การสํารวจตลาดแรงงานที่ซับซ้อนของฝรั่งเศสเป็นความท้าทายที่สําคัญสําหรับธุรกิจที่ต้องการขยายธุรกิจในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่น นายจ้างที่มีประวัติ (EOR) ให้โซลูชันที่คล่องตัว ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างพนักงานในฝรั่งเศสได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น การใช้บริการ SaaS EOR สามารถทําให้กระบวนการจ้างงานง่ายขึ้นอย่างมาก โดยให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสําหรับการขยายธุรกิจ EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการของพนักงานชาวฝรั่งเศส ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคล ในขณะที่คุณควบคุมการทํางานประจําวันของพนักงานของคุณ

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก G-P จัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และบริการการบริหารอื่น ๆ คุณจะอุ่นใจเมื่อรู้ว่าการว่าจ้างและการจ้างงานในฝรั่งเศสของคุณได้รับการจัดการโดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเท G-P จัดหาทรัพยากรที่บริษัทต้องการเพื่อว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศอย่างรวดเร็ว

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในฝรั่งเศสด้วยนายจ้างที่มีประวัติ

ด้วยการร่วมมือกับ EOR คุณจึงมั่นใจได้ว่าจะมีการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของฝรั่งเศสและได้รับประโยชน์จากคําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญ ช่วยให้คุณสามารถขยายธุรกิจของคุณได้อย่างราบรื่น นายจ้างที่บันทึกช่วยในเรื่องต่อไปนี้:

  1. ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลก เลือก EOR ที่มีความเชี่ยวชาญในประเทศฝรั่งเศสอย่างลึกซึ้ง พวกเขาจะทําหน้าที่เป็นแนวทางของคุณผ่านภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่มีความสามารถที่สุดสําหรับความต้องการของคุณ และ EOR ทําหน้าที่จัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือ

  3. สร้างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR ของคุณร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นซึ่งสะท้อนถึงเงื่อนไขบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และระยะเวลาการแจ้ง

  4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ EOR จัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทุกด้าน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีของฝรั่งเศสและระบบประกันสังคม บัญชีเงินเดือนของฝรั่งเศส และสวัสดิการการบริหาร

สัญญาจ้างงานในฝรั่งเศส

แม้ว่าจะไม่บังคับเสมอไป แต่สัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรก็เป็นคําแนะนําที่ดีและเป็นแนวปฏิบัติทางธุรกิจมาตรฐานในฝรั่งเศส สัญญาต้องเป็นภาษาฝรั่งเศสและระบุเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดอย่างชัดเจน รวมถึงค่าตอบแทน หน้าที่การทํางาน ชั่วโมงการทํางาน และระยะเวลาทดลองงาน ตัวเลขเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดต้องระบุเป็นสกุลเงินยูโร (EUR)

EOR ในฝรั่งเศสร่างสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่น ซึ่งสะท้อนถึงเงื่อนไขบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส ข้อกําหนดเหล่านี้รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เพื่อให้แน่ใจว่าสัญญาจะเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น

ชั่วโมงการทํางานในฝรั่งเศส

นายจ้างที่มีประวัติในฝรั่งเศสจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุด การลาป่วย และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พวกเขาจัดการค่าจ้างวันหยุดราชการ คํานวณและติดตามวันหยุด จัดการใบรับรองการลาป่วยและสวัสดิการ และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามระยะเวลาการลาคลอดและการลาของคู่ครอง รวมถึงการป้องกันการไล่ออก การกํากับดูแลด้านการบริหารจัดการนี้ช่วยให้บริษัทหลีกเลี่ยงบทลงโทษและรับประกันสิทธิของพนักงาน

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในฝรั่งเศสคือ 35 ชั่วโมง ชั่วโมงการทํางานใด ๆ ที่เกินกว่านี้จะถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลา กฎหมายจํากัดเวลาทํางานสูงสุด 10 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ โดยมีค่าเฉลี่ยรายสัปดาห์ไม่เกิน 44 ชั่วโมงตลอด 12 สัปดาห์ติดต่อกัน

การทํางานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยด้วยการขึ้นเงินเดือนหรือเวลาพักที่เทียบเท่า:

  • เพิ่มขึ้น 25% ในช่วง 8 ชั่วโมงแรกของการทํางานล่วงเวลา (จาก36th เป็น 43)

  • เพิ่มขึ้น 50% ในแต่ละชั่วโมงหลังจากนั้น

สําหรับพนักงานอิสระบางราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้จัดการ (พนักงาน) อาจมีการจัดทําข้อตกลงอัตรารายปีแบบคงที่ (พนักงานปลอม) หาก CBA อนุญาต การเตรียมการนี้มักรวมถึงวันลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม หรือที่เรียกว่า RTT (Réduction du Temps de Travail) เพื่อชดเชยชั่วโมงการทํางานที่เกินกว่ามาตรฐาน 35-hour

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในฝรั่งเศส

ฝรั่งเศสมีวันหยุดราชการของประเทศ 11 วัน แม้ว่าพฤษภาคม 1st (วันแรงงาน) จะเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง แต่ในทางปฏิบัติ พนักงานจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับพวกเขาทั้งหมด

  • วันปีใหม่ (1 มกราคม)

  • Easter Monday

  • วันแรงงาน (1 พฤษภาคม)

  • วันชัยชนะสงครามโลกครั้งที่สอง (8 พฤษภาคม)

  • วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)

  • วัน Whit Monday

  • วัน Bastille (14 กรกฎาคม)

  • สมมติฐานของแมรี่ (15 สิงหาคม)

  • วันเซนต์ทั้งหมด (1 พฤศจิกายน)

  • วันสงบศึก (11 พฤศจิกายน)

  • วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)

หมายเหตุ: Good Friday เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ในภูมิภาคอัลเซซ-มอสเซลล์เท่านั้น

วันลาพักร้อนในฝรั่งเศส

พนักงานในฝรั่งเศสมีสิทธิ์ลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5 สัปดาห์ (25 วันทําการ) ต่อปี ค่าตอบแทนสําหรับวันหยุดของพนักงานจะคํานวณโดยใช้วิธีการที่เอื้อประโยชน์ต่อพวกเขามากที่สุด: 10% ของค่าตอบแทนรวมทั้งหมดในช่วงเวลาอ้างอิง ('กฎแห่งสิบ') หรือเงินเดือนที่พวกเขาจะได้รับหากพวกเขาได้ทํางาน ('กฎความต่อเนื่องของเงินเดือน')

การลาป่วยในฝรั่งเศส

หากไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ พนักงานจะต้องมอบใบรับรองแพทย์ให้กับนายจ้างของตนภายใน 48 ชั่วโมง ในระหว่างการลาป่วย พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวันจากประกันสังคมหลังจากระยะเวลารอ 3-day ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงานและ CBA ที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมักจะต้องเสริมเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้เพื่อรักษาเงินเดือนส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของพนักงาน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฝรั่งเศส

ฝรั่งเศสให้การคุ้มครองที่ครอบคลุมและการลาสําหรับผู้ปกครองใหม่ พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างในระหว่างการตั้งครรภ์ การลาคลอด และ 10 สัปดาห์หลังจากกลับมาทํางาน

การลาคลอดในฝรั่งเศส (Congé maternité):

  • สําหรับเด็กคนแรกหรือคนที่สอง:16 สัปดาห์ (ก่อนคลอด 6 สัปดาห์, หลังคลอด 10 สัปดาห์)

  • สําหรับเด็กคนที่สามขึ้นไป:26 สัปดาห์ (ก่อนคลอด 8 สัปดาห์ และหลังคลอด 18 สัปดาห์)

  • การลาจะขยายออกไปสําหรับการคลอดหลายครั้ง

  • ในระหว่างการลา ประกันสังคมจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวัน สูงสุดไม่เกิน 102.84 ยูโรต่อวัน (ณ วันที่ 1 มกราคม2025) CBA จํานวนมากกําหนดให้นายจ้างต้องเสริมเบี้ยเลี้ยงนี้

คู่สมรสเดินทางออกจากฝรั่งเศส (Congé de paternité และคณะ d’accueil de l’enfant):

  • 3 วันทําการของวันลาคลอดที่นายจ้างจ่ายให้ จะต้องดําเนินการทันทีหลังคลอด

  • 25 วันตามปฏิทินเพิ่มเติม (32 วันสําหรับการเกิดหลายครั้ง) ซึ่งจ่ายโดยประกันสังคม ซึ่งรวมถึงระยะเวลาบังคับ 4-dayการลาคลอด และระยะเวลายืดหยุ่น 21-dayซึ่งสามารถทําได้ในภายหลัง

ประกันสุขภาพในประเทศฝรั่งเศส

ระบบการดูแลสุขภาพของฝรั่งเศสได้รับเงินทุนจากประกันสุขภาพแห่งชาติของรัฐบาล (Sécurité sociale) ผู้อยู่อาศัยทุกคนมีส่วนร่วมผ่านการหักเงินค่าจ้าง แม้ว่าระบบของรัฐจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพส่วนใหญ่ แต่นายจ้างก็จําเป็นต้องจัดหาประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติม (มูแตล) ตามกฎหมายเพื่อให้ครอบคลุมส่วนที่เหลือสําหรับพนักงานทุกคน

EOR ของฝรั่งเศสช่วยธุรกิจประกันสุขภาพได้อย่างไร

นายจ้างของบันทึกจะจัดการการลงทะเบียนทั้งในระบบประกันสังคมของรัฐฝรั่งเศสและแผนประกันสุขภาพเสริมที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของคุณจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในฝรั่งเศส

การเลิกจ้างพนักงานในฝรั่งเศสเป็นกระบวนการที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดและซับซ้อนซึ่งจําเป็นต้องมีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายและจริงจัง (เนื่องจาก réelle และคณะ sérieuse)

  • ระยะเวลาทดลองงานในฝรั่งเศส: ระยะเวลาทดลองงาน (2 เดือนสําหรับลูกจ้างรายชั่วโมง, 3 เดือนสําหรับช่างเทคนิค, 4 เดือนสําหรับผู้บริหาร) ช่วยให้กระบวนการเลิกจ้างง่ายขึ้น

  • มูลเหตุสําหรับการเลิกจ้างในฝรั่งเศส: การสิ้นสุดสัญญาที่ไม่มีกําหนดต้องอยู่บนพื้นฐานของมูลเหตุส่วนบุคคล (เช่น การประพฤติมิชอบ ผลการดําเนินงานที่ไม่ดี) หรือมูลเหตุทางเศรษฐกิจ (เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร)

  • การจ่ายเงินชดเชยในประเทศฝรั่งเศส: พนักงานที่ทํางานมาอย่างน้อย 8 เดือนมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย เงินเดือนขั้นต่ําจะคํานวณเป็น 1⁄4 ของเงินเดือนของเดือนต่อปีสําหรับ 10 ปีแรก และ 1⁄3 ของเงินเดือนของเดือนสําหรับปีถัดไป CBA มักกําหนดเงื่อนไขที่เอื้ออาทรมากขึ้น

  • ข้อตกลงร่วมกันในฝรั่งเศส (Rupture Conventionnelle): การทําเช่นนี้ช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงร่วมกันในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กระบวนการนี้ใช้เวลาอย่างน้อย 6-8 สัปดาห์และต้องมีการจ่ายเงินชดเชยอย่างน้อยเท่ากับจํานวนขั้นต่ําตามกฎหมาย

ลดความซับซ้อนของการออกจากงานในฝรั่งเศสด้วยนายจ้างที่มีประวัติ

การนําทางในขั้นตอนการให้ออกจากงานที่ซับซ้อนของฝรั่งเศสเป็นความเสี่ยงที่สําคัญสําหรับบริษัทต่างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ G-P ให้คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญและจัดการกระบวนการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและลดความท้าทายทางกฎหมาย

ภาษีเงินเดือนและเงินเดือนในฝรั่งเศส

นายจ้างที่มีประวัติในฝรั่งเศสจัดการภาษีเงินเดือนและเงินเดือนโดยการจัดการเงินสมทบประกันสุขภาพแห่งชาติที่จําเป็นสําหรับทั้งนายจ้างและพนักงานผ่านประกันสังคม พวกเขายังรับรองถึงการปฏิบัติตามระบบภาษีเงินได้อย่างต่อเนื่องของฝรั่งเศส EOR จัดการเงินสมทบของพนักงานและเงินสมทบของนายจ้าง

ฝรั่งเศสใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (PAYE) ซึ่งหักภาษีเงินได้โดยตรงจากเงินเดือนของพนักงาน นอกจากนี้ ยังมีการหักเงินสมทบประกันสังคม

ภาษีเงินได้ในประเทศฝรั่งเศส: สําหรับผู้พํานักอาศัยมีขอบเขตภาษีที่ก้าวหน้า อัตราภาษีเงินได้ประจําปี 2024 (มีผลบังคับใช้ในปี 2025) ได้แก่:

  • สูงสุด EUR 11,294: 0%

  • 11,295 ยูโร – 28,797 ยูโร: 11%

  • 28,798 ยูโร – 82,341 ยูโร: 30%

  • 82,342 ยูโร – 177,106 ยูโร: 41%

  • สูงกว่า EUR 177,106: 45%

การบริจาคประกันสังคมในฝรั่งเศส: การบริจาคเหล่านี้มีความสําคัญและมีการแบ่งปันกันระหว่างนายจ้างและพนักงาน เงินสมทบของนายจ้างสามารถคิดเป็นประมาณ 45% ของเงินเดือนรวม ในขณะที่เงินสมทบของพนักงานอยู่ที่ประมาณ 22%

การคุ้มครองประกันสังคมภาคบังคับในฝรั่งเศส ได้แก่:

  • ประกันสังคม (URSSAF)

  • การว่างงาน (จัดการโดย France Travail)

  • แผนบํานาญ (รวมถึงผลกระทบของการปฏิรูปปี 2023 ซึ่งเพิ่มอายุเกษียณเป็น 64 ปีอย่างต่อเนื่อง)

  • ประกันชีวิตและความทุพพลภาพ (การให้ความช่วยเหลือ)

  • การดูแลสุขภาพเสริม (มูเทล)

การเลือกนายจ้างที่เหมาะสมในฝรั่งเศส

เมื่อเลือกนายจ้างที่มีประวัติในฝรั่งเศส ให้พิจารณาปัจจัยสําคัญต่อไปนี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการขยายกิจการทั่วโลกที่สอดคล้องและมีประสิทธิภาพ:

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ควรมีความรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน (Code du Travail) ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (Collive Bargaining Agreements, CPA) และข้อบังคับด้านภาษีในท้องถิ่น เพื่อให้แน่ใจว่าหลักปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้างนั้นเป็นไปตามกฎระเบียบ

  • ข้อเสนอบริการที่ครอบคลุม: พันธมิตร EOR ที่แข็งแกร่งควรจัดการการจ้างงานในทุกด้าน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การโอนเงินภาษี การจัดการสิทธิประโยชน์ การจัดการการลางาน และขั้นตอนการลาออก

  • ความเข้าใจในตลาดท้องถิ่น: มองหา EOR ที่มีจุดยืนในท้องถิ่นที่แข็งแกร่งหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในฝรั่งเศส เนื่องจากมักจะบ่งบอกถึงความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ของพนักงาน

  • ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: France EOR ควรสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมระดับโลก และปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ

  • เทคโนโลยีและการผสานรวม:แพลตฟอร์ม EOR ที่ทันสมัยและขับเคลื่อนด้วย AI ที่ช่วยให้การดูแลพนักงานใหม่ การจัดการ และการชําระเงินของพนักงานง่ายขึ้น และการรวมเข้ากับ HCM, PEO หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ สามารถปรับปรุงการดําเนินงานได้อย่างมีนัยสําคัญ

  • ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือกนายจ้างที่มีบันทึกที่เสนอช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกําหนดราคาที่โปร่งใส และการอัปเดตเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นประจํา

  • ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของ EOR การรับรองจากลูกค้า และการยกย่องในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ

  • การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR ของคุณปฏิบัติตามระเบียบการด้านความปลอดภัยของข้อมูลที่เข้มงวด เช่น GDPR สิ่งนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ทําไมต้องว่าจ้าง G-P EOR ทั่วโลกในฝรั่งเศส

G-P EOR เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานทั่วโลก เป็นอันดับ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform G-P นําเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องใช้ในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดด้วยผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือได้จากตัวแทน HR ทั่วโลก, G-P Gia และนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และผู้รับเหมาที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P สนับสนุนทีมในกว่า 180 ประเทศด้วยประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็นหุ้นส่วนที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้เพื่อเริ่มการจ้างงานในฝรั่งเศสวันนี้