นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในสหราชอาณาจักร

การว่าจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร หมายถึง การสํารวจกฎหมายแรงงานท้องถิ่นที่ซับซ้อน ระเบียบข้อบังคับด้านเงินเดือน และข้อกําหนดทางภาษี ด้วยการใช้นายจ้างที่มีประวัติ บริษัทสามารถจัดการระเบียบข้อบังคับของพนักงานในสหราชอาณาจักรได้อย่างง่ายดาย โมเดลนายจ้าง (EOR) ทําให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น ทําให้บริษัทของคุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในไม่กี่นาที

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ทั่วโลกในสหราชอาณาจักร G-P จัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดตามสัญญาการจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน และอื่น ๆ อีกมากมายผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา คุณสามารถไว้วางใจทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทของเรา เพื่อให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสําหรับทุกการจ้างงาน 

ด้วยโซลูชัน EOR คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจโดยไม่มีอุปสรรคของการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศ แนวทางระหว่างประเทศนี้ช่วยเพิ่มการเข้าถึงธุรกิจและความสามารถในการขยายธุรกิจโดยช่วยให้สามารถจ้างงานได้ทั่วโลกโดยไม่มีนิติบุคคลในท้องถิ่น

การจ้างงานในสหราชอาณาจักรกับนายจ้างที่มีประวัติ

การว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในสหราชอาณาจักรจําเป็นต้องมีการนําทางในกรอบกฎหมายที่ซับซ้อน การร่วมมือกับนายจ้างในสหราชอาณาจักรที่เป็นบันทึกข้อมูลทําให้ความซับซ้อนเหล่านี้ง่ายขึ้น ข้อพิจารณาที่สําคัญ ได้แก่:

• การจัดประเภทการจ้างงาน: สหราชอาณาจักรมีหมวดหมู่ทางกฎหมายที่แตกต่างกันสําหรับพนักงาน แรงงาน และผู้รับเหมาที่จ้างงานเอง โดยแต่ละประเภทมีสิทธิและข้อผูกพันของนายจ้างที่แตกต่างกัน การจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้องอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง

• ผลประโยชน์ที่แข่งขันได้: การเสนอแพคเกจผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง รวมถึงประกันสุขภาพส่วนบุคคลและเงินสมทบบํานาญที่เพิ่มขึ้น มีความสําคัญต่อการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงในตลาดที่มีการแข่งขันสูง

• ข้อกําหนดการไม่แข่งขัน: ศาลของสหราชอาณาจักรตรวจสอบข้อสัญญาที่จํากัด กฎหมายล่าสุดจํากัดระยะเวลาของข้อกําหนดการไม่แข่งขันไว้สูงสุดสามเดือน ทําให้สัญญาที่มีการร่างขึ้นอย่างรอบคอบเป็นสิ่งจําเป็น

• การเลิกจ้าง: การจ้างงานของสหราชอาณาจักรไม่ใช่ “ความสมัครใจ” การบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะต้องมีกระบวนการที่เป็นธรรมและถูกต้องตามกฎหมายเพื่อลดความเสี่ยงของการเรียกร้องการเลิกจ้างงานอย่างไม่เป็นธรรม

บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ G-P ทําให้การจ้างงานในสหราชอาณาจักรง่ายขึ้นโดยการจัดการการจัดประเภทการจ้างงาน สวัสดิการ ข้อกําหนดที่ไม่แข่งขัน และการเลิกจ้าง พวกเขารับรองการจําแนกประเภทพนักงานที่ถูกต้อง ลดความเสี่ยงในการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง G-P บริหารจัดการแพคเกจสิทธิประโยชน์ที่เป็นไปตามกฎระเบียบและแข่งขันได้ รวมถึงตัวเลือกทางกฎหมายและตลาดตามปกติ นอกจากนี้ ยังเป็นการรับรองว่าสัญญาการจ้างงาน เช่น ข้อกําหนดเรื่องการไม่แข่งขัน จะสามารถบังคับใช้ได้ตามกฎหมาย และให้แนวทางจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับขั้นตอนการยุติและการปลดออกจากงานเพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมาย

สัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักรกับนายจ้าง

ในสหราชอาณาจักร นายจ้างต้องให้ “คําชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับรายละเอียดการจ้างงาน” ตั้งแต่วันแรกที่เข้ารับบริการ แม้ว่าข้อกําหนดนี้จะครอบคลุมถึงเงื่อนไขพื้นฐาน แต่สัญญาจ้างงานที่ครอบคลุมเป็นมาตรฐานตลาดสําหรับบทบาททางวิชาชีพ EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายของสหราชอาณาจักร ร่างขึ้นเพื่อปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของคุณ และรวมถึงข้อกําหนดที่จําเป็นเกี่ยวกับการรักษาความลับและการคุ้มครองข้อมูล จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักรต้องระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินปอนด์อังกฤษ (GBP) เสมอ

ชั่วโมงการทํางานในสหราชอาณาจักร

แม้ว่านายจ้างจะสามารถกําหนดชั่วโมงการทํางานประจําวันได้ แต่ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับเวลาทํางานปี 1998 จะจํากัดสัปดาห์การทํางานโดยเฉลี่ยไว้ที่ 48 ชั่วโมง โดยคํานวณในช่วงระยะเวลาอ้างอิง 17 สัปดาห์ เป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะลงนามในข้อตกลง “เลือกไม่เข้าร่วม” โดยสมัครใจ ซึ่งอนุญาตให้พนักงานทํางานเกินขีดจํากัดนี้

นายจ้างชาวสหราชอาณาจักรที่ทําบันทึกช่วยให้มั่นใจว่าการจัดการวันหยุดและวันหยุดจะเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยการบริหารจัดการตามกฎหมาย (การลาที่ได้รับค่าจ้าง 28 วันรวมถึงวันหยุดราชการ) และการลากิจแบบปกติของตลาด พวกเขาจัดการการเปลี่ยนแปลงวันหยุดนักขัตฤกษ์ในภูมิภาค คํานวณสิทธิ์ตามสัดส่วนสําหรับพาร์ทไทม์ และอัปเดตเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

วันหยุดราชการในสหราชอาณาจักร

ในปี 2025 อังกฤษและเวลส์มีวันหยุดราชการ 8 วันหยุด:

• วันปีใหม่ (1 มกราคม)

• ศุกร์ (18 เมษายน)

• อีสเตอร์วันจันทร์ (21 เมษายน)

• ช่วงต้นเดือนพฤษภาคม วันหยุดธนาคาร (5 พฤษภาคม)

• วันหยุดธนาคารสปริง (26 พฤษภาคม)

• วันหยุดธนาคารฤดูร้อน (25 สิงหาคม)

• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)

• วันบรรจุกล่อง (ธันวาคม 26)

สกอตแลนด์และไอร์แลนด์เหนือมีตารางวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อย

วันลาพักร้อนในสหราชอาณาจักร

พนักงานเต็มเวลามีสิทธิ์ตามกฎหมายในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5.6 สัปดาห์ต่อปี ซึ่งเท่ากับ 28 วัน วันหยุดพักร้อนตามกฎหมายนี้อาจรวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานของตลาดคือการเสนอวันหยุด 20 ถึง 25 วันนอกเหนือจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ 8 วัน พนักงานระดับอาวุโสมักจะเจรจากันเป็นเวลาสูงสุด 30 วันสําหรับวันหยุดและวันหยุดราชการ พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ได้รับสิ่งที่เทียบเท่ากันตามสัดส่วน

การลาป่วยของสหราชอาณาจักรและการลาของผู้ดูแล

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการลาป่วยตามกฎหมาย (SSP) เป็นเวลาสูงสุด 28 สัปดาห์ หากพวกเขาขาดงานติดต่อกันเป็นเวลาสี่วันขึ้นไป ในเมษายน 2025 นายจ้างจะจ่าย SSP ในอัตรา 119.50 ปอนด์ต่อสัปดาห์ จําเป็นต้องมี “บันทึกความเหมาะสม” ของแพทย์สําหรับการขาดงานที่เกินเจ็ดวัน นายจ้างส่วนใหญ่เสนอสิทธิประโยชน์ในการจ่ายเงินชดเชยกรณีลาป่วยตามสัญญาที่เอื้อเฟื้อมากกว่าขั้นต่ําตามกฎหมาย นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาของ Carer ที่ไม่ได้รับค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ต่อปีเพื่อดูแลผู้อยู่ในอุปการะที่มีความจําเป็นในระยะยาว

การลาคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสหราชอาณาจักร

EOR ของสหราชอาณาจักรรับรองการจัดการลาคลอดที่เป็นไปตามกฎระเบียบ โดยการอัปเดตกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักร การคํานวณค่าจ้างของบิดาที่ถูกต้อง และการบริหารจัดการกระบวนการลา ซึ่งจะช่วยให้ธุรกิจเข้าใจถึงข้อกําหนดการได้รับสิทธิ์ ระยะเวลาของการลา และอัตราค่าจ้างตามกฎหมาย เพื่อให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกรอบกฎหมายสําหรับการลาคลอดของบิดา ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและภาระการบริหารจัดการสําหรับนายจ้าง

สหราชอาณาจักรมีระบบการลางานของครอบครัวที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงการคุ้มครองการปลดพนักงานตั้งครรภ์และพนักงานที่ลางานของครอบครัว บิดามารดาที่คลอดมีสิทธิ์ลาคลอด 52 สัปดาห์ (ลาคลอดตามปกติ 26 สัปดาห์และลาคลอดเพิ่มเติม 26 สัปดาห์) โดยมีระยะเวลาบังคับ 2 สัปดาห์หลังคลอด (4 สัปดาห์สําหรับคนงานในโรงงาน) การจ่ายค่าคลอดบุตรตามกฎหมาย (SMP) สามารถชําระได้นานถึง 39 สัปดาห์:

• 6 สัปดาห์แรก: 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพนักงาน

• 333 สัปดาห์ที่เหลือ: 188.15 ปอนด์ต่อสัปดาห์หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับว่าอัตราใดต่ํากว่า (ณ เดือนเมษายน 2025)

พันธมิตรมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดสองสัปดาห์ ซึ่งอาจใช้เวลาติดต่อกันสองสัปดาห์หรือสองสัปดาห์โดยห่างกันหนึ่งสัปดาห์ ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์ยังสามารถใช้การลาเพื่อดูแลบุตรร่วม (SPL) ได้ ทําให้พวกเขาสามารถใช้การลาได้ไม่เกิน 50 สัปดาห์และค่าจ้างได้ 37 สัปดาห์ ข้อกําหนดที่คล้ายกันจะนํามาใช้กับการนําไปใช้

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในสหราชอาณาจักร

EOR ของสหราชอาณาจักรช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ที่มีประกันสุขภาพและสวัสดิการ โดยการจัดการการบริจาคด้านการประกันภัยแห่งชาติสําหรับการดูแลสุขภาพของรัฐ การจัดหาและการบริหารจัดการสวัสดิการเสริมส่วนบุคคลที่แข่งขันได้ (เช่น การแพทย์ ทันตกรรม การคุ้มครองรายได้และประกันชีวิต) เพื่อตอบสนองความคาดหวังทางวิชาชีพ และท้ายที่สุดก็ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในสหราชอาณาจักรไว้

การดูแลสุขภาพสาธารณะได้รับเงินทุนจากการบริจาคประกันภัยแห่งชาติ (NIC) นายจ้างจะต้องมีส่วนร่วมในระบบนี้ โดยเงินสมทบหลักของนายจ้างอยู่ที่ 13.8% ของรายได้ที่สูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ําขั้นที่สอง (ณ ปีภาษี 2025/26) แม้ว่า National Health Service (NHS) จะให้การดูแลอย่างครอบคลุม แต่ผลประโยชน์เสริมส่วนตัวก็เป็นความคาดหวังร่วมกันสําหรับบทบาททางวิชาชีพ สิทธิประโยชน์ที่มีคุณค่าสูง ได้แก่ ประกันสุขภาพและทันตกรรมเอกชน การคุ้มครองรายได้ และประกันชีวิต

แผนบํานาญในสหราชอาณาจักร

แผนเงินบํานาญที่แข่งขันได้เป็นหนึ่งในสิทธิประโยชน์ที่สําคัญที่สุดสําหรับพนักงานในสหราชอาณาจักร ภายใต้แผนการลงทะเบียนอัตโนมัติของรัฐบาล นายจ้างจะต้องให้เงินบํานาญในที่ทํางาน รายได้ขั้นต่ําทั้งหมดคือ 8% ของรายได้ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ โดยทั่วไปจะแบ่งออกโดยมีเงินสมทบขั้นต่ําของนายจ้าง 3% และเงินสมทบของพนักงาน 5% (ซึ่งรวมถึงการลดหย่อนภาษีของรัฐบาล) นายจ้างหลายรายเสนอเงินสมทบที่เพิ่มขึ้นสูงกว่าขั้นต่ําตามกฎหมายเพื่อสร้างแพคเกจค่าตอบแทนที่น่าสนใจมากขึ้น 

นายจ้างที่จดทะเบียนในสหราชอาณาจักร (EOR) รับรองว่ามีการลงทะเบียนเงินบํานาญในที่ทํางานที่เป็นไปตามกฎระเบียบโดยอัตโนมัติ การจัดการเงินสมทบของนายจ้าง (ขั้นต่ํา 3%) และขั้นต่ํา 8% โดยรวม (รวมถึงพนักงานและการลดหย่อนภาษี) นอกจากนี้ EOR ยังอํานวยความสะดวกในการเสนอเงินบํานาญที่เพิ่มขึ้นเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในสหราชอาณาจักร

โบนัสในสหราชอาณาจักร

แผนโบนัสในสหราชอาณาจักรอาจเป็นสัญญาหรือการตัดสินใจ ไม่ว่าจะเชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานของบุคคล บริษัท หรือทีมก็ตาม วิธีที่ดีที่สุดคือการมีนโยบายที่ชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษรในการจัดการความคาดหวังและรับประกันความเป็นธรรม EOR สามารถให้คําแนะนําเกี่ยวกับการจัดโครงสร้างแผนโบนัสที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในสหราชอาณาจักร

นายจ้างต้องแจ้งเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างงาน การแจ้งที่จําเป็นจะนานกว่าระยะเวลาตามกฎหมายหรือระยะเวลาตามสัญญา ประกาศตามกฎหมายจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ: หนึ่งสัปดาห์สําหรับการให้บริการระหว่างหนึ่งเดือนถึงสองปี จากนั้นหนึ่งสัปดาห์สําหรับการให้บริการหนึ่งปีเต็มแต่ละปี สูงสุดไม่เกิน 12 สัปดาห์ โดยทั่วไป หนังสือแจ้งสัญญาจะมีระยะเวลาหนึ่งเดือนสําหรับตําแหน่งระดับเริ่มต้นและสามเดือนขึ้นไปสําหรับตําแหน่งอาวุโส หากพนักงานถูกปลดออกจากงานหลังจากทํางานต่อเนื่องมาอย่างน้อยสองปี พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินทดแทนตามกฎหมาย การคํานวณจะขึ้นอยู่กับอายุและระยะเวลาการทํางาน (จํากัดที่ 20 ปี):

• 00.5 สัปดาห์สําหรับระยะเวลาทํางานเต็มปีในแต่ละปีที่มีอายุต่ํากว่า 22 ปี

• ค่าจ้าง 1 สัปดาห์สําหรับการทํางานเต็มปีในแต่ละปีระหว่างอายุ 22 ถึง 40 ปี

• จ่าย 1.5 สัปดาห์ สําหรับอายุงานเต็มปีในแต่ละปีตั้งแต่อายุ 41 ปี

เพดานตามกฎหมายใช้กับการจ่ายเงินรายสัปดาห์ที่ใช้สําหรับการคํานวณนี้ (GBP 710 ต่อสัปดาห์ ณ เดือนเมษายน 2025) การสํารวจกฎหมายการเลิกจ้างและการปลดออกจากงานของสหราชอาณาจักรเป็นความเสี่ยงที่สําคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR ให้คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นธรรม เป็นไปตามกฎระเบียบ และลดความเสี่ยง

เงินเดือนและภาษีของสหราชอาณาจักร

นายจ้างในสหราชอาณาจักรมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายและเงินสมทบประกันแห่งชาติของนายจ้างและพนักงานจากการจ่ายเงินเดือนภายใต้ระบบ Pay As You Earn (PAYE) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการคํานวณที่ซับซ้อนและการรายงานอย่างสม่ําเสมอต่อรายได้และศุลกากรของพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช (HMRC) EOR จัดการบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีของสหราชอาณาจักร เพื่อให้แน่ใจว่าทีมของคุณได้รับการจ่ายเงินอย่างถูกต้องและตรงต่อเวลาในขณะที่ขจัดภาระด้านการบริหารจัดการออกจากบริษัทของคุณ

วิธีการเลือกนายจ้างในสหราชอาณาจักรที่เหมาะสมของผลิตภัณฑ์และบริการบันทึก

การเลือกพันธมิตร EOR ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสําคัญต่อความสําเร็จของคุณในสหราชอาณาจักร พันธมิตรที่เหมาะสมช่วยให้คุณสํารวจตลาดที่ซับซ้อน จ้างบุคลากรที่มีความสามารถอย่างรวดเร็ว และขยายธุรกิจของคุณด้วยความมั่นใจ

ในขณะที่คุณประเมิน EOR ให้พิจารณาปัจจัยหลักเหล่านี้สําหรับการขยายตัวของสหราชอาณาจักร

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของสหราชอาณาจักร EOR ของคุณต้องมีความรู้อย่างลึกซึ้งและเหมาะสมกับท้องถิ่นเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักร ซึ่งรวมถึงการควบคุมภาษี Pay As You Earn (PAYE) เงินสมทบการประกันภัยแห่งชาติ สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น การลงทะเบียนเงินบํานาญอัตโนมัติ และการตรวจสอบสิทธิ์การทํางานหลังหักเงินที่ซับซ้อน ความเชี่ยวชาญของพวกเขาจะช่วยให้คุณลดความเสี่ยงและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่

• EOR ดําเนินงานผ่านนิติบุคคลของตนในสหราชอาณาจักรหรือพึ่งพาคู่ค้าบุคคลที่สามหรือไม่ นายจ้างที่มีนิติบุคคลที่เป็นเจ้าของทั้งหมดจะเป็นผู้ควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลโดยตรง แบบจําลองนี้ช่วยลดความเสี่ยงและความล่าช้าในการสื่อสารที่อาจเกิดขึ้นเมื่อพันธมิตรของคุณว่าจ้างหน่วยงานด้าน HR ที่สําคัญ ให้ความมั่นคงมากขึ้นและประสบการณ์ที่ราบรื่นสําหรับทีมสหราชอาณาจักรของคุณ

• บริการและการสนับสนุนที่ครอบคลุม มองหาพันธมิตรที่จัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่การดูแลพนักงานใหม่ตามข้อกําหนดไปจนถึงการบริหารบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีทีมผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในสหราชอาณาจักรที่พร้อมให้คําแนะนําเกี่ยวกับปัญหาที่ซับซ้อนและสนับสนุนทีมของคุณในเขตเวลาท้องถิ่นของพวกเขา

• แพลตฟอร์มเทคโนโลยีแบบครบวงจร Global Employment Platformที่ทรงพลังช่วยให้คุณมองเห็นการดําเนินงานในสหราชอาณาจักรของคุณได้แบบเรียลไทม์ ช่วยลดความยุ่งยากในการจ่ายเงินเดือน ปรับปรุงงานด้านทรัพยากรบุคคล และมอบประสบการณ์ที่มีคุณภาพสูงและสม่ําเสมอสําหรับพนักงานของคุณ ช่วยคุณจัดการทีมสหราชอาณาจักรของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น มองหานายจ้างของเทคโนโลยีบันทึกที่ใช้ AI เพื่อทําให้ขั้นตอนการทํางานหลักเป็นระบบอัตโนมัติ และให้ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน

• สหราชอาณาจักรมีตลาดบุคลากรที่มีความสามารถในการแข่งขันสูง พันธมิตร EOR ของคุณต้องสามารถปรับขนาดร่วมกับคุณได้ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานคนแรกหรือสร้างทีมขนาดใหญ่ โซลูชันที่ปรับขนาดได้ช่วยให้คุณสามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรได้อย่างรวดเร็วและเติบโตโดยไม่ล่าช้า

• มีประสบการณ์ในสหราชอาณาจักรที่ได้รับการพิสูจน์ เลือก EOR ที่มีประวัติที่แข็งแกร่งและตรวจสอบได้ในสหราชอาณาจักร มองหาคํารับรองในเชิงบวกจากลูกค้าและกรณีศึกษาที่แสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญของพวกเขาในตลาดและความสามารถของพวกเขาในการสนับสนุนบริษัทเช่นคุณ

ทําไมต้องว่าจ้าง G-P EOR ในสหราชอาณาจักร

G-P EOR เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานทั่วโลก เป็นอันดับ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform G-P นําเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องใช้ในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดด้วยผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือได้จากตัวแทน HR ทั่วโลก, G-P Gia และนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และผู้รับเหมาที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P สนับสนุนทีมในกว่า 180 ประเทศด้วยประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็นหุ้นส่วนที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้เพื่อเริ่มการจ้างงานในสหราชอาณาจักรวันนี้

คําถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ EOR ของสหราชอาณาจักร