รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในบราซิล

จํานวนเงินเงินเดือนขั้นต้นต้องตกลงกับผู้สมัครและจ่ายเป็นสกุลเงินท้องถิ่น เมื่อเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในประเทศบราซิล คุณควรคำนึงถึงเรื่องต่อไปนี้

  • ตําแหน่งที่ได้รับความไว้วางใจ: ตําแหน่งที่ได้รับความไว้วางใจของพนักงานคือพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการทํางานล่วงเวลาเนื่องจากอยู่ในตําแหน่งเชิงกลยุทธ์ระดับอาวุโส ได้รับมอบอํานาจจากฝ่ายบริหาร หรือรับผิดชอบโครงการที่เกี่ยวข้องซึ่งแสดงถึงผลประโยชน์ของบริษัทก่อนบุคคลที่สาม ในตําแหน่งที่ได้รับความไว้วางใจ เงินเดือนมักจะสูงกว่าพนักงานคนอื่น ๆ และตําแหน่งระดับเริ่มต้นประมาณ 40% ผู้สมัครสําหรับตําแหน่งผู้บริหารมีแนวโน้มที่จะเข้าใจว่าตําแหน่งของตนได้รับการยกเว้นจากการควบคุมชั่วโมงการทํางานและการจ่ายค่าล่วงเวลา แต่สิ่งสําคัญคือต้องทราบเรื่องนี้เมื่อเจรจาต่อรองเงินเดือนกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ
  • การควบคุมเวลาและการทํางานล่วงเวลา: โปรดทราบว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในตําแหน่งที่ไม่น่าเชื่อถือมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนเวลาทํางานประจําวันและมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
  • การขึ้นเงินเดือนภาคบังคับ: เงินเดือนของพนักงานจะเพิ่มขึ้นทุกปีโดยอัตโนมัติตามอัตราที่สหภาพเจรจาต่อรองผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่มีผลบังคับใช้ในเดือนสิงหาคมของทุกปี การปรับประจำปีจะขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อของ 12 ที่ผ่านมา
  • ค่าจ้างที่เท่ากัน: โปรดทราบว่าหลักการของค่าจ้างที่เทียบเคียงกันได้นั้นมีผลบังคับใช้ในประเทศบราซิล โดยที่พนักงานที่ปฏิบัติงานในตําแหน่งเดียวกันควรมีตําแหน่งงานเดียวกันและค่าจ้างที่เท่ากัน

สัญญาจ้างงานและจดหมายข้อเสนอในบราซิล

ในบราซิล วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในโปรตุเกส โดยระบุค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และภาระผูกพัน

จดหมายข้อเสนอและสัญญาการจ้างงานควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ใน BRL มากกว่าสกุลเงินอื่น ในบราซิล นายจ้างต้องระบุเงื่อนไขหลักของการจ้างงานบนบัตรแรงงานของพนักงาน ข้อมูลนี้รวมถึง:

  • ชื่อ ที่อยู่ และหมายเลขผู้เสียภาษี
  • วันที่จ้างงาน
  • ระยะเวลาของสัญญา หากเป็นสัญญาชั่วคราว
  • ตําแหน่ง เงินเดือน และความถี่ของการชําระเงิน
  • ช่วงวันหยุด
  • ข้อกําหนดการลางาน

ระยะเวลาทดลองงานในบราซิล

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดที่อนุญาตในบราซิลคือ 90 วัน ปกติแล้วจะแบ่งเป็นจํานวนวัน2เท่า ๆ 45กัน สัญญาจ้างงานอาจสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานโดยมีเงินเดือนสุดท้ายที่ต่ํากว่า รวมถึงเงินเดือนของระยะเวลาดังกล่าว ตลอดจนเงินเดือนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และเงินเดือนเดือนที่ 13 ตามสัดส่วน ระยะเวลาทดลองงานไม่สามารถรวมอยู่ในสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดได้

ข้อกําหนดการไม่แข่งขันในบราซิล

ข้อกําหนดเรื่องการไม่แข่งขันไม่ได้อยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมายแรงงานในบราซิล และศาลแรงงานอาจไม่ยอมรับข้อกําหนดดังกล่าวอย่างเต็มที่ เนื่องจากผู้พิพากษาอาจมองว่าข้อกําหนดดังกล่าวเป็นการละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานในการทํางานของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ที่จะรวมข้อกําหนดการไม่แข่งขันไว้ในสัญญาการจ้างงานตราบใดที่เป็นไปตามข้อกําหนดต่อไปนี้:

  1. ข้อจํากัดต้องจํากัดอยู่ตามระยะเวลาที่กําหนด (สูงสุด 1 ปี)
  2. ข้อจํากัดต้องเกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ดําเนินการโดยพนักงานและธุรกิจของบริษัทอย่างเคร่งครัดในระหว่างระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน
  3. ข้อจํากัดพื้นที่ทางภูมิศาสตร์จํากัดอยู่ที่บราซิล ข้อกําหนดการไม่แข่งขันไม่สามารถใช้ได้กับประเทศอื่น ๆ
  4. พนักงานต้องได้รับค่าชดเชยสําหรับระยะเวลาที่ไม่แข่งขันทั้งหมด โดยอย่างน้อยเทียบเท่ากับเงินเดือนของพนักงานในระหว่างระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน

ชั่วโมงการทํางานในบราซิล

ในบราซิล ชั่วโมงการทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์จํากัดอยู่ที่ 44 ชั่วโมง โดยทั่วไปแล้ว กะงานประจําวันคือ8ชั่วโมงบวกกับอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมง (ไม่รวมอยู่ในกะงาน)

ข้อจํากัดชั่วโมงการทํางานถูกกําหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โปรดทราบว่าการทํางานล่วงเวลาเป็นแหล่งสําคัญของการฟ้องร้องดําเนินคดีในบราซิล ดังนั้นโปรดระมัดระวังข้อจํากัด

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในบราซิล

ในบราซิลมีวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายช่วง ได้แก่:

  • วันหยุดปีใหม่
  • วันติราเดนเตส
  • วันแรงงาน
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • แม่พระแห่งอปาเรซิดา
  • วันออลโซลส์
  • วันประกาศสาธารณรัฐ
  • วันคริสต์มาส

วันเลือกตั้งยังถือว่าเป็นวันหยุดประจำชาติ และบราซิลเฉลิมฉลองวันหยุดทางศาสนาและชาติพันธุ์ วันหยุดนักขัตฤกษ์อาจออกกฎหมายในระดับรัฐบาลกลาง ระดับรัฐ และเทศบาล วันหยุดส่วนใหญ่จะอยู่ในระดับประเทศ แต่ในแต่ละเมืองและรัฐอาจมีวันหยุดของตนเองได้เช่นกัน

วันลาพักร้อนในบราซิล

พนักงานในบราซิลมีสิทธิ์ลาพักร้อน 30 วันต่อปีตามปฏิทินหลังจากทํางานครบ 12 เดือน วันหยุดพักผ่อนสะสมสามารถให้ได้ในบล็อกเดียวหรืออาจแบ่งออกเป็น 3 ช่วงเวลา โดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลาหนึ่งมีอย่างน้อย 14 วันและอื่น ๆ ไม่น้อยกว่า 5 วันต่อครั้ง นอกจากนี้ พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือน 1/3 ของเดือนเป็นโบนัสวันหยุด การจ่ายวันลาพักร้อนและการจ่ายโบนัสวันหยุดจะครบกําหนดตามสัดส่วนเมื่อเลิกจ้างในบราซิล

การลาป่วยในบราซิล

หากพนักงานป่วยและให้ใบรับรองแพทย์ นายจ้างจะต้องจ่ายวันลา15ตามปฏิทินวันแรก วันหยุดเพิ่มเติมใด ๆ สําหรับการลาป่วยเดียวกันหรือที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยเดียวกัน จํากัด60วัน จะจ่ายผ่านสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) ในอัตราคงที่ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันยังอาจให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติม หากเป็นไปตามข้อกําหนดบางประการและเป็นระยะเวลาที่จํากัด

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในบราซิล

  • พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด120ตามปฏิทินและไม่สามารถถูกไล่ออกในระหว่างการตั้งครรภ์ได้
  • จะต้องจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตลอดช่วงการคุ้มครองการจ้างงาน เงินเดือนนี้ครอบคลุมโดยระบบประกันสังคมในบราซิล (Instituto Nacional do Seguro Social หรือ INSS)
  • ผู้ปกครองที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ลางานที่ได้รับค่าจ้าง 5 วันตามปฏิทิน ซึ่งพวกเขาจะต้องขอล่วงหน้า

ประกันสุขภาพในประเทศบราซิล

รัฐบาลในประเทศบราซิลเป็นผู้ให้ประกันสุขภาพ แม้ว่าประกันสุขภาพส่วนบุคคลจะเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่พบได้บ่อยมากขึ้นก็ตาม

สิทธิประโยชน์ส่วนใหญ่ในบราซิลมีกฎหมายกําหนดไว้ และมีจุดเจรจาน้อยมากเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์กับผู้สมัคร นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่อธิบายไว้ในส่วนอื่น ๆ แล้ว ยังมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจํานวนมากสําหรับค่าใช้จ่ายทางสังคมต่าง ๆ ที่ครอบคลุมโครงการด้านการแพทย์และสวัสดิการสังคมอื่น ๆ

สิทธิประโยชน์เสริมของบราซิล

สิทธิประโยชน์รายเดือนขั้นพื้นฐานของพนักงานในท้องถิ่นเป็นข้อบังคับ และจะรวมถึงคูปองอาหาร ใบสําคัญการขนส่ง (สําหรับการทํางานในสถานที่) และประกันชีวิต

แผนบํานาญในบราซิล

นายจ้างจะต้องบริจาคเงินให้แก่กองทุนออมทรัพย์เพื่อชําระความอาวุโส/การเกษียณอายุที่รู้จักกันในชื่อ Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) นี่คือ 8% ของค่าตอบแทนที่จ่ายในบัญชีพิเศษ (กองทุน) ซึ่งจะถูกปล่อยให้พนักงานหากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ

นอกจากการจ่ายเงินสมทบรายเดือนแล้ว ในกรณีของการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ บริษัทต้องจ่ายค่าปรับ 40% ของจำนวนเงินฝากทั้งหมดระหว่างระยะเวลาตามสัญญาในบัญชี FGTS ของพนักงานในวันการเลิกจ้าง

เงินเดือนเดือนที่ 13

ต้องมีเงินเดือนเดือนที่ 13 ในประเทศบราซิล และเป็นจํานวนเงินเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนบวกกับค่าเฉลี่ยของค่าคอมมิชชั่น/โบนัสที่ได้รับตลอดทั้งปี จ่ายให้กับพนักงาน 2 ส่วน คืองวดแรกจะจ่ายในเดือนพฤศจิกายนและงวดที่สองในเดือนธันวาคม นอกจากนี้ก็จะต้องจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 ตามสัดส่วนเมื่อมีการเลิกจ้าง การจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นสวัสดิการภาคบังคับตามกฎหมายและไม่เกี่ยวข้องกับฐานเงินเดือน ในระหว่างการเจรจากับผู้สมัคร สิ่งสําคัญคือต้องระบุอย่างชัดเจนว่ามีการเสนอเงินเดือนเท่าใด และรวมหรือไม่รวมการจ่ายเงินเดือนที่ 13 หรือไม่

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างงานในบราซิล

คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยการให้หนังสือบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นที่รู้จักในชื่อ aviso prévio เป็นเวลา 30 วันล่วงหน้าหรือการจ่ายเงินชดเชยแทนระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง หลังจากทํางานครบ 1 ปี พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับการบอกกล่าว3เพิ่มเติมอีก วันต่อปีที่ปฏิบัติงานจนครบ จนกว่าจะมีการเพิ่ม60จํานวนวัน ส่งผลให้ระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้าทั้งหมดที่เป็นไปได้เทียบเท่ากับ 90 วัน อย่างไรก็ตาม สามารถทํางานได้เพียงไม่กี่30วันเท่านั้น วันเพิ่มเติมจะต้องได้รับการชดเชยหรือชดใช้ค่าเสียหาย

การจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้แก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ ต้องรวมถึงสิ่งต่อไปนี้ทั้งหมด:

  • เงินเดือนจนถึงวันที่เลิกจ้าง
  • การจ่ายวันลาหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้รับตามสัดส่วนบวกโบนัสวันลาหยุดพักผ่อน
  • เงินเดือนเดือนที่ 13 ตามสัดส่วน
  • คิดตามสัดส่วนของโบนัส การทํางานล่วงเวลา หรือผลประโยชน์ทั้งหมด (ถ้ามี) ที่คํานวณจนถึงวันที่เลิกจ้าง
  • ค่าปรับ FGTS เทียบเท่ากับ 40% ของจํานวนเงินฝากทั้งหมดที่นายจ้างฝากเข้าบัญชีส่วนบุคคลของพนักงาน

การเจรจาสหภาพจะมีขึ้นทุกปี ซึ่งจะมีการเจรจาเรื่องการขึ้นเงินเดือนและสวัสดิการภาคบังคับ

การโอนย้ายการจ้างงาน

การโอนสิทธิ์การจ้างงานจะเป็นสิ่งที่ชอบด้วยกฎหมายก็ต่อเมื่อเป็นผลที่เกิดจากกิจการร่วมค้าหรือการควบรวมกิจการในประเทศบราซิล ดังนั้น จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนย้ายพนักงาน แต่สัญญาการจ้างงานอาจสิ้นสุดลง และสามารถเริ่มต้นสัญญาใหม่กับนายจ้างต่อไปนี้ได้

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม