作为南美洲最大、人口最多的国家和世界第八大经济体，巴西对寻求全球扩张的企业来说是一个有吸引力的地方。 巴西确实给跨国公司带来了一些挑战，因为他们实施了严格的有利于员工的雇佣法。 在那里成立并经营公司可能是一个复杂的过程。
如果您想将公司扩张到这个国家，或者只是招聘一些远程员工来加入贵公司，您需要了解巴西的招聘实践以及您必须满足的要求。 如果您可以正确应对这个过程，那么您就可以获得积极体验，为团队补充新的人才。
巴西招聘前需知
在巴西开始进行招聘之前，来自其他国家/地区的企业应该了解巴西雇佣法的一些方面。
1. 有利于员工的法规
首先，了解巴西的雇佣法倾向于有利于员工是有帮助的。 巴西的员工可能享有比您在本国更多的权利和福利。 如果一些企业不仔细研究当地的雇佣法或咨询律师，就会面临违规风险。 如果您与专业雇主合作，您可以将守法的责任转嫁给他们。
同样重要的是，要知道，解雇在巴西的员工可能会导致诉讼。 当然，这意味着您需要谨慎地做出解雇决定，但也意味着您要尽您最大的努力招聘适合这个职位的人，这样您就可以避免这些情况了。 即使在巴西法律上没有这样的要求，签订书面的雇佣合约也是明智的。 这份文件将使您对员工的期望更加透明。
2. 语言
葡萄牙语是巴西的官方语言，是巴西最广泛使用的语言。 巴西是南美洲唯一的葡萄牙语国家，西班牙语 - 整个非洲大陆其他地区的流行语言 - 对巴西人来说并不是一种非常常见的第二语言，尽管它最近开始迎头赶上更多。 在巴西的边境沿线，您可能还会听到一种混合了葡萄牙语和西班牙语特点的混杂语言。
与大多数国家/地区一样，您在巴西的各个城市中心比在其他地方更容易听到英语，但英语并没有被广泛使用。 说英语的企业在巴西招聘员工时，如果没有能说流利葡萄牙语的员工，就应该计划聘请一名翻译。
3. 工作时间和薪酬
巴西每周的工作时间是 44 小时，可以分为 5 个工作日，或者分为周一到周五每天 8 小时，周六半天。 员工通常有一个小时或更长的午餐时间。 当员工加班时，他们应获得平常小时工资的 1.5 倍，如果是节假日或星期天，则为平时的两倍。
工资必须等于或超过国家最低工资。考虑到通货膨胀，最低工资会定期进行调整。 巴西的一些州有自己的最低工资，可能与国家标准有所不同。 如果您付给员工的工资远远高于最低工资，这些变化可能不会影响到您，但您仍然应该准备好每年调整他们的工资，因为工会将针对每年的加薪进行谈判。
巴西法律还要求雇主向其员工支付“第 13 个月工资”，相当于一个月的工资加上当年收到的佣金和奖金（如适用）的介质。 The 13th-month salary is used to compensate for any months in the year with shorter 4-week durations based on a 5-week month’s pay.
4. 假期和病假
与其他一些国家/地区相比，巴西的年假规定很优厚。 在工作满一年后，员工有权享有 30 天的假期。 员工应该一次性休完假期，或者分几次休完，而不是一天一天的休。 员工可以将假期分为三个时间段；一个至少持续 14 天，另外两个至少持续 5 天。 此外，员工还可以选择“套现”，或者将至多 10 天的假期卖回给公司，如果他们选择这样做的话。 这些假期是带薪的，雇主必须支付相当于员工月薪三分之一的假期奖金。 除了 11 个带薪节假日外，巴西员工还享有休假时间。
当员工因健康问题而不能上班时，雇主必须支付他们前 15 天的病假工资，只要该员工能够提供医生证明。 如果员工因健康原因而不能上班超过 15 天，那么巴西社保局 (National Institute of Social Security, INSS) 将会接管。
5. 法定福利
巴西以健全的员工福利制度而闻名。 这包括我们刚刚讨论过的休假时间，以及其他会大大增加雇主成本的法定福利。 当您在估算薪水和法定福利的最终成本时，可以额外增加员工工资的 80% 左右。 这使得巴西员工的成本异常高昂。 法定福利包括以下几项：
- 社会保障：雇主必须预扣部分员工的工资，并添加自己的供款才能进入 INSS。 缴费率根据员工的工资而异。
- 餐饮和交通代金券：国际雇主可能会感到惊讶的一件事是，在巴西，您需要为您的员工提供餐饮和交通代金券。 对于交通券，雇主会从员工的薪资中扣除 6% 作为代金券，如果员工愿意，他们也可以选择退出。
- 离职金：雇主还必须预扣 8% 的员工工资，并将其存入服务年限担保基金 （FGTS）。 这是一个遣散基金，如果您终止了与他们的雇佣关系，员工就会得到这笔钱，但如果是他们主动辞职，则得不到这笔钱。
由于上述所有福利都保证会提供给所有员工，如果您想用您的福利待遇来吸引员工，您需要提供比这个基准更丰厚的福利。 其他一些常见的福利包括私人医疗保险、牙科保险、日托、学费补助和利润分红。
在巴西招聘员工的成本
在巴西招聘新员工时，最考虑的最重大成本是薪酬和福利方面的持续成本。 但是，也有一些与在巴西招聘员工相关的前期成本，您应该对此做好预算。 这些成本可能包括：
- 法律服务：由于巴西保证了员工享有许多权利，因此您需要获得法律帮助，以确保您的雇佣实践符合法律。 如果您不尽早聘请巴西律师，那么您可能不得在以后的诉讼中聘请他们代理您。
- 注册：在巴西注册业务也可能涉及注册费。 您可以在该国开始招聘员工之前，您需要合法地成立公司。
- 招聘机构：招聘机构可以大大简化招聘流程，因此尽管成本高昂，但这是一个很好的考虑选择。
- 招聘广告：广告职位空缺也会增加招聘成本。 您可以在一些免费的招聘门户网站上在线发布。 虽然大约有三分之一的巴西人不使用互联网，但对于另外三分之二的人来说，Linkedin 和 Indeed 等网站是理想的资源，这些人可以作为合格的候选人。
- 招聘委员会：如果您在内部处理招聘，而不是与招聘机构合作，那么您应该将招聘委员会在招聘上花费的时间计入您的总招聘成本。 这包括创建职位描述、评估求职申请、面试候选人等等任务。
- 译员：除非您有一位精通葡萄牙语的员工，否则您需要聘请一名译员来协助您在巴西的招聘流程。 这对于与求职者沟通，以及了解和填写政府文件是有帮助的。
- 雇佣前筛查：通过背景调查来核实求职者的证书或巴西工作权，也可能增加您的成本。 记住，巴西只允许在特殊情况下进行犯罪背景调查，比如雇佣武装警卫。
公司在巴西招聘员工需要具备哪些条件？
在开始在巴西雇佣某人之前，您需要 在那里 合法建立业务 ，并准备接管这些新员工。 您可以建立公司的分支机构， 但只有在获得巴西发展、工业和外贸部的特别授权后，您才能这样做。 相反，大多数企业选择成立子公司，子公司可以采用九种不同的公司结构之一。 要成立子公司，您必须具备以下条件：
- 组织章程
- 商业局登记
- 税号
- 巴西银行账户
- 您经营所在城市的营业执照
- Inscricao Estadual 登记纳税
- 开具发票授权 (AIDF)
- INSS 登记
在巴西成立公司的分支机构或子公司不是一件简单的事。 巴西目前在124th商业指数的易用性方面占据了一席之地，这意味着有些123国家/地区的企业建立和运营将更容易完成任务。 不过，这并不意味着您应该选择不雇佣巴西的员工。
一个简单有效的解决方案是与记录雇主合作 ，该雇主将 处理法律合规、工资和其他技术问题，因此您不必这样做。 使用 EOR 意味着您可以避免上述所有要求，并直接雇用员工。
巴西招聘步骤
我们把注意力转向如何在巴西招聘。 该流程应该与贵公司使用的流程类似。
1. 发布招聘广告
首先，需要为您想在巴西填补的所有职位制作详细的招聘广告。 务必注明，您要在巴西招聘远程员工，还是找人来巴西办事处工作。 这一点很重要，因为第二种情况会限制可能的候选人的地理范围。 写好招聘广告后，在网上招聘平台上发布，并且至少寻找一种可以在线下发布招聘广告的方式。
2. 评估求职申请
人事机构或招聘委员会需要查看申请，确定哪些候选人值得进一步考虑和面试。 巴西人通常习惯用一两页简洁的简历和求职信来求职。 如果想从候选人那里了解更多信息，求职流程中可以包含一份问卷。
3. 面试优秀候选人
缩小候选人范围后，就可以安排面试。 对于现场面试，您需要前往巴西，在新的分公司或子公司办事处主持面试，或者预订其他地点与面试者见面。
如果远程面试，务必考虑巴西的时差，以便为面试官和面试者安排合适的时间面试。 巴西有四个时区，如果要面试的候选人来自该国的不同地区，请查看各自的时区。
4. 发出录用通知
现在，您可以选择最佳求职者，并与他们联系，为他们提供贵公司的一份工作。 确保求职者有机会提问他们碰到的任何问题。 如果尚未讨论薪水，现在是时候讨论了。 如果福利符合法律要求的话，不需要概述您提供的所有福利。 只需要强调超出这些要求的特殊福利，额外的假期、私人健康保险计划，或是任何其他奖金。
5. 安排新员工入职
一旦求职者同意作为员工加入贵公司，就可以安排他们入职了。 或者，专业雇主会负责这一步。 除了必要的文书工作外，务必抽时间尽量了解新员工。 您还应该为新员工提供第一周的日程安排，并提供他们需要的任何培训。
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