贵公司是否将在家办公与远程办公混为一谈？

您是否知道您在家工作的团队成员没有远程工作？ 在一个公司必须快速过渡到办公室外工作的世界里，如果想制定明确的远程工作政策，了解远程工作环境可能会带来挑战。 许多公司认为远程工作是一个与在家工作直接相关的全方位术语。

事实是，远程工作与在家工作不同。 如果您希望您的公司创造理想的团队工作场所体验，您必须了解这些差异，以便您、您的公司和您的团队处于同一页面。

远程办公和在家办公有什么区别？

远程工作

该术语是指发生在办公室外的工作。 是的，远程可能在家中发生，但也可能发生在咖啡馆、公园、酒店等。 重点是，您的员工是选择地点的员工，无论是在另一个城市、另一个州，甚至是另一个国家。

通过远程工作，您可以要求团队成员保持固定的时间表或提供灵活的工作时间。

远程办公有两种类型：

• 完全远程
  的团队成员，他们在办公室外从事所有工作，并且位于世界各地。
• 部分远程
  团队成员在办公室工作，住在工作场所附近。

在家工作

“在家工作”一词仅指团队成员需要在家或居住地工作的工作模式。

这种做法对于主要在办公室工作但偶尔在家工作的团队成员，或大多数情况下更喜欢在家办公的团队成员更为常见。

远程工作与在家工作是否会影响团队成员的绩效？

有些公司限制远程工作或远程办公，因为他们认为这是团队成员提高工作效率的最佳方式。 一些公司选择在家工作的另一个原因是，他们希望团队成员在部分或全部时间来到办公室。

您需要决定的是，如果您希望您的团队成员能够自由地在他们选择的任何地点工作，或者如果您希望他们只在家工作。 现实是，每个远程环境都有其优点和缺点。

远程工作和在家工作的利弊是什么？

专业人士

• 更高的生产力
  仍然是一个备受争议的话题；然而，大多数研究表明，与在办公室工作时 相比，生产力有所提高。 这种生产力来自于更好的时间管理和团队成员在工作时间的工作能力，让他们感觉更有效率。
•  
  对于初学者来说，您的公司可以节省数千美元，无需租用办公空间或预算维护费用。 即使您决定保留办公室，您也不需要相同数量的空间或资源。Global Workplace Analytics （GWA） 的一项研究表明，如果公司允许员工只半数时间在家工作，则每位员工平均可节省 美元11,000，每位员工可节省 美元2,000至 美元7,000。GWA 表示，即使在全球疫情爆发之前，“调查也反复显示 80% 的员工至少在某些时候希望在家工作。 超过三分之一的人会减薪以换取期权。
• 更快乐的员工
  没有日常来来回的咕噜声，你的团队成员将有更多的时间与他们的亲人在一起，并减少压力。 当您的团队成员有机会放慢速度时，他们在工作和家中的幸福感都会增加，使他们更有效率。
•  更绿色的星
  球不仅对地球有益 - 让你的团队成员在家工作或远程减少碳足迹，导致一些城市的税收减免和财政激励。
• 
  根据 GWA 的数据，“95% 的雇主表示远程工作对员工保留有很大影响。”

 

想要了解更多关于员工保留的信息？ 阅读我们的博客：“7提高远程员工保留率的策略”

 

• 更好的服务
  如果您的团队成员对他们的工作感到满意和满意，这将转化为每个业务方面，包括客户服务。 更好的服务反过来将有助于增加利润。

缺点

• 分心
  每个环境，包括办公室，都提供某种形式的分心。 但是，当您的团队成员可以在他们选择的任何地点远程工作时，他们可能会遇到大量的干扰甚至障碍，例如在移动时缺乏互联网连接或沟通问题。

 

• 氛围
  并非每个团队成员都在家里有轻松的氛围——没有安静的地方去或个人问题导致分心，一些团队成员的表现可能会受到打击。

 

•  互动
  办公室是团队成员每天互动和建立关系的地方。 如果没有这些互动，一些员工可能很难完全融入团队。 这意味着你必须花更多的时间培养积极的关系。

 

• 合规
  如果您的一名或多名团队成员被调到另一个国家，该怎么办？ 由于各国引入了远程工作签证，员工派遣在过去几年中大幅增加。然而，您可能希望首先限制签证申请，因为在一个远程系统日益成为常态的世界中，您将难以吸引和留住人才。 唯一的选择是弄清楚如何在多个地点合规地雇用团队成员，同时保护您的财务。

哪一项对你的团队成员更好：远程工作或在家工作？

您不必在让员工远程工作或只在家工作之间做出选择。 正如您的公司不同，您公司内的每位团队成员也都独一无二，因此，并非每个人都会从单边方法中受益。

积极的工作场所体验始于让您的团队成员在他们选择的环境中工作。 他们中的一些人可能会从不断移动中受益，从州到州，甚至从国家到国家。

其他人可能喜欢大部分时间在家工作 - 也许几天后从咖啡店或在海滩休息。 有些人喜欢在他们喜欢的时候或当他们面对面的会议时，可以选择去办公室，有些人大部分时间都喜欢在办公室工作。

许多公司正在采用混合远程工作方法。 混合意味着您为那些选择（或需要）来办公室的员工保持办公室开放，让他们保持快乐，同时还可以选择在家或远程工作。

这种方法很受欢迎，因为它不会排除一组团队成员。 例如，如果您的公司只在远程工作或在家工作之间做出选择，则双方的团队成员都会不满意，他们将被迫在不舒服的氛围中工作，甚至被迫辞职。

这里的重点是，即使远程工作的方法有不同的标签，你不必只选择一个。 提供出色的工作场所体验意味着为贵公司选择正确的路径。

远程办公和在家办公相结合能帮助贵公司吗？

将远程工作与在家办公相结合，同时保持办公室开放的一个重大挑战是，这将需要贵公司的严肃承诺。

为什么会出现这种情况？

您的公司必须确保办公室和家中的团队成员拥有他们所需的一切，同时在世界另一端合规地雇用其他团队成员。

确保您在所有环境中提供一流的团队成员体验并非易事。 如果您还没有远程工作策略，则需要先创建远程工作策略。 一项政策将让您的员工知道他们在远程工作时所处的位置，这将使他们的工作环境选择更加易于管理。

好处是，这将使您的公司在未来的适应能力是常态。

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