G-P ของ Global Growth Platform™ ทําให้สามารถ เริ่มรับบริการในโปรตุเกสได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร G-P ให้บริการในโปรตุเกสแก่ลูกค้าผ่านความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปที่สามารถตอบสนองความต้องการที่แสดงโดยลูกค้า
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสทั่วโลกในอนาคต
คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในโปรตุเกส
เมื่อจ้างพนักงานในโปรตุเกส มีรายละเอียดบางประการที่ควรทราบ
สัญญาการจ้างงานในโปรตุเกส
เมื่อจ้างงานในโปรตุเกส วิธีที่ดีที่สุดคือจัดทำสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุม ซึ่งมีการระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานไว้ด้วย นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลบางอย่างแก่พนักงานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึงสถานที่ทำงาน หน้าที่งาน วันที่ลงนามในสัญญาและวันที่มีผลใช้บังคับ ระยะเวลาของสัญญา (หากเป็นข้อตกลงที่มีระยะเวลาแน่นอน) ระยะเวลาวันหยุด ระยะเวลาแจ้งให้ทราบ ชั่วโมงทำงาน ค่าตอบแทน และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมใดๆ ที่เกี่ยวข้อง สัญญาจ้างงานในโปรตุเกสจะต้องระบุเงินเดือนประจำปีและจำนวนเงินค่าตอบแทนใดๆ ในสกุลเงินยูโร แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่นเสมอ
พนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนประจําปีโดยแบ่งเป็น14งวดๆ โดย2งวดต่างๆ ที่รู้จักกันในชื่อ 13th- เงินเดือนเดือนที่ 14 หรือวันหยุดและเบี้ยเลี้ยงคริสต์มาส ซึ่งโดยปกติจะจ่ายในเดือนมิถุนายนและพฤศจิกายน
เวลาทำการในโปรตุเกส
สัปดาห์การทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง สูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน สิ่งใดที่เกินกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันหรือสูงกว่าชั่วโมงที่ตกลงไว้ในสัญญาจ้างงานจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา โดยทั่วไป วันทำงานจะเริ่มต้นที่ 9 a.m. และสิ้นสุดที่ 6 p.m. โดยมีช่วงพักกลางวันตั้งแต่ 1 p.m. ถึง 2 p.m. ซึ่งปกติตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์
วันหยุดนักขัตฤกษ์ในโปรตุเกส
มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 15 ในโปรตุเกส:
- วันหยุดปีใหม่
- เทศกาลคาร์นิวัล
- ศุกร์ศักดิ์สิทธิ์
- วันอีสเตอร์
- วันแห่งอิสรภาพ (Freedom Day)
- วันแรงงาน
- เนื้อความของพระเจ้า
- วันชาติโปรตุเกส
- ลิสบอนหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อื่นๆ ในท้องถิ่น
- สมมติฐานของสตรีของเรา
- การฝังในสาธารณรัฐ
- วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
- การฟื้นฟูความเป็นอิสระ
- วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
- วันคริสต์มาส
นายจ้างต้องให้ลูกจ้างในวันนี้เป็นการลาโดยได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างจำเป็นต้องทำงานในวันหยุด ก็สามารถชดเชยวันแทนหรือค่าล่วงเวลาได้ ค่าล่วงเวลาคือเงินเดือนปกติของพนักงานบวก 50 %
วันหยุดในประเทศโปรตุเกส
ขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 22 วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง ในช่วงเดือน 6 แรกของการจ้างงาน พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อน 2 ต่อเดือน และมีสิทธิ์เฉพาะวันที่สะสมเมื่อสิ้นเดือน 6th เว้นแต่นายจ้างจะตกลงเป็นอย่างอื่น
โดยปกติแล้วการจัดกำหนดการวันหยุดจะแล้วเสร็จภายใน 15 เมษายน ของแต่ละปี ต้องใช้เวลาลาพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 10 วันติดต่อกัน และได้รับการสนับสนุนให้แจกจ่ายวันหยุดตลอดทั้งปี
สามารถถือวันลาพักร้อนเกิน 12 ไปเป็นปีถัดไปได้ แต่ต้องใช้ภายใน 30 เมษายน นายจ้างไม่สามารถเสนอค่าจ้างเพิ่มเติมให้ลูกจ้างเพื่อริบวันลาที่ได้รับค่าจ้างได้
การลาป่วยของโปรตุเกส
เพื่อยืนยันการขาดงาน พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองการลาป่วยจากสถาบันทางการแพทย์ Portugal Social Security ครอบคลุมการขาดหายไปนี้ แต่ไม่ได้ให้ค่าชดเชยสำหรับวันแรกของ 3 การลาป่วยจะได้รับค่าตอบแทนเริ่มตั้งแต่วัน 4th เป็นต้นไป นี่หมายความว่าหากพนักงานลางานเป็นเวลา 3 วันโดยได้รับการรับรองจากผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ บริษัทจะหักวัน 3 เหล่านั้นออกจากเงินเดือน ในขณะที่การขาดงานยังคงสมเหตุสมผล อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าเป็นเรื่องปกติสำหรับนายจ้างในโปรตุเกสที่จะจัดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในช่วงวันแรกของ 3 โดยไม่คำนึงถึง
พนักงานสามารถลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเงินเดือนได้ไม่เกิน 1,095 วัน โดยทั่วไป ค่าลาป่วยจะอยู่ในช่วงตั้งแต่ 55 % ถึง 75 % ของเงินเดือนพนักงาน
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโปรตุเกส
ผู้ปกครองมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันได้สูงสุด 180 วัน จำนวนวันลาและเปอร์เซ็นต์ที่จ่ายขึ้นอยู่กับวิธีการแบ่งการลา:
- หากพนักงานที่ตั้งครรภ์ใช้ 120 วัน และคู่ครองใช้เวลา 30 วัน การลางานจะได้รับเงินเป็น 100 % ของเงินเดือน
- หากพนักงานที่ตั้งครรภ์ใช้ 150 วัน และคู่ครองใช้เวลา 30 วัน การลางานจะได้รับเงินเป็น 80 % ของเงินเดือน
- ผู้ปกครองสามารถใช้เวลาร่วมกันนี้พร้อมกันหรือแยกกันก็ได้
- อาจใช้เวลาถึง 30 วันก่อนส่งมอบ และต้องใช้เวลาอย่างน้อย 42 วันหลังจากนั้น
บิดามารดาที่ไม่ได้ให้กำเนิดจะได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบบังคับเป็นเวลา 28 วันเพื่อใช้ในช่วง 42 วันแรกหลังการเกิดของเด็ก — 7 วันติดต่อกันทันทีหลังคลอด และ 21 วัน ไม่ว่าจะติดต่อกันหรือไม่ก็ตาม ในสัปดาห์ 6 หลังการเกิด พ่อแม่บุญธรรมจะได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเหมือนกัน
ผลประโยชน์สำหรับผู้ปกครองแบบขยายเวลาอาจได้รับเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 เดือน ตราบใดที่ได้รับทันทีหลังจากช่วงระยะเวลาการให้ผลประโยชน์สำหรับผู้ปกครองเริ่มแรกหรือผลประโยชน์สำหรับผู้ปกครองแบบขยายของผู้ปกครองอีกรายหนึ่ง หากนายจ้างอนุมัติคำขอนี้ ลูกจ้างจะมีสิทธิ์ได้รับ 25 % ของเงินเดือนในช่วงเวลานี้
ประกันสุขภาพในโปรตุเกส
ระบบแห่งชาติของโปรตุเกสจะจัดหาประกันพื้นฐานให้แก่พนักงาน
สิทธิประโยชน์เสริมของโปรตุเกส
ให้กับพนักงานเพื่อเป็นสวัสดิการ เป็นเรื่องปกติในปัจจุบันที่จะเสนอประกันสุขภาพเพิ่มเติม หรือเงินช่วยเหลือทางการเงินเพื่อจุดประสงค์นี้
นายจ้างจำนวนมากในโปรตุเกสยังเสนอค่าอาหารด้วย
โบนัส
ในโปรตุเกส ไม่จำเป็นต้องมีโบนัส อย่างไรก็ตาม บริษัทในบางอุตสาหกรรมเสนอเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปกติของพนักงานเป็นโบนัสสำหรับความสำเร็จเฉพาะด้าน
การสิ้นสุดและการเลิกจ้างในโปรตุเกส
ระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานในโปรตุเกส โดยทั่วไปคือ 90 วัน และสามารถขยายเป็น 180 วันสำหรับพนักงานที่มีตำแหน่งที่มีลักษณะทางเทคนิคสูงหรือมีความรับผิดชอบในระดับสูง สำหรับผู้บริหารระดับอาวุโสและผู้จัดการ ช่วงทดลองงานอาจมีการขยายให้อีก240วัน สัญญาระยะยาวภายใต้เดือน 6 อาจมีช่วงทดลองงาน 15 วัน โดยมีตัวเลือกในการเพิ่มเป็น 30 วัน หากมีการขยายเวลางาน แม้ว่าช่วงทดลองงานจะถือว่าเป็นไปตามกฎหมายในโปรตุเกส แต่อาจได้รับการยกเว้นโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากทั้งสองฝ่ายหรือลดลงตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA)
โดยทั่วไป การเลิกจ้างในโปรตุเกสจะต้องเป็นไปตามเหตุผลทางวินัยหรือวัตถุประสงค์ ซึ่งจะต้องมีขั้นตอนที่เป็นทางการนำหน้า
เหตุผลทางวินัยเกิดขึ้นเมื่อพนักงานกระทำความผิดร้ายแรงซึ่งทำให้สัญญาจ้างงานยังคงมีผลบังคับใช้ในทางปฏิบัติไม่ได้ เหตุผลที่เป็นกลางเกิดขึ้นในกรณีของความซ้ำซ้อน ผ่านการเลิกจ้างโดยรวมหรือขั้นตอนการเลิกจ้างตำแหน่งงาน หรือการปฏิบัติงานที่ไม่ดี
กรณีถูกไล่ออกทางวินัยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เมื่อสิ้นสุดกระบวนการอย่างเป็นทางการ พนักงานจะได้รับการพิจารณาให้ออกจากงานอย่างเป็นทางการเมื่อได้รับแจ้งถึงคำตัดสิน
ในกรณีที่มีการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์ , ระยะเวลาการแจ้งเตือนที่จำเป็นจะขึ้นอยู่กับความอาวุโสของพนักงาน:
- น้อยกว่าหรือเท่ากับ 1 ปี: 15 วันแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- 1 ปีถึงน้อยกว่า 5 ปี: 30 วันแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- 5 ปีถึงน้อยกว่า 10 ปี: 60 วันแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- 10 ปีขึ้นไป: 75 วันแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
เงินชดเชยในกรณีสัญญาจ้างถาวรจะต้องเท่ากับ 14 วันของค่าจ้างพื้นฐานในแต่ละปีของการจ้างงาน
สัญญาจ้างงานระยะยาวจะหมดอายุเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด โดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างหรือลูกจ้างจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความประสงค์ที่จะยุติ 15 หรือ 8 วันก่อนวันครบกำหนดตามลำดับ .
หากนายจ้างประกาศว่าสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวสิ้นสุดลง ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตาม 24 วันของเงินเดือนพื้นฐานและอายุงานในแต่ละปีเต็มของการทำงาน
การชำระภาษีในโปรตุเกส
พนักงานมีสิทธิได้รับความคุ้มครองจากประกันสังคมในโปรตุเกส ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบ จ่ายเงิน 11 % ของเงินเดือน และนายจ้างจ่ายเงินประมาณ 23.75 %, บวก 1% สำหรับกองทุนค่าชดเชยและการรับประกัน
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
