พายุไตร์กีมักถูกมองว่าเป็นสะพานเชื่อมระหว่างสหภาพยุโรป (EU) และเอเชีย ด้วยสิ่งจูงใจด้านภาษีสําหรับนักลงทุนต่างชาติ Türkiye จึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจ
อย่างไรก็ตาม การขยายธุรกิจมาพร้อมกับความท้าทาย เช่น การจัดตั้งบัญชีเงินเดือน ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) G-P สามารถเพิ่มประสิทธิภาพบริการบัญชีเงินเดือนใน Türkiye เพื่อช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เราจะทําหน้าที่เป็นส่วนขยายของทีมของคุณและจัดการทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างพนักงานไปจนถึงการจัดหาผลประโยชน์ที่เหมาะสม
กฎการเสียภาษีใน Türkiye
นายจ้างและพนักงานในทึร์กีย์ต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันประกันสังคม แต่นายจ้างต้องจ่ายทั้งสองส่วนโดยหักภาษีจากเงินเดือนของพนักงาน การจ่ายภาษีรวมถึง:
- ประกันสังคม: พนักงานจ่าย 14% และนายจ้างจ่าย 20.5%
- ประกันการว่างงาน: พนักงานจ่าย 1% และนายจ้างจ่าย 2%
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือน Türkiye สําหรับบริษัท
คุณมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของ Türkiye มากมายให้เลือก รวมถึง:
- ภายใน: บริษัทย่อยขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นระยะยาวต่อ Türkiye อาจต้องการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนภายในของตนเอง คุณจะต้องมีทีม HR ขนาดใหญ่พร้อมตัวเลือกนี้ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่สามารถช่วยในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน: การใช้บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของ Türkiye จะช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างบุคคลภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ โปรดจําไว้ว่าบริษัทของคุณจะยังคงรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการดําเนินการทั้งหมดที่ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนดําเนินการ
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนใน Türkiye และการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P คุณสามารถวางใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินตรงเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบ ช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่แง่มุมอื่น ๆ ที่สําคัญในธุรกิจของคุณ
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนใน Türkiye
คุณไม่สามารถเริ่มตั้งค่าบัญชีเงินเดือน Türkiye ของคุณได้จนกว่าคุณจะมีบริษัทสาขาในประเทศ บริษัทสาขาจะอนุญาตให้คุณดําเนินงานได้เหมือนกับบริษัทที่มีถิ่นที่อยู่ และอนุญาตให้คุณจ้างพนักงานและเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของ Türkiye ที่กล่าวว่าอาจใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ถึงสองสามเดือนในการลงทะเบียนบริษัทสาขาของคุณ โชคดีที่ G-P สามารถลดเวลานั้นลงเหลือเพียงหนึ่งวันได้โดยใช้บริษัทในเครือที่มีอยู่ของเรา
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
กฎหมายแรงงานของตุรกีรวมถึงเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างที่ซับซ้อน ซึ่งคุณควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงานก่อนจัดตั้งบัญชีเงินเดือนของคุณ ระยะเวลาทดลองงานจํากัดไว้ไม่เกิน 2 เดือน ซึ่งในระหว่างนี้คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่ต้องถูกลงโทษใด ๆ แพคเกจค่าชดเชยการเลิกจ้างมักจะถูกบังคับในประเทศ และระยะเวลาในการแจ้งให้ทราบจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทํางานให้กับบริษัท
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร