บริการและนายจ้างของบันทึก (EOR) ในโปรตุเกส

การสํารวจกฎหมายการจ้างงานของโปรตุเกสเป็นสิ่งสําคัญสําหรับบริษัทที่ต้องการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในตลาดยุโรปที่สําคัญนี้ สําหรับธุรกิจที่ขยายธุรกิจโดยไม่มีนิติบุคคลในท้องถิ่น นายจ้างของบันทึก (EOR) ในโปรตุเกสนําเสนอโซลูชันที่มีประสิทธิภาพสําหรับการจ้างงาน บัญชีเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการที่เป็นไปตามกฎระเบียบ

ในฐานะ EOR ของคุณในโปรตุเกส G-P ใช้นิติบุคคลในท้องถิ่นเพื่อว่าจ้างผู้สมัครที่คุณเลือกในนามของคุณ เราจัดการความรับผิดชอบทางกฎหมายและ HR ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่การสร้างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ไปจนถึงการจัดการเงินเดือนและภาษี ซึ่งจะช่วยให้คุณสร้างทีมของคุณในโปรตุเกสได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนในการสร้างบริษัทย่อยของคุณเอง

การจ้างงานทั่วโลกในโปรตุเกส

การทําความเข้าใจกฎหมายแรงงานของโปรตุเกสเป็นขั้นตอนแรกในการสร้างทีมในประเทศให้ประสบความสําเร็จ บันทึกนายจ้างในโปรตุเกสให้ความเชี่ยวชาญที่จําเป็นในท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน การพิจารณาการจ้างงานที่สําคัญ รวมถึงข้อตกลงแรงงานของโปรตุเกส จะต้องได้รับการประเมินอย่างละเอียด

สัญญาการจ้างงานในโปรตุเกส

กฎหมายโปรตุเกสกําหนดให้นายจ้างต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งระบุถึงเงื่อนไขหลักของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สัญญาต้องเป็นภาษาโปรตุเกสและระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นเงินยูโร (EUR) ข้อมูลสําคัญที่ต้องรวมถึง:

• รายละเอียดนายจ้างและพนักงาน

• สถานที่ทํางานและความรับผิดชอบในงาน

• วันที่และเวลาเริ่มต้นสัญญา (หากกําหนดระยะเวลาตายตัว)

• ชั่วโมงการทํางานและค่าตอบแทน

• วันหยุดและช่วงเวลาแจ้งเตือน

• การอ้างอิงถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง

พนักงานในโปรตุเกสจะได้รับเงินเป็นจํานวน 14 งวดต่อปี ซึ่งรวมถึงการชําระเงินรายเดือนแบบมาตรฐานจํานวน 12 เดือนบวกกับค่าเบี้ยเลี้ยงสําหรับวันหยุดที่ 13 เดือน (โดยปกติจะชําระภายในเดือนมิถุนายน) และโบนัสคริสต์มาสที่ 14 เดือน (ชําระภายในวันที่ 15th ธันวาคม)

เวลาทำการในโปรตุเกส

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง โดยสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน งานที่ดําเนินการเกินชั่วโมงเหล่านี้ถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าตอบแทนตามนั้น เวลาทําการปกติคือ 9 a.m. ถึง 6 p.m. วันจันทร์ถึงวันศุกร์ โดยมีเวลาพักกลางวันหนึ่งชั่วโมง

ออกจากสิทธิ์ในโปรตุเกส

นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในโปรตุเกสช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปฏิบัติตามสิทธิ์การลางานโดยการจัดการวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมาย วันหยุดสะสม การลาป่วย และการลาเพื่อดูแลบุตรที่ซับซ้อน

วันหยุดราชการในโปรตุเกส

โปรตุเกสปฏิบัติตามวันหยุดราชการของประเทศที่บังคับใช้ 13 วันหยุด ซึ่งในระหว่างนั้นพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง:

• วันปีใหม่ (1 มกราคม)

• สวัสดีวันศุกร์ (วันที่เคลื่อนย้ายได้)

• วันอาทิตย์อีสเตอร์ (วันที่ที่ย้ายได้)

• วันแห่งเสรีภาพ (25 เมษายน)

• วันแรงงาน (1 พฤษภาคม)

• Corpus Christi (วันที่เคลื่อนย้ายได้)

• วันโปรตุเกส (10 มิถุนายน)

• สมมติฐานของแมรี่ (15 สิงหาคม)

• วันสาธารณรัฐ (ตุลาคม 5)

• วันเซนต์ทั้งหมด (1 พฤศจิกายน)

• การฟื้นฟูอิสรภาพ (1 ธันวาคม)

• คาดการณ์ล่วงหน้า (8 ธันวาคม)

• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)

วันครบรอบในวันอังคารเป็นวันหยุดที่เป็นทางเลือกซึ่งมักได้รับจากนายจ้างหรือผ่านข้อตกลงร่วมกัน นอกจากนี้ เทศบาลแต่ละแห่งยังกําหนดวันหยุดราชการในท้องถิ่นอีกด้วย หากพนักงานต้องทํางานในวันหยุดราชการ พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างปกติบวกเบี้ยประกัน 50% หรือวันพักผ่อนชดเชยด้วยเบี้ยประกัน 50%

วันหยุดในประเทศโปรตุเกส

การลาหยุดพักผ่อนประจําปีขั้นต่ําตามกฎหมายคือวันทํางานที่ได้รับค่าจ้าง 22 วัน ในปีแรกของการจ้างงาน พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อน 2 วันในแต่ละเดือนที่ทํางาน ซึ่งสามารถใช้ได้หลังจากทํางานไปแล้ว 6 เดือน โดยทั่วไปแล้ว วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถยกยอดได้ แต่ต้องใช้ภายในวันที่ 30 เมษายนของปีถัดไปเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ นายจ้างไม่สามารถเสนอการจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อแลกเปลี่ยนกับการริบวันลาหยุดพักผ่อนของพนักงาน

การลาป่วยของโปรตุเกส

พนักงานต้องให้ใบรับรองแพทย์เพื่อพิสูจน์ว่าขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามมาตรฐานการจ้างงาน การใช้ประโยชน์จากบริการ SaaS EOR ช่วยให้มั่นใจได้ว่าบริษัทต่าง ๆ จะสามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านประกันสังคมและการจ้างงานอื่น ๆ ได้อย่างราบรื่น ระบบประกันสังคมแห่งชาติเสนอสวัสดิการการลาป่วย โดยเริ่มจากวันที่ 4th ของการขาดงาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการสนับสนุนพนักงาน ในช่วง 3 วันแรก ไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงาน อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งเสนอให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในช่วง 3 วันแรกนี้เพื่อเป็นผลประโยชน์ในการแข่งขัน สวัสดิการประกันสังคมมีช่วงตั้งแต่ 55% ถึง 75% ของเงินเดือนอ้างอิงของพนักงาน และสามารถจ่ายได้สูงสุด 1,095 วัน โดยให้การสนับสนุนทางการเงินที่เชื่อถือได้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโปรตุเกส

โปรตุเกสนําเสนอข้อกําหนดเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ครอบคลุม ซึ่งปรับให้เหมาะกับภูมิทัศน์การจ้างงานทั่วโลก สิทธิหลักได้แก่:

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งแรก: ผู้ปกครองสามารถลาครั้งแรกได้ 120 วัน (จ่าย 100% ของเงินเดือนอ้างอิงตามประกันสังคม) หรือ 150 วัน (จ่าย 80%) มารดาผู้ให้กําเนิดจะต้องลางานเป็นเวลา 6 สัปดาห์ (42 วัน) หลังคลอดบุตรทันที

• โบนัสการลางานร่วมกัน: หากการลางานร่วมกัน สามารถเพิ่มสิทธิประโยชน์ได้ ตัวอย่างเช่น การลา 120-dayร่วมกันระหว่างผู้ปกครองสามารถขยายเวลาออกไปได้ 30 วัน โดยทั้ง 150 วันจะได้รับเงินเดือน 100% การลางาน 150-dayร่วมกันสามารถขยายเวลาออกไปอีก 30 วัน โดยทั้ง 180 วันจะต้องจ่ายในอัตรา 83%

• การลางานพิเศษของบิดา/ผู้ปกครองที่ไม่คลอดบุตร: ผู้ปกครองที่ไม่คลอดบุตรมีสิทธิ์ลางานภาคบังคับเป็นเวลา 28 วัน โดยจะต้องรับประทานยา 7 วันติดต่อกันหลังคลอด โดยรับประทานยาอีก 21 วันที่เหลือภายใน 6 สัปดาห์แรก

พ่อแม่บุญธรรมมีสิทธิ์ได้รับข้อกําหนดการลาเดียวกัน การใช้ EOR สามารถปรับปรุงการจัดการกระบวนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลอย่างครอบคลุมและลดค่าใช้จ่ายด้านธุรการ

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เสริมในประเทศโปรตุเกส

การจัดการสวัสดิการของพนักงานในโปรตุเกสอาจมีความซับซ้อน เนื่องจากกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดของประเทศและระบบประกันสังคม EOR ทําให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นด้วยการรับรองการปฏิบัติตามข้อกําหนดตามกฎหมายทั้งหมด เช่น เงินสมทบประกันสังคม และการจัดการสิทธิประโยชน์เสริม เช่น ประกันสุขภาพส่วนบุคคลและเบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร 

แม้ว่าบริการด้านสุขภาพแห่งชาติของโปรตุเกส (Serviço Nacional de Saúde - SNS) จะให้ความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐานสําหรับผู้อยู่อาศัยทุกคน แต่ประกันสุขภาพส่วนบุคคลเสริมก็ถือเป็นสิทธิประโยชน์สําหรับพนักงานที่มีมูลค่าสูงและพบได้บ่อย นอกจากนี้ สวัสดิการค่าอาหาร (subsídio de alimentação) ยังเป็นสวัสดิการมาตรฐานอีกด้วย เมื่อจ่ายผ่านบัตรรับประทานอาหารแทนเงินสด เบี้ยเลี้ยงจะได้รับการยกเว้นภาษีสูงสุดที่กําหนดในแต่ละวัน ทําให้ทั้งนายจ้างและพนักงานได้รับประโยชน์ นอกจากนี้ บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ยังสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการประมวลผลบัญชีเงินเดือน ช่วยให้จัดการเบี้ยเลี้ยงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การสิ้นสุดและการเลิกจ้างในโปรตุเกส

นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในโปรตุเกสช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในการเลิกจ้างพนักงานตามระเบียบข้อบังคับ โดยการนําทางกระบวนการทางกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งกําหนดไว้ภายใต้กฎหมายแรงงานของโปรตุเกส EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างทั้งหมดอยู่บนพื้นฐานของเหตุผลทางวินัยหรือวัตถุประสงค์ที่ถูกต้อง เช่น การซ้ําซ้อน และเป็นไปตามระยะเวลาการแจ้งที่ระบุไว้ตามการดํารงตําแหน่งของพนักงาน 

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานในโปรตุเกสจําเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายที่เข้มงวดและต้องอยู่บนพื้นฐานของเหตุผลทางวินัยหรือวัตถุประสงค์ ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานคือ 90 วัน แต่สามารถขยายได้ถึง 180 วันสําหรับบทบาทที่ซับซ้อนหรือ 240 วันสําหรับผู้บริหารระดับสูง

สําหรับการเลิกจ้างงานอย่างเป็นกลาง เช่น การถูกปลดออกจากงาน ระยะเวลาการแจ้งจะขึ้นอยู่กับการดํารงตําแหน่งของพนักงาน:

• ทํางานสูงสุด 1 ปี: แจ้งให้ทราบ 15 วัน

• อายุงาน 1 ถึง 5 ปี: แจ้งให้ทราบ 30 วัน

• อายุงาน 5 ถึง 10 ปี: แจ้งให้ทราบ 60 วัน

• อายุงาน 10 ปีขึ้นไป: ประกาศ 75 วัน

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างงานแบบกลุ่มหรือการเลิกจ้างตําแหน่งงาน มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย 14 วันของค่าจ้างพื้นฐานและการจ่ายเงินอาวุโสต่อปีของการทํางาน หากนายจ้างสิ้นสุดสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวเมื่อได้ข้อสรุปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าชดเชย 24 วันต่อปีของการทํางาน

การชำระภาษีในโปรตุเกส

ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของโปรตุเกส ซึ่งให้เงินบํานาญ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างเงินเดือน พนักงานจ่ายเงินสมทบ 11% ของเงินเดือนรวมของตน เงินสมทบมาตรฐานของนายจ้างอยู่ที่ 23.75% นอกจากนี้ นายจ้างยังมีส่วนเพิ่มเติมอีก 1% ในกองทุนค้ําประกันค่าตอบแทนการทํางาน (Work Compensation Guarantee Fund, FGCT) EOR ในโปรตุเกสช่วยให้มั่นใจว่าธุรกิจต่างๆ ยังคงปฏิบัติตามข้อกําหนดในการชําระภาษีของพนักงานที่กําหนด โดยการจัดการเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด ซึ่งจะช่วยลดความจําเป็นที่บริษัทของคุณจะเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายภาษีของโปรตุเกส โดยลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้น

การเลือกพันธมิตร EOR ที่เหมาะสมในโปรตุเกส

การเลือกนายจ้างที่มีประวัติ (EOR) ในโปรตุเกสจําเป็นต้องได้รับการประเมินความเชี่ยวชาญของตนในการจัดการกับสถานการณ์การจ้างงานต่างๆ ปัจจัยสําคัญที่ต้องพิจารณา ได้แก่ ประวัติที่ผ่านการพิสูจน์ของผู้ให้บริการในการช่วยเหลือธุรกิจระหว่างประเทศ ขีดความสามารถของผู้ให้บริการในการส่งมอบโซลูชันที่ปรับแต่งมาโดยเฉพาะ และความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกรอบการทํางานทางกฎหมายของโปรตุเกส EOR ที่ให้กระบวนการที่ครบวงจรและมีประสิทธิภาพและการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สามารถมีส่วนสําคัญต่อกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกที่คุ้มค่า การเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับ EOR ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของคุณ จะช่วยให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติงานที่ราบรื่นในโปรตุเกส ในขณะที่ปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด 

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุดของบันทึก

ทําไมต้องเลือก G-P เป็น EOR ของคุณในโปรตุเกส

G-P EOR เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานทั่วโลก เป็นอันดับ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform G-P นําเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องใช้ในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดด้วยผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือได้จากตัวแทน HR ทั่วโลก, G-P Gia และนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และผู้รับเหมาที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P สนับสนุนทีมในกว่า 180 ประเทศด้วยประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็นพันธมิตรที่แนะนําสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้เพื่อเริ่มการจ้างงานในโปรตุเกสวันนี้