การสํารวจความซับซ้อนของกฎหมายแรงงานของ Türkiye เป็นความท้าทายที่สําคัญเมื่อขยายตลาดแบบไดนามิกนี้ผลิตภัณฑ์และบริการของ ผู้ว่าจ้าง (EOR) ช่วยให้ธุรกิจต่าง ๆ มีวิธีที่คล่องตัวในการรับมือกับความท้าทายเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพโซลูชัน  G-P ช่วยลดความยุ่งยากในการขยายตัวของคุณโดยช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างและอบรมให้ความรู้แก่บุคลากรใน Türkiye ได้ในไม่กี่นาที โดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

G G-P ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย การจัดการบัญชีเงินเดือน การปฏิบัติตามภาษี การจัดการสิทธิประโยชน์ และเรื่อง HR ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา โดยปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของ Türkiye อย่างเต็มที่ ซึ่งจะช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การจัดการการดําเนินงานของคุณและขยายโอกาสทางธุรกิจของคุณในขณะที่เราจัดการกับความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในตุรกีและข้อกําหนดทางกฎหมาย

การว่าจ้างใน Türkiye

การขยายทีมของคุณลงใน Türkiye หมายถึงการนําทางไปยังกฎระเบียบการจ้างงานเฉพาะของประเทศ ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงานของตุรกี ฉบับที่ 4857 เมื่อเจรจาต่อรองสัญญาการจ้างงานและส่งจดหมายกับพนักงานในตูร์กีเย สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจมาตรฐานค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้างของตุรกี EOR ให้คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญตลอดกระบวนการนี้ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก

ในขณะที่สหภาพแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (Culive Bargaining Agreement, CIA) มีอยู่ในทึร์กี ความชุกของสหภาพแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม สิ่งสําคัญคือต้องพิจารณาว่า CBA มีผลบังคับใช้กับภาคธุรกิจของคุณหรือไม่ เมื่อกําหนดเงื่อนไขการจ้างงาน

สัญญาจ้างงานในทอร์กีเย

แม้ว่าจะเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมด แต่ สัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ถือเป็นข้อบังคับตามกฎหมายสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดหรือสัญญาที่มีระยะเวลาหนึ่งปีขึ้นไป สัญญาต้องเป็นภาษาตุรกีและระบุข้อกําหนดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน มูลค่าที่เป็นตัวเงินทั้งหมด รวมถึงเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงใด ๆ จะต้องระบุไว้ใน Turkish Lira (TRY)

การร่วมมือกับ EOR เช่น G-P จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะมีการทําสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่นสําหรับทุกการจ้างงาน ปกป้องธุรกิจของคุณและกําหนดความคาดหวังที่ชัดเจนสําหรับพนักงานของคุณ

ชั่วโมงการทํางานใน Türkiye

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานใน Türkiye สูงสุดไม่เกิน 45 ชั่วโมง ชั่วโมงการทํางานเหล่านี้สามารถกระจายได้ไม่สม่ําเสมอในวันทําการ โดยมีเงื่อนไขว่าเวลาทํางานรายวันต้องไม่เกิน 11 ชั่วโมง งานใดก็ตามที่เกิน 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลา

การทํางานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพนักงาน หรืออีกวิธีหนึ่ง พนักงานสามารถเลือกลาหยุดแบบได้รับค่าจ้าง 1.5 ชั่วโมงสําหรับการทํางานล่วงเวลาทุกชั่วโมง จํานวนการทํางานล่วงเวลาทั้งหมดจํากัดอยู่ที่ 270 ชั่วโมงต่อปี

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในทอร์กีเย

พนักงานในตูร์กีเยมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดในประเทศและวันหยุดทางศาสนาดังต่อไปนี้:

วันลาพักร้อนในทอร์คิเย

พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจําปีโดยได้รับค่าจ้างหลังจากทํางานครบหนึ่งปี รวมถึงระยะเวลาทดลองงาน สิทธิ์การลาตามกฎหมายขั้นต่ําจะเพิ่มขึ้นเมื่อมีอายุงาน:

การลาป่วยใน Türkiye

นายจ้างไม่จําเป็นต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงานในระหว่างการลาป่วยตามกฎหมาย แต่สถาบันประกันสังคม (SGK) จะให้ผลประโยชน์การไร้ความสามารถชั่วคราวแก่พนักงานที่มีสิทธิ์ตั้งแต่วันที่สามของการเจ็บป่วยของพวกเขา โดยพิจารณาจากรายงานทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ ในทางปฏิบัติ นายจ้างหลายรายเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนเต็มจํานวนของพนักงาน แล้วหักจํานวนเงินที่ได้รับจาก SGK

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรใน Türkiye

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 16 สัปดาห์ ซึ่งปกติแล้วจะใช้เวลา 8 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 8 สัปดาห์หลังจากนั้น หลังจากช่วงเวลานี้ พวกเขาสามารถร้องขอการลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 6 เดือน บิดามีสิทธิ์ ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 5 วัน

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เสริมใน Türkiye

Türkiye มีระบบการดูแลสุขภาพสากลที่ได้รับเงินทุนสนับสนุนจากการบริจาคประกันสังคมภาคบังคับจากทั้งนายจ้างและพนักงาน แม้ว่าระบบสาธารณะจะมีความครอบคลุม แต่นายจ้างจํานวนมากก็เสนอประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เสริมเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง ผลประโยชน์เพิ่มเติมอื่นๆ ที่พบได้ทั่วไป ได้แก่ เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร (มักเป็นค่าอาหาร) เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง และรถยนต์ของบริษัท

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างใน Türkiye

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 2 เดือน ซึ่งคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหรือจ่ายเงินชดเชย ซึ่งสามารถขยายได้ถึง 4 เดือนผ่าน CBA สําหรับการเลิกจ้างหลังจากระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างต้องให้เหตุผลที่ถูกต้อง หากสัญญาที่ไม่มีกําหนดสิ้นสุดสิ้นสุดลงโดยไม่มีสาเหตุเพียงประการเดียวในตุรกี นายจ้างต้องแจ้งหรือชําระเงินตามกฎหมายแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า:

พนักงานที่ปฏิบัติงานเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีซึ่งถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุเพียงอย่างเดียว มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่มีการเลิกจ้างด้วยเหตุผล (เช่น การประพฤติมิชอบ) หรือการลาออก (โดยมีข้อยกเว้นบางประการ) การจ่ายเงินจะคํานวณเป็นการจ่ายเงินขั้นต้น 30 วันสําหรับในแต่ละปีที่ปฏิบัติงาน และขึ้นอยู่กับวงเงินที่รัฐบาลกําหนดซึ่งได้รับการปรับปรุงทุกสองปี การลาพักร้อนที่สะสมไว้และยังไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะต้องชําระให้เมื่อมีการยุติการจ้างงาน

การสํารวจข้อกําหนดการเลิกจ้างใน Türkiye อาจมีความซับซ้อนและมีความเสี่ยงทางการเงินที่สําคัญหากจัดการอย่างไม่ถูกต้อง EOR เช่น G-P จะจัดการกระบวนการเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและลดความรับผิดที่อาจเกิดขึ้น

ภาษีใน Türkiye

นายจ้างใน Türkiye มีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่ายและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมจากเงินเดือนของพนักงาน EOR ทําให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นโดยการจัดการการคํานวณ เงินเดือน และการชําระเงินทั้งหมดให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในทอร์กีเย

การสนับสนุนด้านประกันสังคมของ Türkiye:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) ของ Türkiye:

Türkiye มีระบบภาษีที่ก้าวหน้า ณ วันที่ 2025 นายจ้างหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนตามวงเล็บต่อไปนี้:

ทําไมต้องเลือก G-P เป็นนายจ้างของคุณใน Türkiye

G-P EOR เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งมอบพลังให้บริษัทที่ทะเยอทะยานในการสร้างทีมระดับโลก เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที ข้ามเวลาปกติ ต้นทุน และความซับซ้อนของการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น G-P EOR เป็นพันธมิตร ที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม