Snyk 將員工人數提升四倍，同時維持全球合規

挑戰：在沒有當地實體的新國家快速聘僱

當 COVID-19 大流行加速數位轉型時，Snyk 團隊看到對雲端原生應用程式防護產品的需求激增。 為了跟上腳步，Snyk 需要快速跨多國聘僱員工，而不需要建立當地實體，也不會影響法規遵循。

Snyk 全球人事營運資深經理 Nathan Jeune-Manning 表示：

但是，讓國際人才入職會遇到複雜的障礙，包括每個國家/地區的不同僱傭法律和合規標準。

Jeune-Manning 解釋說：“我們很快意識到，在澳洲聘僱一名員工與在捷克共和國聘僱一名員工完全不同，並且意識到我們需要經驗豐富的合作夥伴來幫助我們擴展業務，同時保持合規。”

解決方案：快速 G-P 聘僱、保持合規，並讓員工滿意

為快速且合規地擴展業務，Snyk 依靠 G-P EORWAN 在多個市場聘僱和入職人才，包括丹麥、愛沙尼亞、衣索比亞、芬蘭、法國、德國、印度、愛爾蘭、馬爾他、荷蘭、紐西蘭、新加坡、斯洛維尼亞和瑞士。

結果： 4x 個成長、 6 個新市場，以及可靠的全球合作夥伴

Snyk 能夠快速地在國際市場擴張，同時維持合規性、資料安全性和一致的員工體驗。

“對我們來說，這歸功於可用性和回應速度，” 分享了 Jeune-Manning。 “這是一個與 G-P 每個國家相似、一致的流程。 而且 G-P ，由於他們強烈重視資料保護，我們最終感到更有自信和安全。”