รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในบราซิล
จํานวนเงินเงินเดือนขั้นต้นต้องตกลงกับผู้สมัครและจ่ายเป็นสกุลเงินท้องถิ่น เมื่อเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในประเทศบราซิล คุณควรคำนึงถึงเรื่องต่อไปนี้
- ตำแหน่งที่ไว้วางใจ: ตำแหน่งพนักงานที่ไว้วางใจคือพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากพวกเขาอยู่ในตำแหน่งเชิงกลยุทธ์อาวุโส ได้รับมอบอำนาจด้วยอำนาจในการจัดการ หรือรับผิดชอบโครงการที่เกี่ยวข้องซึ่งแสดงถึงผลประโยชน์ของบริษัทต่อหน้าบุคคลที่สาม ในตำแหน่งที่ไว้วางใจ โดยทั่วไปเงินเดือนจะสูงกว่าพนักงานคนอื่นๆ และตำแหน่งระดับรองประมาณ 40 % ผู้สมัครสําหรับตําแหน่งผู้บริหารมีแนวโน้มที่จะเข้าใจว่าตําแหน่งของตนได้รับการยกเว้นจากการควบคุมชั่วโมงการทํางานและการจ่ายค่าล่วงเวลา แต่สิ่งสําคัญคือต้องทราบเรื่องนี้เมื่อเจรจาต่อรองเงินเดือนกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ
- การควบคุมเวลาและการทำงานล่วงเวลา: โปรดทราบว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่ไม่น่าเชื่อถือมีหน้าที่ลงทะเบียนเวลาทำงานรายวันและมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
- การเพิ่มเงินเดือนภาคบังคับ: เงินเดือนของพนักงานจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติในแต่ละปีตามอัตราที่สหภาพแรงงานเจรจาผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง ซึ่งมีผลในเดือนสิงหาคมของทุกปี การปรับประจำปีจะขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อของ 12 ที่ผ่านมา
- ค่าจ้างที่เท่ากัน: โปรดทราบว่าหลักการของค่าจ้างที่เทียบเคียงได้มีผลบังคับใช้ในบราซิล โดยที่พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่เดียวกันควรมีตำแหน่งงานเดียวกันและได้รับค่าจ้างเท่ากัน
สัญญาจ้างงานและจดหมายข้อเสนอในบราซิล
ในบราซิล วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในโปรตุเกส โดยระบุค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และภาระผูกพัน
จดหมายข้อเสนอและสัญญาการจ้างงานควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ใน BRL มากกว่าสกุลเงินอื่น ในบราซิล นายจ้างต้องระบุเงื่อนไขหลักของการจ้างงานบนบัตรแรงงานของพนักงาน ข้อมูลนี้รวมถึง:
- ชื่อ ที่อยู่ และหมายเลขผู้เสียภาษี
- วันที่จ้างงาน
- ระยะเวลาของสัญญา หากเป็นสัญญาชั่วคราว
- ตําแหน่ง เงินเดือน และความถี่ของการชําระเงิน
- ช่วงวันหยุด
- ข้อกําหนดการลางาน
ระยะเวลาทดลองงานในบราซิล
ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดที่อนุญาตในบราซิลคือ 90 วัน ปกติแล้วจะแบ่งเป็นจํานวนวัน2เท่า ๆ 45กัน สัญญาจ้างงานอาจสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานโดยมีเงินเดือนสุดท้ายที่ต่ํากว่า รวมถึงเงินเดือนของระยะเวลาดังกล่าว ตลอดจนเงินเดือนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และเงินเดือนเดือนที่ 13 ตามสัดส่วนระยะเวลา ทดลองงานไม่สามารถรวมอยู่ในสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวได้
ข้อกําหนดการไม่แข่งขันในบราซิล
ข้อกําหนดเรื่องการไม่แข่งขันไม่ได้อยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมายแรงงานในบราซิล และศาลแรงงานอาจไม่ยอมรับข้อกําหนดดังกล่าวอย่างเต็มที่ เนื่องจากผู้พิพากษาอาจมองว่าข้อกําหนดดังกล่าวเป็นการละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานในการทํางานของพนักงาน
อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ที่จะรวมข้อกําหนดการไม่แข่งขันไว้ในสัญญาการจ้างงานตราบใดที่เป็นไปตามข้อกําหนดต่อไปนี้:
- ข้อจํากัดต้องจํากัดอยู่ตามระยะเวลาที่กําหนด (สูงสุด 1 ปี)
- ข้อจำกัดจะต้องเกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัดกับกิจกรรมที่ดำเนินการโดยพนักงาน และธุรกิจของบริษัท ในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน
- ข้อจำกัดพื้นที่ทางภูมิศาสตร์จำกัดอยู่ที่บราซิล Non-compete clause ใช้กับประเทศอื่นไม่ได้
- พนักงานต้องได้รับค่าชดเชยสําหรับระยะเวลาที่ไม่แข่งขันทั้งหมด โดยอย่างน้อยเทียบเท่ากับเงินเดือนของพนักงานในระหว่างระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน
ชั่วโมงการทํางานในบราซิล
ในบราซิล ชั่วโมงการทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์จํากัดอยู่ที่ 44 ชั่วโมง โดยทั่วไปแล้ว กะงานประจําวันคือ8ชั่วโมงบวกกับอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมง (ไม่รวมอยู่ในกะงาน)
ข้อจํากัดชั่วโมงการทํางานถูกกําหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โปรดทราบว่าการทํางานล่วงเวลาเป็นแหล่งสําคัญของการฟ้องร้องดําเนินคดีในบราซิล ดังนั้นโปรดระมัดระวังข้อจํากัด
วันหยุดนักขัตฤกษ์ในบราซิล
ในบราซิลมีวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายช่วง ได้แก่:
- วันหยุดปีใหม่
- วันติราเดนเตส
- วันแรงงาน
- วันประกาศอิสรภาพ
- แม่พระแห่งอปาเรซิดา
- วันออลโซลส์
- วันประกาศสาธารณรัฐ
- วันคริสต์มาส
วันเลือกตั้งยังถือว่าเป็นวันหยุดประจำชาติ และบราซิลเฉลิมฉลองวันหยุดทางศาสนาและชาติพันธุ์ วันหยุดนักขัตฤกษ์อาจออกกฎหมายในระดับรัฐบาลกลาง ระดับรัฐ และเทศบาล วันหยุดส่วนใหญ่จะอยู่ในระดับประเทศ แต่ในแต่ละเมืองและรัฐอาจมีวันหยุดของตนเองได้เช่นกัน
วันลาพักร้อนในบราซิล
พนักงานในบราซิลมีสิทธิ์ลาพักร้อนตามวัน30ตามปฏิทินต่อปีหลังจากแต่ละ12เดือนของการทํางาน การลาพัก ร้อนสะสมสามารถมอบให้ได้เพียงช่วงเดียวหรืออาจแบ่งออกเป็น3รอบ ๆ ได้ หากระยะเวลาหนึ่งมี14จํานวนวันขั้นต่ําและวันอื่น ๆ ไม่น้อยกว่า5แต่ละวัน นอกจากนี้ พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือน1/3เดือนเป็นโบนัสวันหยุด การจ่ายวันลาพักร้อนและการจ่ายโบนัสวันหยุดจะครบกําหนดตามสัดส่วนเมื่อเลิกจ้างในบราซิล
การลาป่วยในบราซิล
หากพนักงานป่วยและให้ใบรับรองแพทย์ นายจ้างจะต้องจ่ายวันลา15ตามปฏิทินวันแรก วันหยุดเพิ่มเติมใด ๆ สําหรับการลาป่วยเดียวกันหรือที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยเดียวกัน จํากัด60วัน จะจ่ายผ่านสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) ในอัตราคงที่ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันยังอาจให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติม หากเป็นไปตามข้อกําหนดบางประการและเป็นระยะเวลาที่จํากัด
การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในบราซิล
- พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด120ตามปฏิทินและไม่สามารถถูกไล่ออกในระหว่างการตั้งครรภ์ได้
- จะต้องจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตลอดช่วงการคุ้มครองการจ้างงาน เงินเดือนนี้ครอบคลุมโดยระบบประกันสังคมในบราซิล ( Instituto Nacional do Seguro Social หรือ INSS)
- ผู้ปกครองที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ 5ลางานที่ได้รับค่าจ้างในวันตามปฏิทิน ซึ่งพวกเขาจะต้องขอ ล่วงหน้า
ประกันสุขภาพในประเทศบราซิล
รัฐบาลในประเทศบราซิลเป็นผู้ให้ประกันสุขภาพ แม้ว่าประกันสุขภาพส่วนบุคคลจะเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่พบได้บ่อยมากขึ้นก็ตาม
สิทธิประโยชน์ส่วนใหญ่ในบราซิลมีกฎหมายกําหนดไว้ และมีจุดเจรจาน้อยมากเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์กับผู้สมัคร นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่อธิบายไว้ในส่วนอื่น ๆ แล้ว ยังมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจํานวนมากสําหรับค่าใช้จ่ายทางสังคมต่าง ๆ ที่ครอบคลุมโครงการด้านการแพทย์และสวัสดิการสังคมอื่น ๆ
สิทธิประโยชน์เสริมของบราซิล
สิทธิประโยชน์รายเดือนขั้นพื้นฐานของพนักงานในท้องถิ่นเป็นข้อบังคับ และจะรวมถึงคูปองอาหาร ใบสําคัญการขนส่ง (สําหรับการทํางานในสถานที่) และประกันชีวิต
แผนบํานาญในบราซิล
จะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนอาวุโส/กองทุนออมเพื่อการเกษียณอายุที่เรียกว่า Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) นี่คือ 8% ของค่าตอบแทนที่จ่ายในบัญชีพิเศษ (กองทุน) ซึ่งจะถูกปล่อยให้พนักงานหากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ
นอกจากการจ่ายเงินสมทบรายเดือนแล้ว ในกรณีของการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ บริษัทต้องจ่ายค่าปรับ 40% ของจำนวนเงินฝากทั้งหมดระหว่างระยะเวลาตามสัญญาในบัญชี FGTS ของพนักงานในวันการเลิกจ้าง
เงินเดือนเดือนที่ 13
ต้องมีเงินเดือนเดือนที่ 13 ในประเทศบราซิลและเป็นจํานวนเงินเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนบวกกับค่าเฉลี่ยของค่าคอมมิชชั่น/โบนัสที่ได้รับตลอดทั้งปี จะมีการจ่ายให้แก่พนักงานเป็น2บางส่วน: งวดแรกจะจ่ายในเดือนพฤศจิกายนและงวดที่สองในเดือนธันวาคมเงินเดือนเดือนที่ 13 ตามสัดส่วนจะครบกําหนดเมื่อเลิกจ้าง การจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นสวัสดิการภาคบังคับตามกฎหมายและไม่เกี่ยวข้องกับฐานเงินเดือน ในระหว่างการเจรจากับผู้สมัคร สิ่งสําคัญคือต้องระบุอย่างชัดเจนว่ามีการเสนอเงินเดือนเท่าใด และรวมหรือไม่รวมการจ่ายเงินเดือนที่ 13 หรือไม่
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างงานในบราซิล
ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรที่เรียกว่า aviso prévio ของ 30 วัน หรือชำระเงินแทนการทำงานตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า หลังจากทํางานครบ 1 ปี พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับการบอกกล่าว3เพิ่มเติมอีก วันต่อปีที่ปฏิบัติงานจนครบ จนกว่าจะมีการเพิ่ม60จํานวนวัน ส่งผลให้ระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้าทั้งหมดที่เป็นไปได้เทียบเท่ากับ 90 วัน อย่างไรก็ตาม สามารถทํางานได้เพียงไม่กี่30วันเท่านั้น วันเพิ่มเติมจะต้องได้รับการชดเชยหรือชดใช้ค่าเสียหาย
การจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้แก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ ต้องรวมถึงสิ่งต่อไปนี้ทั้งหมด:
- เงินเดือนจนถึงวันที่เลิกจ้าง
- การจ่ายวันลาหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้รับตามสัดส่วนบวกโบนัสวันลาหยุดพักผ่อน
- เงินเดือนเดือนที่ 13 ตามสัดส่วน
- คิดตามสัดส่วนของโบนัส การทํางานล่วงเวลา หรือผลประโยชน์ทั้งหมด (ถ้ามี) ที่คํานวณจนถึงวันที่เลิกจ้าง
- ค่าปรับ FGTS เทียบเท่ากับ 40% ของจํานวนเงินฝากทั้งหมดที่นายจ้างฝากเข้าบัญชีส่วนบุคคลของพนักงาน
การเจรจาสหภาพจะมีขึ้นทุกปี ซึ่งจะมีการเจรจาเรื่องการขึ้นเงินเดือนและสวัสดิการภาคบังคับ
การโอนย้ายการจ้างงาน
การโอนสิทธิ์การจ้างงานจะเป็นสิ่งที่ชอบด้วยกฎหมายก็ต่อเมื่อเป็นผลที่เกิดจากกิจการร่วมค้าหรือการควบรวมกิจการในประเทศบราซิล ดังนั้น จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนย้ายพนักงาน แต่สัญญาการจ้างงานอาจสิ้นสุดลง และสามารถเริ่มต้นสัญญาใหม่กับนายจ้างต่อไปนี้ได้
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
