สเปนมีชื่อเสียงในด้านวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์ที่มีชีวิตชีวา แต่ก็เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการขยายธุรกิจของคุณและใช้ประโยชน์จากกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขวาง อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด ดังนั้นคุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดหลายข้อก่อนที่จะกําหนดการจ่ายเงินเดือนและการว่าจ้างพนักงาน
แทนที่จะดำเนินการตามขั้นตอนการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนที่ซับซ้อนเพียงอย่างเดียว G-P สามารถช่วยได้ นี่คือเคล็ดลับที่มีประโยชน์สําหรับการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในสเปน
กฎการเสียภาษีในสเปน
บริษัทในสเปนต้องเสียภาษีหลายระดับทั้งในระดับประเทศและเทศบาล รวมถึงภาษีเงินได้นิติบุคคล ภาษีกําไรจากสาขา และภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลคือ 23% และอัตรา VAT คือ 21% ธุรกิจต้องชําระภาษีเงินลงทุน 1% ภาษีการโอนระหว่าง 6% ถึง 11% ภาษีอสังหาริมทรัพย์ 3% และภาษีรัฐบาลท้องถิ่นอื่น ๆ
สเปนมีอัตราภาษีเงินได้เพิ่มขึ้นจาก 19% เป็น 45% ซึ่งเพิ่มขึ้นจากการขึ้นเงินเดือนของพนักงาน รายได้ใด ๆ ที่ได้รับจากผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยยังอยู่ภายใต้ข้อกําหนดด้านภาษีหัก ณ ที่จ่าย (WHT) จาก 19% ในเงินปันผลและดอกเบี้ยถึง 24% ในค่าลิขสิทธิ์ บริษัทต่าง ๆ จําเป็นต้องจับตามองกฎหมายเหล่านี้ เนื่องจากอาจส่งผลกระทบต่อสมาชิกในทีมที่ไม่ได้เป็นผู้อยู่อาศัย
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของสเปนสําหรับบริษัท
บริษัทใหม่ในสเปนจําเป็นต้องจัดทําบัญชีเงินเดือน ตัวเลือกบัญชีเงินเดือน3หลักในสเปน ได้แก่:
- ภายใน: หากคุณมีบริษัทย่อยที่ก่อตั้งขึ้นแล้วในสเปน คุณสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนเป็นการภายในได้ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้จะมีราคาแพงกว่าเนื่องจากคุณจะต้องจ้างทีม HR ทั้งหมด ตัวเลือกนี้เหมาะสมที่สุดสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีแผนที่จะรักษาสถานะระยะยาวในสเปน
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของสเปน: บริษัทที่ต้องการว่าจ้างภายนอกสามารถดําเนินการดังกล่าวผ่านบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นในสเปน อย่างไรก็ตาม คุณจะยังคงต้องรับผิดจากความผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในสเปนและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในสเปน
ก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มการจ้างงานและบริหารบัญชีเงินเดือน คุณต้อง สร้างบริษัทสาขาในสเปน หรือเป็นพันธมิตรกับ EOR ถัดไป คุณจะต้องมีข้อมูลเฉพาะจากพนักงาน เช่น สัญชาติ ประเทศที่พํานักทางภาษี เอกสารประจําตัวประชาชน หมายเลขประกันสังคม และอื่น ๆ
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
กฎหมายแรงงานในสเปน มีความเข้มงวด และบริษัทต่างๆ จําเป็นต้องร่างสัญญาการจ้างงานที่เข้มงวดตามกฎหมาย วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการระบุข้อกําหนดในการเลิกจ้างไว้ในสัญญานี้โดยเป็นส่วนหนึ่งของเงื่อนไขการจ้างงาน การยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานในสเปนจะได้รับอนุญาตในบางสถานการณ์เท่านั้น หากมีการประกาศว่าการเลิกจ้างไม่ยุติธรรม นายจ้างจะต้องเรียกลูกจ้างคืนหรือจ่ายเงินค่าชดเชยสําหรับจํานวนวัน33ของเงินเดือนต่อปีที่ทํางาน โดยมีการจ่ายเงิน24เดือนสูงสุด
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร