巴西是南美洲最大的陆地面积和人口（2.18亿）国家。 这是世界上第十大经济体。 巴西的劳动法合并 （CLT） 管辖巴西的劳动法。 CLT 概述了强制性福利，例如第 13 个月的工资、带薪假期以及关于解雇和加班的严格规定。
在扩展到巴西之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他雇佣法律。 我们的指南将告诉您在巴西招聘时需要了解的所有信息。
在巴西招聘之前应该知道什么
如果您首次将业务拓展到巴西，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着巴西的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是巴西招聘需要了解的五件事。
1. 巴西以员工为中心的法规
巴西的就业法律非常有利于员工。 工人享有广泛的法定权利和福利，包括带薪休假、反歧视保护和遣散权。 这些都比其他国家的要大。
巴西的员工解聘 受到严格监管。 解雇，尤其是无理由解雇，需要严格遵守通知期、遣散费和文件。 终止后诉讼的风险很高。
并非所有雇佣关系都法律要求签订书面雇佣合同，但强烈建议签订书面雇佣合同。 口头合同在 CLT 下有效。
2. 巴西语言
葡萄牙语是官方语言 ，超过99%的人口使用葡萄牙语。 巴西是美洲唯一讲葡萄牙语的国家。 随着南方共同市场（Mercosur）的增长和贸易的增加，西班牙的经济必要性在学校和企业中不断增长。 与大多数国家一样，您在巴西市中心比在巴西其他地区更容易听到英语，但英语并没有被广泛使用。
3. 巴西的工作时间和薪酬
法定 最长工作周为 44 小时。 这在周一至周五每天八小时，周六四小时，或按照集体谈判协议（CBA）的约定。 如果员工连续工作超过 6 小时，则至少可以享受一小时的午餐休息时间。 如果由 CBA 或书面协议制定，则允许备选时间表。
对于超出每日或每周标准限制（周一至周六）的工作时间，加班工资至少为 150%。 周日或公共节假日进行的工作必须按 200% 支付，除非提供补偿性休假。 CBA 可以设置更高的加班率。
巴西的最低工资 为每月1,518.00 瑞郎。 一些州，如圣保罗，有更高的区域最低工资，雇主必须支付更高的适用费率。 最低工资每年根据通货膨胀和GDP增长进行调整。
虽然不是法定要求，但由于工会谈判和通货膨胀，年度工资调整很常见。
第 13 个月的工资 是强制性的年度奖金。 它相当于一个月的工资，分两期支付（到12月 20日 11 月 30 日 ）。 按日历年每月工作月薪的 1/12 计算。 如果佣金和某些奖金属于常规薪酬的一部分，则可以纳入。
4. 巴西的假期和病假
与其他国家相比，巴西的年假要求非常慷慨。 服务一年后，员工可以享受 30 天的假期。 员工可以将休假时间分为三个阶段：一个至少持续 14 天，另外两个至少持续 5 天。 员工可以选择在最多 10 个休假日内兑现。 这些假期是带薪的，雇主必须支付相当于员工月薪三分之一的假期奖金。
巴西的员工也会获得带薪病假。 当员工因医疗问题而缺勤时，只要员工提供医生证明，雇主就必须支付前 15 天的病假费用。 如果员工因健康原因而不能上班超过 15 天，那么巴西社保局 (National Institute of Social Security, INSS) 将会接管。
5. 巴西所需福利
巴西享有 慷慨的法定福利，包括带薪假期、第 13 个月工资、社会保障 （INSS）、遣散基金 （FGTS） 以及强制性用餐和交通代金券。
雇主必须预扣一部分员工为 INSS 支付的工资，并做出雇主供款。 雇主的费率通常为工资的 20%，加上工作场所事故保险和第三方实体的额外供款，根据公司的风险状况和行业，这些供款可能会增加 5.8% 或更多。
员工 INSS 供款按工资的累进率扣留（ 2025 人中有 7.5–14%）。
联邦法律不要求提供餐券和食品券，但可以通过劳资谈判协议 （CBA） 强制要求，或者在许多行业是惯常的。
雇主必须将员工月薪的 8% 存入 FGTS 账户。 这不会从员工的工资中扣除；这是额外的雇主成本。 FGTS 在员工离职时无理由、退休或在严重疾病或购房等其他情况下可供员工使用。
巴西顶级招聘中心
巴西的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位。
巴西的顶尖人才中心包括：
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圣保罗 是巴西最大的城市，也是主要的商业、金融和技术中心。 它拥有跨国公司和初创公司，使其成为各行各业的顶级招聘中心。
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里约热内 卢以其能源，石油和天然气，旅游和创意产业而闻名。 该市是一个主要的就业中心，特别是在工程，媒体和服务方面。
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Belo Horizonte 是采矿、技术和商业服务的枢纽，拥有不断增长的初创公司生态系统。
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布拉西利亚 是美国的首都。 Brasília 是政府、公共管理和相关服务的中心，在法律、政策和行政方面吸引人才。
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Curitiba 以其先进的制造，汽车和技术部门，以及城市规划和可持续发展的声誉而闻名。
巴西主要行业
了解巴西的顶级行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 您可以使用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展人才库。
巴西的顶级行业包括：
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金融服务： 巴西是拉丁美洲最大的金融市场之一。 这包括主要的商业银行、投资公司和位于圣保罗 的 B3 （巴西、博尔萨、巴尔科） 证券交易所。
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技术和数字化： 巴西是拉丁美洲的技术中心，拥有不断增长的创业生态系统和许多独角兽公司。 这包括金融科技、科技和教育科技等领域。
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制造业： 巴西是全球领先的工业国家。 领域包括汽车（汽车、卡车和汽车零部件的制造和组装）、航空航天（ 全球最大的商业喷气机制造商之一 Embraer 的所在地）以及化学品和石化产品（加工原油和天然气）。
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能源，石油和天然气： 巴西是全球石油生产商，这要归功于大量的海上盐前储量。 国有公司Petrobras是该领域的一大力量。 巴西是可再生能源的全球领导者，其超过 80%的发电来自可再生能源，主要是水力发电。
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农业： 巴西在全球粮食安全和大宗商品市场中非常重要。 巴西是世界上最大的大豆、咖啡和甘蔗生产商。 该国也是玉米，牛肉和鸡肉的大型生产商。
在巴西雇用员工的成本
公司在巴西雇佣员工需要什么？
在巴西扩大团队之前，请确保您涵盖这些要点：
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在巴西注册您的公司。
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在您所在企业经营所在州的贸易委员会登记您的公司名称。
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注册联邦收入服务以获取税号。
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向相关州税务机关登记，并取得州税务登记。
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向当地市政当局登记经营许可证。
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开立本地银行账户。
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向 INSS 登记社会保障缴款。
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向遣散赔偿基金 （FGTS） 系统注册。
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向劳动和就业部登记，报告新员工。
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建立一个合规的薪资系统，计算并扣留所有法定扣除额。
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确保系统与 eSocial 集成。
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用葡萄牙语起草雇佣合同。
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建立流程以提供所需的益处。
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向职业健康与安全机构登记。
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准确记录雇佣合同、工资单、时间跟踪和所有劳动相关文件。
在巴西设立子公司可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在巴西雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在巴西招聘的步骤
巴西的招聘流程与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 巴西的广告职位空缺
创建详细的工作描述，包括所需的资格、责任和福利。 根据 CLT，实习不被视为就业。 实习职位广告必须明确指出该职位为实习职位，并满足此类职位的所有法律要求。
LinkedIn、Catho、InfoJobs 和 Vagas.com 是巴西的热门求职网站。
2. 评估巴西的应用
收集申请并审核简历。 按照当地法律筛选申请并进行面试。
3. 面试巴西的候选人
面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 验证参考资料，如果相关，根据巴西数据保护法 （LGPD） 进行背景调查。
Gia 可以帮助您创建符合巴西反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
4. 在巴西提供工作机会
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 报价通常采用书面形式。 以葡萄牙语起草雇佣合同，包括所有强制性条款和法定福利。 双方必须签署合同。
5. 在巴西入职新员工
现在，您可以为新员工入职。 通过 eSocial、INTS 和 FGTS 注册您的新员工。 更新员工的数字工作卡。
如果您正在与像 G-Pmegag 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
巴西的招聘承包商
与 巴西的独立承包商 合作可以是一种具有成本效益的方式，无需全职员工的承诺即可测试市场并建立业务。 巴西的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的工作和成本。
在与巴西的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 巴西的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在巴西，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 对巴西分类错误的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您必须：
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追溯支付所有法定就业权利和福利。
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因未能登记员工、未支付社会费用和其他违规行为而面临行政罚款。
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回款社会保障 （INSS） 和 FGTS 缴款，以及利息和货币修正。
3. 如何向巴西的承包商付款
G-P Contractor该公司消除了雇用和支付国际承包商的混乱，耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
