ขณะนี้บริษัททุกขนาดและในทุกขั้นตอนของการเติบโตสามารถเข้าถึงการขยายตลาดใหม่ๆ ได้แล้ว จากรายงานการเติบโต2023ทั่วโลก ของ G-Pพบว่า 66% ของผู้นําบอกว่าการสร้างทีมระดับโลกเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ทางธุรกิจของพวกเขา การยืนยันว่าการขยายธุรกิจเป็นสิ่งสําคัญในการรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดปัจจุบัน
แต่การเติบโตทั่วโลกนั้นมีหลายแง่มุมและจําเป็นต้องพัฒนาโปรแกรมการดูแลพนักงานใหม่ที่ราบรื่น เชี่ยวชาญในเรื่องความแตกต่างทางวัฒนธรรม และนําทางข้อกําหนดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แตกต่างกัน
เมื่อพิจารณาถึงความท้าทายเหล่านี้ บริษัทต่าง ๆ ได้แสวงหาทางเลือกในการแก้ปัญหาเพื่อปรับปรุงการดําเนินงานทั่วโลกและค้นพบพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ในโมเดลนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในการสัมมนาผ่านเว็บล่าสุด Connie Diaz ผู้อํานวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสของ G-P ได้สํารวจว่าบริษัทต่าง ๆ สามารถใช้ประโยชน์จากโซลูชัน EOR เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตทั่วโลกได้อย่างไร มาดูประเด็นสําคัญสองสามข้อจากการอภิปรายกัน
#1. EOR สามารถลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบในตลาดใหม่
EOR มีบทบาทสําคัญในการขยายตัวและการเติบโตทั่วโลก โดยการจัดหาโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ครอบคลุมในตลาดโลก EOR สามารถช่วยบรรเทาความเสี่ยงได้ด้วยการนําเสนอความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โครงสร้างพื้นฐานขององค์กรที่ได้รับการยอมรับ และข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับสภาวะตลาดในท้องถิ่นและแนวโน้มด้านแรงงาน “EOR ในฐานะนายจ้างตามกฎหมายของบันทึกในภูมิภาค ถือว่ามีความรับผิดบางประการ เช่น ข้อพิพาทการจ้างงานหรือข้อกังวลด้านกฎระเบียบ การปกป้องบริษัทจากความเสี่ยงทางกฎหมายและการเงินที่อาจเกิดขึ้น” Diaz อธิบาย ก่อนที่จะเริ่มการเดินทางเพื่อการเติบโต Diaz กล่าวว่าบริษัทควรค้นคว้าวิจัยตลาดเป้าหมายและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น รวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ความแตกต่างทางวัฒนธรรม ความไม่มั่นคงทางการเมือง ความผันผวนของสกุลเงิน การหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทาน และการแข่งขันในตลาด
#2 EOR ที่เหมาะสมสามารถยกระดับประสบการณ์ของพนักงานได้
ในบริบทสากล วัฒนธรรมของบริษัทที่แข็งแกร่งจะส่งเสริมความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน การทํางานร่วมกัน และการให้เกียรติซึ่งกันและกันระหว่างสมาชิกในทีม โดยไม่คํานึงถึงตําแหน่งที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ซึ่งจะช่วยเชื่อมช่องว่างทางวัฒนธรรม ส่งเสริมการสื่อสารอย่างเปิดเผย และส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของ ซึ่งท้ายที่สุดจะผลักดันการมีส่วนร่วมและผลิตภาพของพนักงาน Diaz เล่าว่าสิ่งสําคัญสําหรับผู้นําบริษัทคือการส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างข้ามพรมแดน รวมถึงการสนับสนุนภาษา การฝึกอบรมความตระหนักทางวัฒนธรรมที่กําหนดเอง และนโยบายและแนวปฏิบัติที่ยอมรับความแตกต่าง
EOR สามารถมีบทบาทสําคัญในการสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งของบริษัทข้ามพรมแดน ด้วยการสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลและความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศต่าง ๆ EOR ช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะได้รับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องโดยไม่คํานึงถึงภูมิภาค
ด้วยตลาดโลกที่เราอยู่ในขณะนี้ หลายบริษัทกําลังแสวงหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดจากทั่วโลก
คอนนี่ ดิแอซ
ผู้อํานวยการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ G-P
#3 EOR ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษทั่วโลก
การสรรหาบุคลากรและการดูแลพนักงานใหม่ทั่วโลกจําเป็นต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบและการพิจารณาความแตกต่างทางกฎหมายและวัฒนธรรม เมื่อใช้ประโยชน์จาก EOR บริษัทจะสามารถรวมผู้มีความสามารถข้ามประเทศและผลักดันความสําเร็จในตลาดใหม่ได้สําเร็จ Diaz อธิบายว่า EOR ช่วยลดความท้าทายมากมายของการจัดหา การจัดการ และการเก็บรักษาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก รวมถึงการลดภาระด้านการบริหารจัดการในการรายงานเงินเดือนและภาษี บริษัทจะได้รับการเข้าถึงความเชี่ยวชาญในระดับภูมิภาคตลอดวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ซึ่งจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวให้กับเส้นทางที่สําคัญในการเตรียมความพร้อม การดูแลพนักงานใหม่ และการดูแลพนักงานใหม่ "การมีผู้เชี่ยวชาญในฐานที่รู้จักวัฒนธรรมท้องถิ่นและตลาดงานเป็นสิ่งที่มีค่ายิ่ง" Diaz กล่าว
#4 ด้วย EOR บริษัททุกขนาดสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที
EOR มีจุดยืนในหลายประเทศ ซึ่งทําให้บริษัทสามารถใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญขององค์กรของตนเพื่อนําทางไปยังระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นและจัดตั้งการดําเนินงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
EOR นําเสนอโซลูชันที่สอดคล้องกับกฎระเบียบสําหรับการจ้างงานพนักงานและผู้รับเหมาอิสระทั่วโลก ตั้งแต่การรับรองถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับด้านภาษี ไปจนถึงการให้คําแนะนําเกี่ยวกับการวางแผนแรงงานในภูมิภาค EOR มีหน้าที่ดูแลจัดการด้านทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานทุกด้าน เผื่อเวลาและทรัพยากรสําหรับบริษัทระดับโลกเพื่อมุ่งเน้นไปที่วัตถุประสงค์ทางธุรกิจหลัก "เราเห็นหลายบริษัทในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ที่ใช้บริการ EOR เพื่ออํานวยความสะดวกในการเติบโตทั่วโลก" Diaz กล่าว “ตัวอย่างเช่น บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีที่ตั้งอยู่ใน Silicon Valley อาจร่วมมือกับ EOR เพื่อเข้าถึงตลาดใหม่และกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถในยุโรปโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่ในแต่ละประเทศ”
#5 โซลูชัน EOR ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการดําเนินงาน
ด้วยการ ใช้ประโยชน์จากโซลูชัน EOR ที่ปรับแต่งได้ บริษัทต่างๆ สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการดําเนินงานและเร่งกระบวนการจ้างงานโดยการข้ามการตั้งค่าหน่วยงานและการมอบหมายส่วนงาน HR และบัญชีเงินเดือนที่สําคัญ “กระจกบานหนึ่งช่วยให้บริษัทสามารถเข้าถึงการรายงานที่แข็งแกร่งสําหรับการบริหารภาษี บัญชีเงินเดือน และสวัสดิการ ซึ่งเป็นประโยชน์ที่สําคัญเมื่อเป้าหมายคือการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ้างงานข้ามพรมแดน” Diaz อธิบาย “EOR สามารถปรับขนาดได้ และช่วยให้บริษัทสามารถปรับการวางแผนแรงงาน ขอบเขต และผลกระทบทั่วโลกได้อย่างรวดเร็ว เพื่อตอบสนองต่อสภาวะตลาดในท้องถิ่น”
ค้นพบข้อมูลเชิงลึกระดับโลกเพิ่มเติมด้วย G-P
เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ของเราสามารถวางตําแหน่งและขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกของบริษัทในตลาดที่สําคัญๆ ได้อย่างไร โปรดดูการสัมมนาทางเว็บเต็มรูปแบบตามความต้องการ สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างและจัดการทีมทั่วโลกอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โปรดติดต่อเราวันนี้หรือจองการสาธิต
