招募和聘僱是您在擴展期間將要承擔的 2 項最重要任務。 您的新員工將幫助您從頭開始建立自己的位置；然而，當您同時處理合規、薪資、薪酬和其他多項職責時，很難找到時間來招募這些候選人。
G-P 可以減輕 Türkiye 雇用員工的壓力。 您可以透過我們的 Türkiye 實體聘僱理想的候選人。 作為名義雇主 （EOR），我們也將處理所有合規事宜，以便您可以毫無疑慮地管理您的公司。
在 Türkiye 招募人才
雇用 Türkiye 員工的流程取決於您是雇用居民還是國際勞工。 如果您決定將現有團隊成員調派到 Türkiye，請記住他們將需要居住地和工作許可。 這些是與雇主、勞工部和國際勞工大使館合作取得。 整個流程通常需要長達 3 個月的時間，但受監管的產業最多可能需要一年的時間。
法律和背景調查
通常，招聘的第一步是宣傳您的職位。 雖然沒有與廣告空缺職位相關的具體要求，但廣告不應具有歧視性。
您可能希望對潛在員工進行背景調查，但根據類型有限制：
- 犯罪記錄：除非員工給您公證的授權書並自行取得記錄，否則您無法取得犯罪記錄。
- 病史：您可以在員工同意下，根據職業健康和安全要求要求索取健康報告。
- 藥物篩檢：您只能在員工同意的情況下篩檢員工。
- 信用檢查：您可以在員工同意的情況下進行信用檢查。 也可能需要授權書。
- 移民狀態：您可以查看員工提供的文件，但公司必須為他們取得工作授權。
- 社交媒體：您只能在員工同意的情況下查看員工的社交媒體。
如何在 Türkiye 聘僱員工
如果您使用不確定的聘僱合約或超過 1 年的固定期限聘僱合約聘僱員工，法律規定必須以書面為之。 應包括福利、薪酬、終止和權利條款、工作時間、獎金等資訊。 合約應以當地語言撰寫，且所有薪資金額應以土耳其里拉為單位。
Türkiye 就業法律
Türkiye 的主要就業合規法律包含在土耳其勞工法第 號中4857。 這些法律涵蓋從聘僱合約到工作時間，甚至是兵役等所有內容。 集體談判協議 （CBA） 和工會在該國很常見，您應該將這些談判納入您的聘僱時間表中。
在 Türkiye 報到
學習如何在 Türkiye 聘僱員工後，您需要專注於讓他們入職的最佳方式。 此流程會因每家公司而有所變更，但我們通常建議在員工入職第一週審查所有合約和重要的公司文件。 然後，您可以開始培訓計畫，為每位新員工的特定職位做好準備。
您也可以建立將員工介紹給彼此的活動，並在團隊成員之間建立情誼感。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約匹配。
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