在記錄時間內將員工人數增加四倍 — 合規的方式
隨著全球疫情對類固醇帶來數位轉型,Snyk 看到了遠端工作環境,以及對雲端原生應用程式安全產品的需求在 2020和 之間飆升2021。 在這種重大成長機會中,Snyk 必須迅速找出並培養合適的人才。
Snyk 首席人資合作夥伴 Nathan Jeune-Manning 表示:“我們的產品由開發人員主導,而且許多開發人員拓展計畫和會議暫時擱置,我們必須找到進入市場的新方法,並找到合適的人才,最終能夠迅速聘僱和入職。”
Snyk 團隊過去一年透過將員工人數從 170的 員工增加近四次2019,直到 700的 止,成功地迎接這項挑戰2021 年 1 月。
然而,國際人才入職遇到了複雜的障礙,例如各國的僱傭法律和合規標準差異極大,這些可能很難駕馭,也很耗時。
Jeune-Manning 補充說:“我們很快意識到,在澳洲聘僱一名員工與在捷克共和國聘僱一名員工完全不同,並且意識到我們需要經驗豐富的合作夥伴來幫助我們擴展業務,同時保持合規。”
簡單、易用且快速周轉
每個國家都是獨一無二的,並且有不同的員工入職流程。 在評估他們的選擇時,Snyk 發現他們偏好 Globalization Partners 的全堆疊Global Employment Platform,因為其可用性、簡單性和易用性。
Jeune-Manning 表示:“Globalization Partners 員工非常出色 – 專業、友善,並且與我們考慮的其他供應商有更好的交件時間。”
技術應旨在簡化系統和流程,而不會對使用者造成負擔,這正是 Snyk 團隊對 Globalization Partners 平台的體驗。
“對我們來說,它歸功於可用性和反應速度。 這是與每個國家 Globalization Partners 相似、一致的流程。”
G-P 為我們提供了快速移動的靈活性。 之前,我們必須經歷嘗試在新市場中研究事物的過程,例如福利、法律程序、聘僱、解僱等。 讓 G-P 提供國內支援和見解要容易得多。 無庸置疑,如果不是與 G-P 的合作關係,我們就無法像現在一樣快速有效地擴展業務。
Nathan Jeune-萬寧
Snyk 全球人事營運資深經理
關於資料隱私和安全的更多資訊
資料安全對公司而言至關重要,特別是在與國際員工交涉時。 Snyk 過去曾與其他產業供應商合作,因此發現 Globalization Partners 在資料隱私和安全方面的成長成為一個重要的差異。
我們與 Globalization Partners 的合作最終更加自信和安全,因為他們強調了強大的資料保護
員工體驗重點
提供積極的員工體驗對人才留任至關重要,並對盈利產生直接影響。 Snyk 發現,在一個始終存在“系統死亡”風險的世界中,他們能夠使用 Globalization Partners 平台成功地為員工提供積極的員工體驗。
簡而言之,我們發現,您可以採取任何行動來盡可能地簡單地為我們的員工贏得勝利。
我們最終會因為 G-P 高度重視資料保護而感到更有信心和安全。
Nathan Jeune-萬寧
Snyk 全球人事營運資深經理
正確的名義雇主合作夥伴 — 不只是供應商
尋找具有互補能力的合適合作夥伴,有助於您的公司更快成長。
“Globalization Partners賦予我們快速行動的靈活性。 之前,我們必須經歷嘗試在新市場中研究事物的過程,例如福利、法律程序、聘僱、解僱等。 讓 Globalization Partners 提供國內支援和見解更加容易。 毫無疑問,我們不能像與 Globalization Partners 合作那樣快速有效地擴展業務。
G-P 員工非常出色 – 專業、友善,而且與我們考慮的其他供應商相比,處理交件時間更好。
Nathan Jeune-萬寧
Snyk 全球人事營運資深經理