ตุรกีมักถูกมองว่าเป็นสะพานเชื่อมระหว่างสหภาพยุโรป (EU) กับเอเชีย ด้วยมาตรการจูงใจทางภาษีสำหรับนักลงทุนในประเทศ Türkiye จึงเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจ
อย่างไรก็ตาม การขยายธุรกิจย่อมมาพร้อมกับความท้าทาย เช่น การจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง (EOR)) G-P สามารถปรับปรุงบริการบัญชีเงินเดือนในตุรกี เพื่อช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องยุ่งยากตามกฎข้อบังคับ เราจะทำหน้าที่เสมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานของคุณ และจัดการทุกอย่างตั้งแต่ การจ้างพนักงาน ไปจนถึงการจัดหา ผลประโยชน์ที่เหมาะสม
กฎระเบียบด้านภาษีในตุรกี
Employers and employees in Türkiye have to contribute social security premiums. Employers deduct the employee portion from gross salary and remit both portions, but the employer portion is paid separately by the employer. Tax contributions include:
- Social security: Employees generally pay 15% total, including unemployment insurance. Employers generally pay 22.5%, or 17.5% with the 5-point incentive.
- Unemployment insurance: Employees pay 1%, and employers pay 2%. The state also contributes 1%, paid by the government. Contributions generally apply within social security contribution base limits.
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในตุรกี
คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในตุรกีหลายแบบให้เลือก ได้แก่:
- ภายในองค์กร: บริษัทสาขาขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อประเทศตุรกี อาจต้องการจัดตั้งระบบการจ่ายเงินเดือนภายในของตนเอง หากเลือกใช้ตัวเลือกนี้ คุณจะต้องมีทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่สามารถช่วยเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ด้วย
- บริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือน: การใช้บริการบริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือนในตุรกีจะช่วยให้คุณสามารถมอบหมายงานด้านเงินเดือนให้กับบริษัทภายนอกได้ โปรดจำไว้ว่า บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบและทุกการกระทำของบริษัทผู้ให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือน
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในตุรกีและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลาและถูกต้องตามกฎหมาย ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในตุรกี
You generally cannot set up payroll in your own name without a Turkish legal entity, branch, or other registrable local presence. A subsidiary in the country is one option, but companies may also use a compliant local employer arrangement. A subsidiary will allow you to operate much like a resident company and let you hire employees and choose a Türkiye payroll option. That said, it can take anywhere from a few weeks to a few months to register your subsidiary. Fortunately, G-P can cut that time down to as little as a day by using our existing subsidiary.
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
Turkish labor law includes complicated entitlement and termination terms that you should include in an employment contract before setting up your payroll. Probation periods are limited to a maximum of 2 months, or up to 4 months if allowed by an applicable collective bargaining agreement. During probation, either party may terminate without notice or compensation, but the employee must still be paid for work performed and accrued entitlements. Termination costs can include notice obligations, and notice periods depend on how long the employee has worked for the company. For indefinite-term contracts, statutory notice is generally 2 weeks for less than 6 months’ service, 4 weeks for 6 months to 1.5 years, 6 weeks for 1.5 to 3 years, and 8 weeks for more than 3 years.
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
