建立多元化团队和进入新市场不仅是当今领导团队的过去趋势，而且是战略必需品。 根据 G-P 2023的全球增长报告，近三分之二 （66%） 的高管正在为全球扩张做准备，证明全球思维模式对于实现2024全球乃至全球成功至关重要。
然而，正如我们在“全球增长指南”中探讨2024 的那样，走向全球增长的道路需要高管和关键利益相关者仔细规划和协调。 如果没有统一的方法，即使是最有前途的扩张计划也会动摇，使创纪录雇主（EOR）的角色变得非常宝贵。
常见的全球增长挑战
尽管前景光明，但全球扩张带来了一系列独特的挑战，包括：
- 识别正确的市场：确定扩张方向需要深入了解当地动态、消费者行为和竞争格局。
- 在新国家吸引人才：在陌生地区寻找和获得顶尖人才可能令人望而生畏，特别是在没有当地存在的情况下。
- 遵守国家/地区特定的法规：每个国家/地区都有自己的税收、工资和福利法规，使合规成为一项复杂的工作。 了解并遵守当地法律要求对于避免代价高昂的处罚至关重要。
围绕全球扩张的愿景调整执行团队对于预测和应对这些挑战至关重要。
战略解决方案：记录在案的雇主（EOR）
EOR 为企业提供应对所有这些挑战的综合解决方案，为高管提供无缝管理全球扩张的框架。
什么是 EOR，它如何推动成功？ EOR 是一种代表另一家公司合法雇佣工人的解决方案，无需设立法律实体即可实现全球招聘。 虽然公司保留对员工任务和日常运营的完全控制权，但 EOR 处理所有与雇佣相关的行政职能，包括工资、福利、税务合规和遵守当地劳动法。
通过利用 EOR，公司可以避免在每个新市场建立法律实体的需求，从而大大减少与全球增长相关的时间和成本。 EOR 还确保公司可以专注于其战略目标，而没有法律和监管的复杂性，为全球增长提供更快、更灵活的方法。
使用 EOR 的机会和好处
与 EOR 合作的优势是巨大的：
- 扩大人才库：获得更广泛的全球人才库，使公司能够招聘最优秀的候选人，无论其身处何处，增加寻找合格专业人员的机会，并为团队带来多样化的技能。
- 本地销售优势：用本地人才进入新市场可以提高客户信任度，推动销售增长。 当地员工了解市场的细微差别，并提供有助于定制产品和服务以满足当地需求的见解。
- 可扩展运营：无论是为新项目聘用大型团队还是同时进入多个市场，EOR 都能提供高效适应市场需求所需的基础设施。 例如，当 Deliverect 在扩展到新市场时需要迅速、合规地雇用和运行工资单，而没有设立分支机构或子公司时，他们选择 G-P 作为他们的 EOR。
- 成本效益：EOR 提供了一种管理全球就业的具有成本效益的方式，提供应对复杂监管环境和合规要求所需的专业知识，以避免代价高昂的处罚和运营中断。
- 提高生产力：随着行政负担的减轻，您的团队可以专注于核心业务活动、生产力和收入增长。
EOR 帮助企业驾驭新市场、招聘和招聘顶尖人才、做出明智的业务决策并降低风险。 例如，使用 G-P Meridian Advisor™等产品，公司可以随时获得专家指导。
选择正确的 EOR
虽然益处众多，但与经验丰富的 EOR 合作以避免潜在风险至关重要，例如：
- 不合规：如果 EOR 缺乏当地专业知识，则存在不遵守当地法律的风险，导致处罚。 选择具有可靠业绩记录和对您所进入市场的深入了解的 EOR 至关重要。
- 失败的举措：新市场中没有经验的失误可能会浪费资源并导致失败的举措。 与熟悉目标区域的 EOR 合作可以帮助您克服挑战并抓住机会。
- 业务中断：EOR 技术解决方案的质量对于平稳扩张至关重要。 选择提供一流全球人力资源技术的 EOR，以避免业务中断、繁琐的数据迁移和延迟。
高管如何利用 EOR
首席级高管在扩张期间应对不同的挑战。 让我们深入了解他们的独特观点，并探索 EOR 如何将某些风险转化为机遇。
首席执行官 （CEO
首席执行官的主要关注点是推动增长并适应不断变化的市场。 利用全球人才，他们能够保持竞争势头并实现业务目标。
然而，这并不是首席执行官必须应对的重大风险，包括冗长的设置流程和市场知识的差距，这可能导致错误并危及增长努力的成功。
EOR 通过在整个招聘和入职流程中提供速度、专业知识和灵活性来缓解这些风险。 这使公司能够根据当地知识做出明智的决策，并在没有合规压力的情况下在新市场建立业务。
首席人力资源官 （CHRO）
对于 CHRO，建立多元化、高技能的团队至关重要。 为了吸引顶尖人才，提供符合国家特定法律和期望的福利和薪酬的能力至关重要。 但是，人力资源团队经常难以应对不同的人才招聘实践和合规知识差距。 管理不同文化和时区的沟通增加了另一个复杂的层次，以吸引和留住全球顶尖人才。
EOR 提供对全球人才的即时访问，简化招聘流程。 人力资源团队还可以通过提供有竞争力的福利计划来吸引技术娴熟的专业人士，从而以合规的方式建立符合公司价值观的全球团队。
Chief Financial Officer（CFO）
为了成功应对全球扩张的财务挑战和机遇，首席财务官必须平衡所有市场的高效资源管理。
管理全球应付账款和发票增加了复杂性，因为高间接成本以及估算新市场人才费用的挑战。 准确规划不同市场的人才成本是实现金融稳定的另一个障碍
EOR 消除了对昂贵和复杂的实体设置的需求，降低了间接成本，同时访问区域和全球成本数据提供了与人才相关的支出的清晰视图，以确保盈利能力。
首席法务官 （CLO） 或总法律顾问
CLO 确保遵守各个国家/地区的法规，需要专家指导全球规则。 但是，由于不熟悉当地法规而导致的代价高昂的合规错误可能导致重大处罚。
EOR 提供合规保证，降低错误和相关罚款和后果的风险。 在工作签证援助等专业知识和指导的支持下，简化了全球招聘和劳动力流动，增强了 CLO 有效管理法律风险的能力。
使用 G-P 快速轻松地扩展。
EOR 可以将令人生畏的全球扩张之旅转变为可管理且有利可图的风险投资。 它们为旨在通过降低风险、提高灵活性和确保合规性来在全球蓬勃发展的公司提供强大的解决方案。
作为 EOR 行业公认的领导者，G-P 通过持续的技术创新保持领先地位。 我们完全可定制的全球就业产品，如 G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ EOR 套餐，使 180 多个国家/地区的全球团队能够快速、合规地轻松招聘、入职和管理。
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