไรสําหรับคุณ​​ 

• การปฏิบัติตามกฎระเบียบตามคําสั่งโดยผู้เชี่ยวชาญ: Gia ใช้การให้เหตุผลขั้นสูงเพื่อจัดการกับคําถามที่ซับซ้อน เพื่อให้ทีมของคุณเคลื่อนไหวได้อย่างรวดเร็วและปลอดภัย​​  
• เวิร์กโฟลว์ที่เร็วขึ้น: Gia จะรันงานประจําเบื้องหลังเพื่อให้ทีมของคุณมุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์​​  
• ร่าง, แก้ไข และอัปเดต: สร้าง ปรับให้เหมาะสม และอัปเดตวัสดุแรงงานของคุณได้ทันที — ตั้งแต่จดหมายเสนองานไปจนถึงนโยบาย — ที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละภูมิภาคของแต่ละงาน​​  
• ลดความเสี่ยง: Gia วิเคราะห์นโยบายและสัญญาเพื่อระบุความเสี่ยงทางกฎหมายภายในไม่กี่วินาที ช่วยประหยัดเวลาหลายชั่วโมงของทีมงานในการตรวจสอบด้วยตนเอง พร้อมทั้งรับประกันการกํากับดูแลที่เข้มแข็ง​​  

"Gia ได้เสริมสร้างความเข้าใจของเราเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบาย — เราไม่ได้จํากัดอยู่แค่ภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งอีกต่อไป แต่มีเครื่องมือที่ช่วยให้เราเข้าใจกฎหมายในระดับโลก มันช่วยลดการพึ่งพาอย่างมีนัยสําคัญ เพิ่มเวลาสําหรับงานเชิงกลยุทธ์มากขึ้น และให้ความมั่นใจว่าเราปฏิบัติตามแนวปฏิบัติที่อัปเดตในภูมิภาคของเรา รวมถึงเปรียบเทียบกับนโยบายภายในของเราอย่างไร"— Sapna Sudan, หุ้นส่วนธุรกิจอาวุโสด้านทรัพยากร, APAC ที่ Rackspace​​ 

ใช้ G-P จ้างงาน ทางไกล พนักงานทั่วโลก​​ 

G-P (Globalization Partners) เป็นผู้นําด้านการจ้างงานระดับโลก ในฐานะแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนแห่งแรกของโลก G-P ได้เข้ารหัสกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกโดยตรงเข้ากับกระบวนการทํางานขององค์กรที่มีอยู่ ช่วยให้บริษัททุกขนาดจัดการวงจรชีวิตพนักงานได้​​  

เราสนับสนุนทีมงานใน 180+ ประเทศ โดยมีข้อมูลการดําเนินงานระดับโลกมากกว่าทศวรรษ และทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่มีขนาดใหญ่ที่สุด ความรู้เฉพาะทางที่ไม่มีใครเทียบนี้ขับเคลื่อน บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และตัวแทนทรัพยากรโลก G-P Gia™, ของเรา​​  

จ้างงานได้ทุกที่และขยายโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ด้วย G-P. ขอข้อเสนอได้วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​