在过去的十年中，美国拥有的公司已经开始涌入拉丁美洲，但在巴西的招聘往往会激发人们的眉毛，因为他们看到在水中踩脚趾的成本。
作为南美洲最大、人口最多的国家和世界第八大经济体，巴西对寻求全球扩张的企业来说是一个有吸引力的地方。 巴西确实给跨国公司带来了一些挑战，因为他们实施了严格的有利于员工的雇佣法。 在那里成立并经营公司可能是一个复杂的过程。
在巴西招聘的美国公司传统上被要求建立一个完整的法律实体，至少需要三个月的行政管理费用才能建立，并且需要承担大量的成本和麻烦。 人力资源总监还可以期待繁文缛节，包括任命当地法律注册、公司秘书和注册办公地址服务，这些服务使建立（或解散）实体的成本变得过高。
如果您想将公司扩展到这个国家/地区，或者只是雇用一些远程员工加入公司，您需要了解巴西的招聘实践以及您必须满足的要求。 如果您可以正确应对这个过程，那么您就可以获得积极体验，为团队补充新的人才。
巴西招聘前需知
在巴西开始进行招聘之前，来自其他国家/地区的企业应该了解巴西雇佣法的一些方面。
1. 员工类别和合同类型
Consolidacao das Leis do Trabalho （CLT） 联合联邦1988宪法指导巴西所有就业法，从更普遍到现在。 于 年引入的最新联邦1998宪法增强了 CLT 中提供的某些标准，如最低工资、工作周工时限制和工资的不可减少性。 遵守 CLT 标准对于巴西的招聘至关重要，至少可以说，确定他们的实际应用是压倒性的。
所有员工都必须在巴西税务机关注册。 共有六种员工类别和两种合同类型：
员工类别：
- Celetista – 与雇主签署书面和 CTPS（合同或书籍）的员工。 这是与雇主最常见的关系。
- Trabalhador Cooperado – 雇主的合作社或合作伙伴。
- 受训者 - 刚毕业的毕业生进入就业市场。
- 实习生 - 高中、技术学校或大学的兼职学生。
- 自雇人士 - 为一家或多家公司提供服务，而没有传统的嘉年华关系的人。
- 家庭工人 – 提供家庭或家庭工作的人员。 CLT 对这些类型的员工有特定的规则。 他们享受塞莱蒂斯塔关系的许多好处。
合同类型：
- 无限期 – 最常见的合同类型。 根据“连续性原则”的雇佣概念，一般规则是输入的任何 CTPS 都是无限期的。
- 明确术语 – 在 有限 的情况下使用，如季节性或 项目导向型 工作。
在巴西，没有必要签订书面雇佣合同。 但是，填写员工雇佣书的详细信息是一项强制性要求，并作为正式雇佣合同。
大多数员工将属于celetista类别，必须保留雇佣、工资信息、职位、工资、福利和社会保障缴款的详细记录。 如果出现劳资纠纷，记录保存不当会给雇主带来重大风险。
如上所述，包括国际 工人在内的所有注册员工都必须持有一份详细列明雇佣条款的就业登记簿或 Carteira de trabalho。 雇主必须保留每位员工的官方登记册，并且必须每年向当地就业办公室提交申报表，将员工、实习生等列入其账簿。 正常工作日加班要求最低支付正常费率的 50%。 周日工作需要特别许可证，并按常规费率的 100% 支付。
2. 员工友好型法规
首先，了解巴西的雇佣法倾向于有利于员工是有帮助的。 巴西的员工可能享有比您在本国更多的权利和福利。 如果一些公司不仔细研究当地雇佣法律或咨询律师，就会面临不合规的风险。 如果您与专业雇主合作，您可以将守法的责任转嫁给他们。
同样重要的是，要知道，解雇在巴西的员工可能会导致诉讼。 当然，这意味着您需要谨慎地做出解雇决定，但也意味着您要尽您最大的努力招聘适合这个职位的人，这样您就可以避免这些情况了。 即使在巴西法律上没有这样的要求，签订书面的雇佣合约也是明智的。 这份文件将使您对员工的期望更加透明。
3. 语言
葡萄牙语是巴西的官方语言 ，是 迄今为止使用最广泛的语言。 巴西是南美洲唯一的葡萄牙语国家，西班牙语 - 整个大陆的流行语言 - 对巴西人来说不是 很 常见的 第二语言，尽管它最近 已经开始追赶更多。 你也可以听到一种 pidgin 语言，它结合了巴西边境的葡萄牙语和西班牙语的功能。
与大多数国家一样， 您在巴西市中心比在巴西其他地区 更容易听到英语，但英语并没有被广泛使用。 说英语的企业在巴西招聘员工时，如果没有能说流利葡萄牙语的员工，就应该计划聘请一名翻译。
4. 工作时间和薪酬
巴西的工作周是 44 小时，可以分为五个工作日，也可以是星期一至星期五的八小时，星期六半天。 员工通常有一个小时或更长的午餐时间。 当员工加班时，他们应获得平常小时工资的 1.5 倍，如果是节假日或星期天，则为平时的两倍。
工资必须等于或超过国家最低工资。考虑到通货膨胀，最低工资会定期进行调整。 巴西的一些州有自己的最低工资，这可能不同于国家标准。 如果您向员工支付的工资远高于最低工资，这些变化可能不会影响您，但您仍应准备好每年调整他们的工资，因为工会将就年度加薪进行谈判。
巴西法律还要求雇主向其员工支付“第 13 个月工资”， 这相当于一个月的工资加上当年收到的佣金和奖金（如适用）的介质。 第13个月的工资用于补偿一年中任何月份，根据 五周的工资， 为期四周。
5. 休假和病假
与其他一些国家/地区相比，巴西的年假规定很优厚。 在工作满一年后，员工有权享有 30 天的假期。 员工应该一次性休完假期，或者分几次休完，而不是一天一天的休。 员工可以将休假时间分为三个时期：一个至少持续 14 天，另外两个至少持续五天。 此外，如果员工选择“现金入账”或向公司出售最多 个10假期。 这些假期是带薪的，雇主必须支付相当于员工月薪三分之一的假期奖金。 假期时间是巴西员工也享受的11带薪假期。
这些带薪假期包括：
- 元旦
- 狂欢节
- 复活节
- 烈士节
- 劳动节
- 基督圣体节
- 巴西独立日
- 巴西圣保罗
- 所有灵魂节
- 宣布共和国日
- 圣诞节
当员工因医疗问题而不得不缺勤时，如果员工提供医生证明，雇主必须为其休假的15第一天支付工资。 如果他们因医疗状况而错过超过15天的时间，那么国家社会保障研究所（INSS）将接管。
产假：
女性员工有权享受 120 天 带薪产假。 雇主可以将其延长 60 天。
6，所需福利
联邦宪法和 CLT 规定了巴西所有雇主必须给予的一系列最低福利。
- 按工人类别划分的最低工资
- 最长小时数 – 每天 8 小时/44每周 小时
- 13th 月或圣诞节奖金 - 每年额外支付一笔工资。 这笔款项分两期支付，一期在 年 2 月至 11 月之间，另一期在 年 12 月之前。 20 奖金基于员工的全部薪酬，而不仅仅是基本工资。
- 利润分享 – 由雇主与员工的劳工代表协商。
- 社会保障 福利 - 员工和雇主都必须 为社会保障做出贡献。 房价因员工薪酬总额而异， 百分比为 8-11 %。 雇主必须扣除员工部分并代表员工支付工资。
支付员工工资的社会保障缴款摘要：
包括：教育贡献、INCRA、SENAI、SESI 和 SEBRAE 贡献
- 遣散费 – 员工每月薪酬的 8% 在联邦储蓄账户中预留，并在离职时支付。 在某些情况下，如购房，也可以取款。 这是一个遣散基金，如果您终止了与他们的雇佣关系，员工就会得到这笔钱，但如果是他们主动辞职，则得不到这笔钱。
- 培训 – 适合工作场所的培训。
集体谈判协议在巴西很常见，并将增加工资、加班 和其他福利方面的额外复杂性。
巴西以健全的员工福利制度而闻名。 这包括我们刚才讨论的休假时间，以及可能 增加 雇主成本的其他法定福利。 当您 估计工资和法定福利的最终成本时，可以安全地 增加员工工资的大约 %。 80 这使得雇用巴西工人的成本非常高。 法定福利包括以下几项：
- 社会保障：雇主必须预扣部分员工的工资，并添加自己的供款才能进入 INSS。 缴费率根据员工的工资而异。
- 餐饮和交通代金券： 国际雇主可能会感到惊讶的一件事是，在巴西，您需要为员工提供餐饮和交通代金券。 对于交通代金券， 雇主 从员工代金券的工资中扣除 6 % ，如果员工愿意，他们可以选择退出。
由于 上述 所有福利都保证给所有员工，如果您想通过福利方案吸引员工，您需要提供比此基准更多的福利。 其他一些常见的福利包括私人医疗保险、牙科保险、日托 和学 费 援助。
在巴西雇用员工的成本
除了与薪酬和福利相关的成本外， 还有与在巴西招聘员工相关的前期成本，您应该为此制定预算。 这些成本可能包括：
- 法律服务：由于巴西保证了员工享有许多权利，因此您需要获得法律帮助，以确保您的雇佣实践符合法律。 如果你没有在早期聘请巴西律师， 那么 你可能不得不聘请他们来代表你参加诉讼。
- 注册：在巴西注册业务也可能涉及注册费。 您可以在该国开始招聘员工之前，您需要合法地成立公司。
- 招聘机构： 招聘机构可以大大简化招聘流程，因此尽管成本高昂，但这是一个很好的选择。
- 招聘广告：广告职位空缺也会增加招聘成本。 您可以在一些免费的招聘门户网站上在线发布。 虽然大约三分之一的巴西人不使用互联网，但LinkedIn和Indeed等网站是其他三分之二可能担任合格候选人的理想资源。
- 招聘委员会： 如果您在内部处理招聘，而不是与招聘机构合作，您应该将招聘委员会在招聘上花费的时间计入您的总招聘成本。 这包括创建职位描述、评估求职申请、面试候选人等等任务。
- 译员： 除非您的团队成员精通葡萄牙语，否则您需要聘请一名译员来协助您在巴西的招聘流程。 这对于与求职者沟通，以及了解和填写政府文件是有帮助的。
- 雇佣前筛查： 通过背景调查来验证候选人在巴西的资质或工作权，也会增加您的成本。 记住，巴西只允许在特殊情况下进行犯罪背景调查，比如雇佣武装警卫。
- 终止： 在巴西解雇员工的成本高昂。 无故解雇，雇主 有义务 向 政府社会基金支付员工遣散费中 累计余额 的额外 40 百分比和10 百分比。 如果员工和雇主相互有过错，则 额外 百分比将减少至 20 %。 这是对欠员工的任何工资和假期薪酬的补充。 所有已 工作 12 个月或更短时间 的员工 都需要 天 的离职通知 30。 12 几个月后，通知期 每年 额外增加 三天的工作时间。必须在员工的劳工代表在场的情况下记录并签署遣散费。允许雇主 因故 终止雇佣的员工行为：
– 不诚实行为
– 未经事先许可
代表企业 行事 – 刑事定罪
– 违反公司秘密
– 不服
从 – 放弃职位
– 在工作时间
诽谤个人声誉 – 身体暴力
公司在巴西 雇佣 员工 需要 什么？
在您可以开始在巴西招聘员工之前，您需要在那里合法地成立公司，并做好准备接受这些新员工。 您可以建立公司的分支机构，但只有在获得巴西发展、工业和外贸部的特别授权后，您才能这样做。 大多数公司选择成立子公司，可以 承担 九种不同的公司结构之一。 要成立子公司，您必须具备以下条件：
- 组织章程
- 商业局登记
- 税号
- 巴西银行账户
- 您经营所在城市的营业执照
- Inscricao Estadual 登记纳税
- 开具发票授权 (AIDF)
- INSS 登记
在巴西成立公司的分支机构或子公司不是一件简单的事。 巴西目前在 124th商业 指数的易用性方面占据了一席之地，这意味着有些123国家/地区的企业 设置和运营 更容易。但这 并不意味着您应该选择不雇用巴西的员工。
在巴西 招聘的步骤
让我们把注意力 转向如何在巴西招聘。 该流程 可能类似于 贵公司的习惯。
1. 发布 招聘 广告
首先，需要为您想在巴西填补的所有职位制作详细的招聘广告。 务必注明，您要在巴西招聘远程员工，还是找人来巴西办事处工作。 这很重要，因为第二个场景将限制 候选人的地理库。 写 完招聘广告后，将其发布在网上招聘板上，并寻找至少一种离线招聘方式。
2. 评估 应用程序
您的招聘机构或招聘委员会需要仔细查看申请， 以确定 哪些候选人值得进一步考虑和面试。 巴西人通常习惯于申请 简历 简明扼要、约一两页的职位和求职信。 如果您想从候选人那里获得 更多信息，您可以在申请流程中加入一份调查问卷。
3. 面试 顶级 候选人
当您 缩小了候选人名单时，您可以安排面试。 对于面对面面试， 您需要前往巴西，并在新的分支机构或子公司 举办面试，或者 预订其他地点与受访者会面。
如果您正在进行远程面试，请确保考虑巴西的时间差异，以便您可以在适合面试官和受访者的时间安排面试。 巴西有四个时区，因此，如果您正在采访来自该国不同地区的居民，请检查 候选人的时区。
4. 延长 工作 机会
现在，你可以选择你 最好的 申请人，并联系他们，向他们提供你的公司的工作。 确保求职者有机会提问他们碰到的任何问题。 如果你 还没有讨论过工资，现在是时候了。 如果这些福利符合法律要求，您不需要概述 您 提供的所有福利。 相反，要强调超出这些要求 的任何特殊福利， 无论是 额外的假期、私人健康保险计划或任何其他奖金。
5. 新员工入职
一旦 申请人 同意以 员工身份加入您的公司，您可以 为其 入职。 或者 您的登记雇主将负责此步骤。 除了必要的文书工作外，务必抽时间尽量了解新员工。 您还应该为新员工提供第一周的日程安排，并提供他们需要的任何培训。
Key Takeaways:
1. Partner with an Employer of record (EOR). To hire an employee in Brazil, a company must either establish a local subsidiary or entity, or find a company willing to put the employee on the payroll. Partnering with an EOR will take your HR and legal compliance responsibility.
2. 预测诉讼。 巴西的劳动法对员工非常友好，因此请务必遵守所有法律法规。
3. 提前计划雇佣安排的结束。 按照所有法律签订一份强有力的、符合当地标准的雇佣合同。
4. 福利预算。 巴西的福利非常昂贵。 根据经验法则，我们建议在计算雇佣总成本时，将员工的金钱薪酬翻倍，包括强制性社会保险和其他福利。 例如，如果您雇用的雇员100,000 的年收入为 美元，您可以假设其支付费用将超过每年 美元200,000。
5. 月13th薪的因素。 巴西员工享有许多福利，如“第十三工资”或“décimo terceiro”。
6. 在提出录用前，请查看“总薪酬方案”。 巴西人可以获得 30 天的假期。 一旦您考虑了13th月奖金、休假30天数和福利预算，您可能希望重新考虑提供股票期权，就像您向那些休了2数周而没有保证奖金的美国员工一样。
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