如何利用Global Growth Platform留住人才 |G-P

在当今的全球商业环境中，企业面临着应对疫情持续影响和全球经济衰退等挑战。克服这些障碍的一个关键因素是在整个起伏中留住高技能工人。毕竟，失去才华横溢的团队成员也可能意味着失去数百小时的培训和发展技能。但是，有一些方法可以让您的员工保持快乐、敬业和积极性。

幸运的是，我们生活在一个远程办公对公司来说是一个非常有价值的选择的时代。因此，即使经济动荡时期，利用正确的技术提供远程工作灵活性，也可以在您留住优秀员工的能力中发挥关键作用。

远程办公的好处

年，远程工作在员工中越来越受欢迎的原因有很多2022，包括生活危机的持续成本。远程工作使工人能够从昂贵的城市或国家转移到更便宜的替代地点。根据追踪幸福的2022调查，远程员工报告的幸福感水平比以办公室为中心的幸福感水平高出 20%。

通过为想要远程工作的员工提供远程工作选项，公司可能会提高该员工的士气，提高绩效并带来回报。此外，通过创造一个以员工为中心的工作场所，该公司的声誉可能会蓬勃发展，因此它将吸引和留住顶尖人才。

例如，国际工作场所小组的一项调查发现，83% 的员工表示，灵活的工作选择在帮助决定两个类似的工作方面具有决定性作用。

人才保留为何重要

失去人才是昂贵的。在招聘、入职和培训之间，替换员工的成本最高可达员工年薪的两倍。留住员工变得越来越困难，Gartner 预测员工流失率比前几年50-75高出 %。为这种伤口添加盐是自疫情以来需要18更长的时间才能填补角色的事实。

这就意味着经理们越来越多地被挤压，试图在一个昂贵且竞争激烈的市场中找到员工。更长的人才招聘流程分散了经理对推动绩效的关注，进而影响了增长。因此，制定明确的保留策略应该是任何公司转型计划的核心组成部分，尤其是涉及关闭实体的计划。

该战略应侧重于确定要保留的关键人才，并建立清晰简洁的沟通计划，以消除该选定人才在发展过程中的任何潜在不确定性。

什么是Global Employment Platform？

技术已经实现了相互关联的劳动力——跨文化的沟通和协作将解锁未来的工作。但是，扩大全球劳动力带来了挑战和机遇。从不断变化的规章制度到工资政策和当地劳动法，有效管理国际就业的细微差别比以往任何时候都更加复杂。

应对这一挑战的最可靠和最有效的方法之一是使用Global Employment Platform，作为员工和客户公司的中介。

优质的Global Employment Platform提供商独立工作，并通过人力资源和当地商业文化、员工趋势、税务法规和劳动法方面的法律专业知识来支持他们的技术。通过Global Employment Platform，公司可以继续雇用国际工人，尽管从未拥有自己的实体或在该国关闭它。这是因为Global Employment Platform是相关国际国家工人的合法雇主。

与Global Employment Platform提供商合作，无需在国内建立法律存在，因为提供商将在目标国家/地区拥有实体。同时，公司直接管理员工的日常工作和任务。在全球增长期间利用Global Employment Platform最重要的好处之一是能够在保持法律合规性的同时留住关键人才。

以下是与Global Employment Platform合作的其他一些主要好处：

1. 平稳操作

工资和福利等耗时的任务由Global Employment Platform负责。这释放了公司的内部资源，专注于推动绩效和增长，从而实现关键业务目标。

2. 有效的薪资管理

工资单要求仔细关注细节，以确保符合国家/地区特定的法律。例如，税率因国家而异，劳动法律和法规也是如此。然而，一个表现最佳的Global Employment Platform将把他们的技术与强大的法律团队配对，以监控这些要求并正确处理工资单。

3. 获取国际人才

如果公司必须关闭实体，他们可能会瞄准新地点，以集中招聘工作。然而，许多公司在当地发现人才短缺，这使得在当今的商业世界中难以填补关键角色并取得成功。这使人才的战争变得非常激烈。利用Global Employment Platform是应对这一挑战的快速解决方案，使公司能够将招聘战略超越国界，并获得新国家的顶尖人才。一个高质量的平台将使组织能够在世界任何地方找到，雇用和培养他们的理想人才，只需点击几下。