提供最好的比利时薪酬和福利将有助于您的公司从您所在行业的其他人中脱颖而出，吸引技术娴熟的候选人，并保持合规。 但是，当您同时经营多个公司地点、学习复杂的税法和雇用新团队时，很容易忽视福利和薪酬。
G-P 了解扩张的复杂性，这就是我们提供解决方案的原因。 您可以利用我们的比利时子公司开始工作，而无需经历建立自己的实体的漫长过程。
比利时薪酬法律
比利时的法定最低工资因地区和级别而异。 该国还有许多集体谈判协议（CBA）和工会，这些协议可能会改变某些行业或部门的最低工资。
根据比利时的薪酬法律，白天加班的员工通常会比正常工资高出 50%，并在周日和公共节假日将正常工资翻倍。
比利时的保证福利
公司必须提供法律要求的所有保证福利，以保持合规，其中包括每年年初该国的公共假期和年假的 10 天假期（根据员工上一年工作月数计算）。
办公室员工还应该获得假期奖金，该奖金是假期开始当月总工资1/12的 92%，乘以他们在上一个日历年工作的月数。
孕妇有权享受慷慨的产假，包括 2 个产前2和产后休息期。 产前休息期可在预期出生日期前 6 周开始，产后休息期为出生后至少 9 周。 父亲应享受20天的陪产假，必须在出生后4个月内休。
比利时福利管理
比利时以其慷慨的福利而闻名，您的比利时福利管理计划应包括员工可能期望的补充福利。 例如，许多雇主选择在年底发放第13个月的奖金，有些雇主还增加了第14个月奖金的一半。
我们建议在员工的总工资基础上额外计算 35% 的福利预算。
福利和薪酬限制
您必须先在比利时设立一家合法子公司，然后才能提供补偿和福利。 根据您的结构和您选择在该国注册的地点，您可以花几个月时间设立您的子公司，然后才能向员工付款。
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