主要收获
- 了解巴西的就业要求：劳动法汇编（CLT）规定了就业要求，包括劳动者保护、休假、终止雇佣和工作时间。
- 基本工资以外的预算：您需要考虑各种法定费用，例如13个月工资、FGTS 遣散基金和假期工资。
- 选择合适的招聘模式：您可以根据公司的需求和长期目标，设立本地实体或使用雇主登记机构。
- 无需设立实体即可聘用： G-P Professional 雇主让您无需设立本地实体即可在巴西招聘、入职和管理专业人员。
巴西是南美洲面积和人口最多的国家/地区（ 213 8 2026 ），也是世界10大经济体。 《劳动法汇编》（CLT）是巴西劳动法的管辖法律。CLT 概述了强制性福利，例如第13个月的薪水、带薪假期以及对结束雇佣和加班的严格规定。
在进军巴西市场之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉你关于在巴西招聘你需要知道的一切。
在巴西招聘前需知
如果您是第一次将业务拓展到巴西，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着巴西的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以在50国家/地区（包括巴西）以及美国所有50州回答您最棘手的合规问题。 使用 Gia，减少对外部律师的依赖，并减少合规时间和成本高达95 %。
以下是在巴西招聘的五点须知。
1 。以员工为中心的规章制度
巴西的劳动法非常偏袒雇员。劳动者享有广泛的法定权利和福利，包括带薪休假、反歧视保护和遣散费。这些数值比许多其他国家都要高。
巴西的员工结束雇佣受到严格监管。 解雇，尤其是无故解雇，必须严格遵守通知期、遣散费和文件记录等规定。结束雇佣后诉讼的风险很高。
虽然法律并未强制要求所有雇佣关系都必须签订书面雇佣合同，但强烈建议签订。根据《民事诉讼法》，口头合同有效。
2 。官方语言
葡萄牙语是官方语言，超过99 % 的人口使用葡萄牙语。巴西是美洲唯一的葡萄牙语国家。随着南方共同市场（南方共同市场）的发展和贸易的增长，西班牙语在学校和企业中的经济必要性也日益增长。与大多数国家一样，在巴西的城市中心比在国家/地区的其他地方更有可能听到英语，但英语在巴西并不普及。
3 。工作时间和薪酬
法定最长工作周为44小时。工作时间为周一至周五每天八小时，周六四小时，或按集体谈判协议（CBA）中约定的时间安排。如果员工连续工作超过六个小时，则至少享有一个小时的午休时间。如果集体劳资谈判协议或书面协议确定，则允许其他时间表。
超过标准每日或每周工时限制（周一至周六）的工作时间，加班费最低为150 %。除非提供补偿性赔偿，否则在星期日或公共假日工作必须按200 % 支付工资。 集体谈判协议可以设定更高的加班费率。
巴西的最低工资是每月 RD 1 , 621 . 00在2026 。一些州，例如圣保罗州，有较高的地区最低工资标准，雇主必须支付更高的适用工资标准。最低工资每年根据通货膨胀率和国内生产总值增长率进行调整。
虽然法律没有明确规定，但由于工会谈判和通货膨胀，年度薪资调整很常见。
第13个月的薪水是强制性的年终奖。 相当于一个月的工资，分两期支付，第一期在 11 月30之前支付，第二期在 12 月20之前支付。 按日历年中每个工作月的月工资的十二分之一计算。如果佣金和某些奖金是常规薪酬的一部分，则可以计入在内。
4 。休假和病假
与其他国家相比，巴西的年假规定相当优厚。员工工作满一年后，可享受30天带薪休假。员工可以将假期分为三个阶段：一个阶段至少持续14天，另外两个阶段至少持续5天。员工可以选择兑现最多10天的假期。这些假期是带薪的，雇主必须支付相当于员工月薪三分之一的假期奖金。
巴西的员工也享有带薪病假。当员工因健康问题缺勤时，只要员工提供医生证明，雇主就必须支付其前15天的病假工资。如果员工因健康状况缺勤超过15天，则国家联邦安全局 (INSS) 将接管。
5 。所需福利
巴西拥有丰厚的法定福利，包括带薪休假、每月13薪水、社会保障（INSS）、遣散基金（FGTS）以及强制性膳食和交通券。
雇主必须从雇员工资中扣除一部分作为国家社会保障金，并缴纳雇主缴款。雇主的缴费率通常为工资总额的20 %，外加工伤保险和第三方实体的额外缴款，这可能会增加5 、 8 % 或更多，具体取决于公司的风险状况和行业。
员工的 INSS 缴款按递增税率（ 7 . 5 % 至14 % 在2026中）根据工资扣除。
联邦法律并未强制要求发放餐券和食品券。然而，集体谈判协议（CBA）可以强制规定这些措施，而且在许多行业中，这些措施是惯例。
雇主必须将员工每月工资的8 %存入FGTS账户。 这笔费用不会从员工工资中扣除；这是雇主的额外支出。FGTS适用于无故离职、退休或其他情况（如重病或购房）的员工。
巴西全球公司的招聘模式
在巴西招聘时，您有多种选择。合适的模型取决于您的长期计划、劳动力规模和业务活动。常见的模型有四种：
- 直接雇主注册：如果您已经拥有法人实体，您可以直接将您的公司注册为雇主并在巴西进行招聘。 这使您能够掌控所有的人力资源运营。您的公司将负责税务预扣、工资、法定福利、eSocial 报告和雇佣文件。如果您已经拥有本地实体和资源来满足本地用工需求，那么直接招聘是理想的选择。
- 名义雇主：如果您在巴西没有法人实体，您可以通过名义雇主在巴西招聘专业人员。 通过G-P Professional 雇主，您可以招聘、入职和管理巴西的专业人员，而无需担心雇佣要求。 G-P将处理国家/地区特定的合规要求，让您可以专注于管理公司的日常职责。 当您需要快速招聘或在制定长期计划之前测试市场时，这种模式是理想的选择。
- 子公司或分公司：如果您计划在国家/地区长期开展业务，那么设立子公司或分公司是有意义的。 当地实体将使您的公司在巴西拥有合法存在。设立子公司或分公司需要更多的时间和资源。此外，您还将负责担保合规性、工资、税收、福利和其他雇佣义务。
- 独立合同工和误分类风险：如果您有临时性或按需工作，并且没有必要建立传统的雇佣关系，那么雇用独立承包商是合理的。 然而，对员工进行分类取决于他们的实际工作职责。如果他们的责任与雇佣关系类似，巴西当局可以将合同工重新归类为雇员。届时您将负责缴纳社会保障金、FGTS 付款、税款、就业福利和其他负债。
如果您计划在巴西招聘承包商， G-P Contractor允许您管理合同工付款并创建合同，以便您可以满足所有合规合同工要求。
巴西的顶级招聘中心
巴西各大城市各有优势。了解每个城市的优势，可以让你将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位空缺。
巴西顶尖的人才中心有：
- 圣保罗是巴西最大的城市，也是主要的商业、金融和科技中心。这里聚集了众多跨国公司和初创企业，使其成为众多行业最重要的招聘中心。
- 里约热内卢以其能源、石油和天然气、旅游业和创意产业而闻名。该市是一个重要的就业中心，尤其是工程、媒体和服务行业的就业岗位。
- 贝洛奥里藏特是采矿、科技和商业服务中心，拥有不断发展的创业生态系统。
- 巴西利亚是国家的首都。巴西利亚是政府、公共行政及相关服务的中心，吸引了法律、政策和行政方面的人才。
- 库里蒂巴以其先进的制造业、汽车业和科技产业而闻名，同时在城市规划和可持续发展方面也享有盛誉。
巴西的关键产业
了解巴西的支柱产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。您可以利用这一洞察，在人才库的投资和发展方面做出明智的选择。
巴西的主要产业包括：
- 金融服务：巴西拥有拉丁美洲最大的金融市场之一。这其中包括主要的商业银行、投资公司以及位于圣保罗的 B 3 （巴西证券交易所）证券交易所。
- 科技与数字化：巴西是拉丁美洲的科技中心，拥有不断发展的创业生态系统和众多独角兽企业。这包括金融科技、房地产科技和教育科技等领域。
- 制造业：巴西是全球领先的工业国家。涉及领域包括汽车（汽车、卡车和汽车零部件的制造和组装）、航空航天（巴西航空工业公司所在地，该公司是世界上最大的商用喷气式飞机制造商之一）以及化学品和石化产品（原油和天然气的加工）。
- 能源、石油和天然气：巴西是全球石油生产国，这得益于其丰富的近海盐下油气储量。国有企业巴西石油公司是该领域的一支重要力量。巴西是全球可再生能源领域的领导者，其发电量的89 % 来自可再生能源，主要是水力发电。
- 农业：巴西在全球粮食安全和大宗商品市场中扮演着重要角色。巴西是世界上最大的大豆、咖啡和甘蔗生产国。该国家/地区也是玉米、牛肉和鸡肉的生产大国。
在巴西雇佣一名员工的成本
无论您是在巴西雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。预算项目如下：
- 设立实体（除非您与名义雇主合作）
- 发布招聘广告
- 向在巴西有人脉的员工支付推荐奖金
- 付给内部招聘委员会报酬
- 往返巴西的行程，包括酒店住宿、餐饮和交通。
- 使用背景调查服务筛选候选人
- 起草合规的雇佣合约，进行法律审查，并咨询人力资源和法律专家
- 提供电脑、电话和软件许可证的费用
- 入职材料和初始培训的费用
- 雇主强制性缴款
- 维护必要的税务和工资记录及文件的费用
根据Gia的G-P验证来源，巴西的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）在60 % 到100 % 之间，不包括可能有所不同的意外保险。
公司在巴西招聘员工需要具备哪些条件？
在巴西扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
- 在巴西注册成立公司。
- 在公司经营所在州的贸易委员会注册公司名称。
- 向联邦税务局注册以获取税务识别号。
- 向相关州税务机关登记并取得州税务登记证。
- 在当地市政府注册，领取经营许可证。
- 开设当地银行账户。
- 向国家社会保障局 (INSS) 登记缴纳社会保障金。
- 在遣散赔偿基金（FGTS）系统注册。
- 向劳工部和就业部登记以报告新员工的情况。
- 建立符合规定的工资系统，计算并扣缴所有法定扣款。
- 确保系统与 eSocial 集成。
- 用葡萄牙语起草雇佣合同。
- 建立提供所需福利的流程。
- 在职业健康与安全机构注册。
- 准确记录雇用合同、工资单、时间跟踪和所有与劳动相关的文件。
在巴西设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在巴西招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在巴西招聘的步骤
巴西的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1 。广告招聘职位空缺
制定详细的职位描述，包括所需资格、职责和福利。根据《劳动法》，实习不被视为就业。实习岗位的招聘广告必须明确标明该职位为实习岗位，并符合此类岗位的所有法律要求。
LinkedIn、Catho、InfoJobs 和 Vagas.com 是巴西最受欢迎的招聘网站。
2 。评估申请
收集申请材料并审核简历。根据当地法律筛选申请并进行面试。
3 。面试候选人
面试入围候选人名单。你可以选择亲自面试或线上面试。核实推荐人信息，并在必要时按照巴西数据保护法（LGPD）进行背景调查。
Gia 可以帮助您创建符合巴西反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
4。发出工作邀请
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。报价通常以书面形式发出。用葡萄牙语起草一份雇佣合同，包括所有强制性条款和法定福利。 双方必须签署书面合同。
5 。新员工入职
现在你可以为新员工办理入职手续了。通过 eSocial、INSS 和 FGTS 注册您潜在的新员工。 更新员工的电子工作卡。
如果您与G-P专业雇主™合作，您就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在巴西雇用承包商
在巴西，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。
位于巴西的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。
聘用承包商可以让您根据业务需求轻松调整人才库，而无需承担雇佣的复杂性和成本。
在与巴西的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项。
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在巴西，雇主雇用员工来工作，作为回报，雇主会向他们支付固定工资和福利。独立承包商提供服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任长期职位。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严重的罚款。 如果发生错误分类，您需要：
- 追溯支付所有法定就业权利和福利。
- 未登记员工、未缴纳社会保险费及其他违规行为将面临行政罚款。
- 补缴社会保障金（INSS）和联邦政府税（FGTS）缴款，加上利息和货币调整。
3。如何向合同工付款
G-P Contractor简化了招聘和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
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常见问题解答
在巴西雇佣员工的主要法律要求是什么？
公司必须合法注册，拥有CNPJ（税号），在社会保障（INSS）、FGTS和劳工部注册，并使用eSocial平台进行报告。 雇佣合同必须以葡萄牙语订立，并包含所有法定福利。
巴西的强制性员工福利有哪些？
所需福利包括带薪假期（每年30天）、假期奖金（每月薪水的三分之一）、第13个月的薪水、FGTS（雇主贡献的8 %）、INSS（社会保障）和交通券。
在巴西招聘员工需要多少钱？
雇主负担率范围为员工工资的60 % 到100 %，具体取决于部门、地点和集体协议。
巴西的雇佣合同可以使用英文吗？
合同必须使用葡萄牙语。允许签订双语合同，但如果发生争议，以葡萄牙语版本为准。
巴西的标准工作周和加班政策是什么？
标准工作周为44小时，通常周一至周五每天工作八小时，周六工作四小时。加班费按正常工资的150 %支付，周日和节假日的工作费按200 %支付。
