ในบราซิล ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้าง (EOR) มีบทบาทสําคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงานตามกฎหมายไปจนถึงการจัดการภาษีเงินเดือน เมื่อใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของนายจ้างในบราซิล บริษัทจะสามารถจัดการกับข้อกําหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ 

การสนับสนุน EOR ช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในขณะที่ช่วยให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของพวกเขา ทําให้พวกเขาปราศจากความซับซ้อนของข้อกําหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น

การจ้างงานในบราซิล

บริษัทต้องคุ้นเคยกับข้อผูกพันทางกฎหมายและภาษีที่เฉพาะเจาะจงของบราซิล กฎหมายแรงงานของบราซิลซึ่งรวมตัวอยู่ใน Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ปกป้องพนักงานอย่างมากในขณะที่นําเสนอความท้าทายที่ซับซ้อนสําหรับธุรกิจ เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขกับผู้สมัคร เงินเดือนรวมต้องได้รับการตกลงและชําระในบราซิล (BRL) ข้อพิจารณาที่สําคัญ ได้แก่:

สัญญาจ้างงานในบราซิล

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการใช้ สัญญาการจ้างงาน ที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งในโปรตุเกส โดยให้รายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง

จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ใน BRL เสมอ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายของบราซิล นายจ้างต้องลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานในระบบ eSocial ของบราซิลอย่างเป็นทางการ ซึ่งจะมีบัตรแรงงานดิจิทัลของพนักงาน (Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital) การลงทะเบียนนี้ประกอบด้วยรายละเอียดที่สําคัญ เช่น วันที่จ้างงาน ตําแหน่ง เงินเดือน และระยะเวลาในสัญญา

ระยะเวลาทดลองงานในบราซิล

ระยะเวลาทดลองงานสามารถกําหนดได้สูงสุด 90 วัน ซึ่งมักจะมีโครงสร้างเป็นช่วงเริ่มต้น 45-day ที่มีการขยายเวลา 45-day วัน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน สัญญาอาจสิ้นสุดลงโดยมีค่าใช้จ่ายการเลิกจ้างที่ลดลง

ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันของบราซิล

แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะไม่ได้ควบคุมไว้อย่างชัดแจ้ง แต่ข้อกําหนดเรื่องการไม่แข่งขันจะมีผลบังคับใช้หากเป็นไปตามเกณฑ์ที่ศาลกําหนด กล่าวคือ กรอบเวลาที่จํากัด (โดยทั่วไปไม่เกินสองปี) ขอบเขตทางภูมิศาสตร์ที่จํากัดอยู่ที่บราซิล ขอบเขตที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพนักงานอย่างเคร่งครัด และที่สําคัญที่สุดคือ ค่าตอบแทนทางการเงินให้แก่พนักงานตลอดระยะเวลาที่ไม่แข่งขัน โดยแยกออกจากเงินเดือนปกติของพนักงาน

ชั่วโมงการทํางานในบราซิล

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในประเทศบราซิลจะใช้เวลาไม่เกิน 44 ชั่วโมง ซึ่งโดยปกติจะจัดโครงสร้างเป็น 8-hour วัน โดยพักรับประทานอาหารกลางวันเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ชั่วโมง ซึ่งไม่ได้นับเป็นส่วนหนึ่งของวันทํางาน การปฏิบัติตามข้อจํากัดเหล่านี้เป็นสิ่งสําคัญเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องค่าล่วงเวลา

ลางานและวันหยุดในบราซิล

วันหยุดราชการของบราซิล

บราซิลมีวันหยุดนักขัตฤกษ์มากมายในระดับสหพันธรัฐ รัฐ และเทศบาล วันหยุดราชการในประเทศประกอบด้วย:

แม้ว่าวันหยุดราชการจะไม่ใช่วันหยุดราชการ แต่ก็มีการสังเกต Carnival และ Corpus Christi อย่างกว้างขวางและมักถือว่าเป็นวันไม่ทํางาน

การลาประจําปี (ลาพักร้อน)

บริษัทต้องระมัดระวังในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นเกี่ยวกับวันหยุด หลังจากทํางานครบ 12 เดือน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 30 วันตามปฏิทิน วันหยุดพักผ่อนนี้สามารถแบ่งได้เป็นช่วงเวลาเดียวหรือแบ่งออกเป็น 3 ช่วงเวลา โดยช่วงเวลาหนึ่งคืออย่างน้อย 14 วันและช่วงเวลาอื่น ๆ อย่างน้อย 5 วัน พนักงานยังต้องได้รับโบนัสวันหยุดที่เทียบเท่ากับ 1/3 ของเงินเดือนรายเดือนของตน

การลาป่วย

หากพนักงานให้ใบรับรองแพทย์ที่ถูกต้อง นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการจ่ายเงินเดือนสําหรับช่วง 15 วันแรกของการขาดงาน สําหรับการขาดงานเกินกว่า 15 วันเนื่องจากการเจ็บป่วยเดียวกัน พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านความเจ็บป่วยโดยตรงจากสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) ตลอดระยะเวลาที่ไม่มีความสามารถที่ได้รับการรับรองทางการแพทย์

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา

ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในบราซิล

เงินเดือนเดือนที่ 13

ในบราซิล เงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นโบนัสประจําปีภาคบังคับที่เทียบเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน โดยทั่วไปจะชําระเป็นสองงวด: งวดแรกโดย 30 พฤศจิกายน และงวดที่สองโดย 20 ธันวาคม สิ่งสําคัญคือต้องชี้แจงในระหว่างการเจรจาว่าข้อเสนอเงินเดือนนั้นครอบคลุมหรือไม่รวมโบนัสนี้หรือไม่

ผลประโยชน์ภาคบังคับและผลประโยชน์ทั่วไปในบราซิล

การสํารวจ ผลประโยชน์ของพนักงานของบราซิล จําเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างสิ่งที่กฎหมายกําหนด คําสั่งโดย CBA หรือถือเป็นมาตรฐานตลาด EOR รับรองการปฏิบัติตามข้อกําหนดที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

เงินเดือนและภาษีในบราซิล

การสนับสนุนด้านประกันสังคมในบราซิล

การจ่ายเงินเดือนในบราซิล ประกอบด้วยเงินสมทบที่บังคับหลายส่วน:

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างงานในบราซิล

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานในบราซิลมีความซับซ้อนและต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวด สําหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ นายจ้างต้องจัดให้มีระยะเวลาการแจ้ง (aviso prévio) 30 วัน ระยะเวลาในการแจ้งให้ทราบนี้จะเพิ่มขึ้น 3 วันในแต่ละปีที่ทํางาน รวมทั้งสิ้นสูงสุดไม่เกิน 90 วัน สามารถทํางานได้เพียง 30 วันเท่านั้น โดยวันเพิ่มเติมใด ๆ จะต้องจ่ายเป็นค่าสินไหมทดแทน

การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างขั้นสุดท้ายโดยไม่มีสาเหตุจะรวมถึง:

การโอนย้ายพนักงานในบราซิล

ภายใต้หลักการของการประสบความสําเร็จของนายจ้าง สัญญาการจ้างงานจะได้รับการเก็บรักษาโดยอัตโนมัติในระหว่างการควบรวมกิจการหรือการซื้อกิจการ อย่างไรก็ตาม ห้ามมิให้โอนย้ายพนักงานจากบริษัทที่ไม่ใช่บริษัทในเครือแห่งหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง และต้องมีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการและจ้างพนักงานอีกครั้ง

EOR ทําให้การบริหารจัดการแรงงานง่ายขึ้น เนื่องจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงอยู่กับ G-P จึงช่วยสนับสนุนความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของบริษัทคุณได้อย่างราบรื่นโดยไม่เปลี่ยนแปลงสถานะการจ้างงานทางกฎหมาย

ทำไมต้องเป็น G-P

G-P EOR เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งให้อํานาจแก่บริษัทที่มีความทะเยอทะยานในการสร้างทีมระดับโลก เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที ข้ามเวลาปกติ ต้นทุน และความซับซ้อนของการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น G-P EOR เป็นพันธมิตรที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม