เมื่อขยายไปยังประเทศใหม่ หลุมพรางทั่วไปที่สามารถนําไปสู่ปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างง่ายดายคือบัญชีเงินเดือน บริษัทต้องเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานของประเทศ จ้างพนักงานและตัดสินใจในหมู่ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่มากมาย - ทั้งหมดในขณะที่พยายามดําเนินธุรกิจใหม่ มาสํารวจแง่มุมที่สําคัญบางประการเกี่ยวกับการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในฟิลิปปินส์
กฎภาษีในฟิลิปปินส์
ฟิลิปปินส์มีระบบประกันสังคมซึ่งเป็นประโยชน์ภาคบังคับสําหรับพนักงานทุกคน ในประเทศนั้น การจ่ายผลประโยชน์บังคับเหล่านี้เป็นความรับผิดชอบร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
ระบบประกันสังคมของฟิลิปปินส์ที่ได้รับการเสริมสร้างความแข็งแกร่งโดยบทบัญญัติของกฎหมาย สาธารณรัฐหมายเลข8282 หรือกฎหมายประกันสังคม เป็นโครงการประกันสังคมของประเทศและประกอบด้วยหน่วยงานดังต่อไปนี้:
- ระบบประกันสังคม (SSS): SSS ถูกสร้างขึ้นเพื่อให้พนักงานเอกชนและครอบครัวของพวกเขาได้รับการปกป้องจากความทุพพลภาพ ความเจ็บป่วย อายุ และการเสียชีวิต ระบบประกันภัยบริการของรัฐบาล (GSIS) เป็นระบบที่เทียบเท่าสําหรับพนักงานของรัฐในฟิลิปปินส์
- กองทุนรวมเพื่อการพัฒนาบ้าน (HDMF): กองทุน HDMF หรือที่รู้จักกันในชื่อ กองทุน Pag-IBIG เป็นระบบออมทรัพย์ที่จัดหาเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานภาคเอกชนและรัฐบาลในฟิลิปปินส์ รวมทั้งบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระซึ่งเลือกที่จะเข้าร่วมกองทุน
- Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth จัดหาวิธีการปฏิบัติในการจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลที่เพียงพอให้แก่พนักงานในประเทศฟิลิปปินส์
นายจ้างและพนักงานต้องบริจาคเงินเหล่านี้ทั้งหมด3 ตามตารางเงินสมทบของหน่วยงานเหล่านี้ สําหรับ อัตราเงินสมทบ 2023SSS คือ 14% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน โดยมีข้อกําหนดว่าไม่เกิน PHP 30,000 อัตราดังกล่าวถูกแบ่งระหว่างนายจ้างและพนักงาน ดังนั้นนายจ้างจึงจ่าย 9.50% ในขณะที่พนักงานจ่าย 4.50% ในขณะที่ PhilHealth ยังคงอัตราเงินสมทบไว้ที่ 4% สําหรับนายจ้าง
ฟิลิปปินส์ใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าตามจํานวนเงินที่พนักงานได้รับ อัตราภาษีเงินได้มีดังต่อไปนี้:
| รายได้ที่สามารถเก็บภาษีได้ (PHP) | ภาษีในคอลัมน์ 1 (PHP) | ภาษีในส่วนเกิน |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000 – 400,000 | 0 | 15% |
| 400,000 – 800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของฟิลิปปินส์
มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือน3หลัก ๆ ของฟิลิปปินส์ให้เลือก ได้แก่:
- ภายใน: หากคุณดําเนินธุรกิจกับบริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นต่อฟิลิปปินส์ การจัดทําบัญชีเงินเดือนภายในอาจเหมาะสมกับการปฏิบัติงานประจําวันของคุณ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้ต้องใช้ทีมและงบประมาณที่ใหญ่ขึ้น
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในฟิลิปปินส์: คุณสามารถเลือกที่จะทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในฟิลิปปินส์ที่จะจัดการบัญชีเงินเดือนให้กับคุณ โปรดทราบว่าบริษัทของคุณจะยังคงต้องรับผิดสําหรับการปฏิบัติตามตัวเลือกนี้ในทุกเรื่อง
- G-P : โดยการเป็นพันธมิตรกับ G-P คุณสามารถขยายขอบเขตทั่วโลกของคุณโดยไม่ต้องยุ่งยากในการตั้งค่าและการจัดการหน่วยงาน กับเรา บริษัทสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินตรงเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบ
วิธีการจัดทําบัญชีเงินเดือนในฟิลิปปินส์
ก่อนที่คุณจะสามารถจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในฟิลิปปินส์ คุณต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย ในประเทศนั้น ขั้นตอนนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งและประเภทของนิติบุคคลที่คุณเลือกสำหรับบริษัทย่อยของคุณ แต่อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนก่อนที่คุณจะสามารถจ้างงานพนักงานและเริ่มงานบัญชีเงินเดือนของคุณ คุณต้องตั้งค่าบัญชีธนาคารในฟิลิปปินส์เพื่อเริ่มจ่ายเงินให้พนักงาน คุณสามารถหาทางเลือกอื่นของบริษัทสาขาเช่น G-P กับเรา บริษัทสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อย
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
การร่างสัญญาการจ้างงานที่แข็งแกร่งพร้อมเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างก่อนจัดตั้งบัญชีเงินเดือนฟิลิปปินส์ของคุณ ถือเป็นวิธีปฏิบัติทางธุรกิจที่ดี การเลิกจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์เป็นเรื่องที่ยากมากและกฎหมายจะคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะทําข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมด นายจ้างสามารถเลิกจ้างคนงานได้เพียงเพราะสาเหตุเดียว ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ต่างๆ มากมายและเกี่ยวข้องกับ2-noticeกฎ การไล่พนักงานออกเนื่องจากสาเหตุที่ได้รับอนุญาต จําเป็นต้องได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมด้วยความมั่นใจทุกที่ในโลกด้วย150สกุลเงินต่างๆ ในระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา ทั้งหมดนี้ทําได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร