ประเด็นสําคัญ
-
เข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก: การสนับสนุนช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างทักษะพิเศษที่ไม่มีในตลาดท้องถิ่นของคุณ
-
ความเสี่ยงเทียบกับรางวัล: การสนับสนุนจะเป็นการเปิดกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก แต่มาพร้อมกับความเสี่ยงด้านการบริหารจัดการที่หนักหน่วงและทางกฎหมาย
-
ฝ่ายกํากับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นราชา: คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการเก็บบันทึกและรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
-
เป็นกระบวนการที่มีชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวได้หลายส่วน: การสนับสนุนมีขั้นตอนหลายขั้นตอน รวมถึงการพิสูจน์ว่าบทบาทนั้นจําเป็นและนําไปใช้กับหน่วยงานของรัฐ
-
ความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญมีความสําคัญ: นายจ้างของบันทึก (EOR) สามารถลดความซับซ้อนของโลกแห่งวีซ่าระหว่างประเทศ
วิศวกรที่สมบูรณ์แบบของคุณอาจอยู่ในลอนดอน รองประธานฝ่ายขายที่มีกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงเกมที่คุณรอคอยอาจประจําอยู่ที่ดูไบ พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดของคุณต้องย้ายไปที่อาร์เจนตินา หากพรมแดนตั้งอยู่ระหว่างคุณและบุคลากรที่มีความสามารถสูง การสนับสนุนวีซ่าคือเส้นทางข้างหน้า
การจ้างงานทั่วโลกทําให้คุณได้เปรียบในการแข่งขัน แต่เอกสารวีซ่าเป็นเรื่องน่าปวดหัว ระหว่างการเปลี่ยนกฎระเบียบและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวด กระบวนการมีมากเกินไป คู่มือนี้ช่วยลดการคาดเดาจากการเป็นผู้สนับสนุนวีซ่า และแจกแจงสิ่งที่ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลจําเป็นต้องทราบ
การสนับสนุนวีซ่าคืออะไร
การสนับสนุนของ Visa เป็นกระบวนการอย่างเป็นทางการที่นายจ้างยื่นคําร้องขอให้รัฐบาลอนุญาตให้ผู้ประกอบวิชาชีพระหว่างประเทศอาศัยและทํางานในประเทศอื่น คิดว่ามันเป็นรูปแบบที่สูงที่สุดของการรับรองอย่างมืออาชีพ
คุณไม่ได้แค่บอกว่าผู้สมัคร "เก่งเรื่อง Java" คุณกําลังบอกรัฐบาลว่าคุณพบบุคคลที่เหมาะสมกับงาน คุณสามารถจ่ายเงินให้พวกเขา และเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ในทางกลับกัน คุณยอมรับความรับผิดชอบทางกฎหมายและทางการเงินสําหรับพนักงานดังกล่าวในขณะที่พวกเขาอยู่ในประเทศ
กระบวนการนี้ส่งผลให้มีวีซ่าที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุน หากไม่มีการสนับสนุนนี้ ผู้เชี่ยวชาญจะไม่สามารถทํางานอย่างถูกกฎหมายในประเทศที่พวกเขาไม่ได้ถือสัญชาติหรือมีถิ่นพํานักถาวร
เหตุผล 5 ประการสําหรับการสนับสนุนวีซ่า
ไม่ว่าจะเป็นการเติมเต็มบทบาทเฉพาะหรือการขับเคลื่อนนวัตกรรม การสนับสนุนของวีซ่าจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานของคุณจะมีพลวัตเช่นเดียวกับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ แม้ว่าการสนับสนุนวีซ่าทํางานจะเป็นการดําเนินการที่สําคัญ แต่ ROI ก็เป็นเหตุผลรองรับค่าใช้จ่าย
ต่อไปนี้คือสถานการณ์ทั่วไปห้าสถานการณ์ที่การสนับสนุนวีซ่าทํางานมีความเหมาะสม:
-
การเข้าถึงความสามารถพิเศษ: อุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และวิศวกรรม กําลังรู้สึกได้ถึงความวุ่นวายของความสามารถ การสนับสนุนของ Visa ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถจากทั่วโลกเพื่อทําหน้าที่พิเศษได้
-
การสํารวจการควบรวมกิจการหรือการซื้อกิจการ (M&A): การรวมกิจการหลังการซื้อกิจการมักจะทําให้พนักงานที่ต้องการการสนับสนุนอยู่กับองค์กรใหม่
-
การสนับสนุนการขยายตัวระหว่างประเทศ: บริษัทบางแห่งสนับสนุนวีซ่าเพื่อโอนย้ายพนักงานหรือผู้บริหารคนสําคัญระหว่างสํานักงานทั่วโลก เพื่อให้แน่ใจว่าการดําเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นและสอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
-
การจัดการกับความต้องการตามฤดูกาลหรือชั่วคราว: อุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น การเกษตร การท่องเที่ยว และการก่อสร้างมักอาศัยการสนับสนุนวีซ่าเพื่อตอบสนองความต้องการแรงงานตามฤดูกาลเมื่อแรงงานในท้องถิ่นไม่ว่าง
-
การขับเคลื่อนนวัตกรรมและความหลากหลาย: การว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับสากลจะนํามาซึ่งมุมมองที่หลากหลายและแนวทางที่เป็นนวัตกรรม ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ การแก้ไขปัญหา และประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัท
ประเภทของวีซ่าที่ต้องการการสนับสนุน
ชื่อเฉพาะของวีซ่าจะเปลี่ยนไปในแต่ละประเทศ แต่หมวดหมู่นั้นค่อนข้างสอดคล้องกัน ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างในสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร เยอรมนี หรือสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ วีซ่ามักจะอยู่ในที่เก็บข้อมูลเหล่านี้:
-
วีซ่าทํางาน/วีซ่าทํางาน: นี่เป็นประเภทการสนับสนุนวีซ่าที่พบได้บ่อยที่สุด ตัวอย่างเช่น H-1B ในสหรัฐอเมริกา วีซ่าแรงงานที่มีทักษะ (ระดับ 2) ในสหราชอาณาจักร และ TSS ในออสเตรเลีย
-
วีซ่าเพื่อเปลี่ยนเครื่องภายในบริษัท: วีซ่าเหล่านี้ช่วยให้บริษัทข้ามชาติสามารถย้ายพนักงานปัจจุบันไปยังสาขาในประเทศอื่นได้ ตัวอย่างทั่วไปคือ L-1 ในสหรัฐอเมริกาและ ICT ในสหภาพยุโรป
-
การขาดแคลนทักษะชั่วคราวหรือวีซ่าผู้เชี่ยวชาญ: รัฐบาลสร้างเส้นทางเฉพาะสําหรับบทบาทที่ยากต่อการเติมในท้องถิ่น โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาไม่พบบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นสําหรับตําแหน่งดังกล่าว
-
วีซ่านักศึกษาหรือวีซ่าฝึกอบรม: ในบางกรณี มหาวิทยาลัยหรือสถาบันฝึกอบรมจะทําหน้าที่เป็นผู้สนับสนุน อย่างไรก็ตาม บางครั้งนายจ้างอาจรับการสนับสนุนสําหรับช่วงเวลาการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
หมายเหตุ: ถึงแม้จะมีความเกี่ยวข้องกับการจ้างงานขององค์กรน้อยกว่า แต่ก็มีการสนับสนุนวีซ่าสําหรับครอบครัวด้วยเช่นกัน ซึ่งจะช่วยให้พลเมืองสามารถให้การสนับสนุนญาติ เช่น คู่สมรสหรือบุตร
ใครสามารถสนับสนุนวีซ่าได้บ้าง
ความสามารถในการให้การสนับสนุนขึ้นอยู่กับกฎเฉพาะของประเทศ แต่โดยทั่วไปแล้ว นิติบุคคลเหล่านี้จะมีคุณสมบัติเหมาะสม:
-
นายจ้าง: บริษัทจดทะเบียนเป็นผู้สนับสนุนวีซ่าทํางานที่พบบ่อยที่สุด คุณต้องมีนิติบุคคลในประเทศเพื่อสนับสนุนบุคคล เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้าง (EOR)
-
สถาบันการศึกษา: วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองสนับสนุนวีซ่านักเรียน
-
หน่วยงานของรัฐ: หน่วยงานของรัฐบางแห่งอาจสนับสนุนวีซ่าเพื่อวัตถุประสงค์ทางการทูตหรือโปรแกรมพิเศษ
-
สมาชิกในครอบครัว: สําหรับวีซ่าส่วนบุคคล ญาติที่มีสิทธิ์จะทําหน้าที่เป็นผู้สนับสนุน
ขั้นตอนในการสนับสนุนพนักงาน
หากคุณตัดสินใจขอการสนับสนุนวีซ่าสําหรับผู้สมัคร โปรดเตรียมพร้อมสําหรับกระบวนการหลายขั้นตอน แม้ว่าทุกประเทศจะมีข้อกําหนดของตนเอง แต่ขั้นตอนการทํางานทั่วไปมีลักษณะดังนี้:
-
ตรวจสอบคุณสมบัติที่เหมาะสม: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณได้รับอนุญาตให้ให้การสนับสนุนและงานนั้นเป็นไปตามข้อกําหนดด้านเงินเดือนและทักษะ
-
ได้รับการอนุมัติ: ในหลายประเทศ (เช่น สหราชอาณาจักร) คุณต้องยื่นขอใบอนุญาตสปอนเซอร์
-
ทดสอบตลาดท้องถิ่น: บางภูมิภาคกําหนดให้คุณต้องพิสูจน์ว่าคุณพยายามหาคนในท้องถิ่นสําหรับงานแล้วแต่ล้มเหลว
-
ยื่นข้อเสนออย่างเป็นทางการ: ร่างสัญญาที่สอดคล้องกับมาตรฐานทางกฎหมายในท้องถิ่นทั้งหมด
-
ส่งใบสมัคร: ยื่นเอกสารกับทางรัฐบาล ให้รายละเอียดเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ และอธิบายเหตุผลที่คุณต้องการบุคคลนี้
-
สนับสนุนพนักงาน: เมื่อเอกสารของบริษัทได้รับการอนุมัติแล้ว พนักงานต้องขอวีซ่าส่วนบุคคล
-
ปฏิบัติตามกฎระเบียบ: งานไม่สิ้นสุดหลังจากการอนุมัติ คุณต้องเก็บบันทึกและรายงานการเปลี่ยนแปลงสถานะใดๆ ต่อรัฐบาล
แรงกดดันที่จะต้องปฏิบัติตามทุกจุดตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบมีมหาศาล ปล่อยให้ G-P Gia™ ด้ามจับยกของหนัก ตัวแทน HR ระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะไม่พลาดขั้นตอนเดียวในกระบวนการ ตั้งแต่การตรวจสอบคุณสมบัติเบื้องต้นไปจนถึงการเก็บบันทึกข้อมูลหลังการอนุมัติ ให้ใช้ Gia เพื่อ:
-
ชี้แจงข้อกําหนดสําหรับบางประเทศ
-
รับคําแนะนําและกําหนดเวลาทีละขั้นตอนสําหรับแต่ละขั้นตอน
-
เตรียมรายการตรวจสอบของเอกสารและการดําเนินการที่จําเป็น
-
ร่างจดหมายการสนับสนุนและเอกสารสนับสนุน
-
รับคําแนะนําเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าหรือการปฏิเสธ
ข้อดีและข้อเสียของวีซ่าทํางานที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง
การสนับสนุนวีซ่าทํางานคุ้มค่ากับความพยายามหรือไม่ นี่คือรายละเอียดที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้
ข้อดี:
-
กลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้น: คุณสามารถจ้างบุคคลที่ดีที่สุดสําหรับงานนี้ได้ ไม่ว่าจะอยู่ในพื้นที่ใด
-
ความหลากหลาย: การจ้างงานทั่วโลกนํามุมมองใหม่ๆ และข้อมูลเชิงลึกทางวัฒนธรรมมาสู่ทีมของคุณ
-
การเก็บรักษา: พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนมักจะมีอัตราความภักดีสูง เนื่องจากสถานะของพวกเขาเชื่อมโยงกับการจ้างงานของพวกเขา
-
ความเร็ว: การสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญสําหรับบทบาทเฉพาะอาจเร็วขึ้น
ข้อเสีย:
-
ความซับซ้อน: เอกสารครอบคลุม และข้อกําหนดมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง
-
ค่าใช้จ่าย: ระหว่างค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย ค่าธรรมเนียมการยื่นเอกสารต่อรัฐบาล และค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐาน จะมีราคาแพง
-
ความเสี่ยง: วีซ่าอาจถูกปฏิเสธหรือล่าช้า ทําให้แผนธุรกิจของคุณหยุดชะงัก
-
การพึ่งพา: หากการจ้างงานสิ้นสุดลง พนักงานอาจมีกรอบเวลาที่จํากัดในการหาผู้สนับสนุนรายใหม่หรือออกจากประเทศ ทําให้เกิดแรงกดดันทั้งสองด้าน
สิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
รัฐบาลให้ความสําคัญกับกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองอย่างจริงจัง และการลื่นไถลอาจมีค่าใช้จ่ายสูง เมื่อคุณสนับสนุนวีซ่า คุณอยู่ภายใต้กล้องจุลทรรศน์
-
ข้อผูกพันในการให้การสนับสนุน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานกําลังทํางานที่คุณว่าจ้างพวกเขา หากพวกเขาเปลี่ยนบทบาทหรือสถานที่ พวกเขาอาจต้องขอวีซ่าใหม่
-
การเก็บบันทึก: เก็บบันทึกสถานะและเอกสารของพนักงานอย่างถูกต้อง คุณต้องพร้อมสําหรับการตรวจสอบตลอดเวลา
-
ข้อกําหนดในการรายงาน: หากพนักงานลาออก ถูกไล่ออก หรือไม่มาทํางาน คุณจะต้องรายงานต่อหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองทันทีตามกฎหมาย
-
การไม่เลือกปฏิบัติ: ในขณะที่คุณกําลังจ้างงานทั่วโลก คุณต้องแน่ใจว่าคุณไม่ได้เลือกปฏิบัติต่อแรงงานในท้องถิ่นในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร
-
บทลงโทษ: การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับจํานวนมาก และยิ่งแย่ไปกว่านั้นก็คือ ถูกห้ามไม่ให้สนับสนุนวีซ่าในอนาคต
G-P ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการสนับสนุนวีซ่า
หากกระบวนการขอวีซ่าฟังดูเหนื่อยล้า นั่นเป็นเพราะมันเป็น การจัดการการตั้งค่าองค์กรและการสนับสนุนวีซ่าในหลายประเทศเป็นงานเต็มเวลา
G-P ขจัดความซับซ้อนจากการจ้างงานทั่วโลก คุณสามารถจ้างบริษัทในกว่า 180 ประเทศโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
เราจัดการเรื่องหนักสําหรับทีมระดับโลกของคุณ รวมถึงการปฐมนิเทศ บัญชีเงินเดือน และสวัสดิการที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ สําหรับบริษัทที่ต้องการการสนับสนุนวีซ่าโดยเฉพาะ เราสามารถช่วยนําทางในน่านน้ําเหล่านั้นได้ รับความสามารถที่คุณต้องการโดยไม่มีความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
เริ่มว่าจ้างวันนี้ หรือเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการสนับสนุนวีซ่าของเรา
