提供最佳的比利时薪酬和福利将帮助您的公司在行业中脱颖而出，吸引熟练的候选人并保持合规。但是，当你同时经营多个公司地点、学习复杂的税法和招聘新团队时，很容易忽视福利和薪酬。
G-P 了解扩张的复杂性，这就是我们提供解决方案的原因。您可以利用我们在比利时的子公司开始工作，而无需经历建立自己实体的漫长过程。
比利时补偿法
比利时的法定最低工资因地区和水平而异。该国还有许多集体劳资谈判协议（CBA）和工会，可能会改变某些行业或部门的最低工资。
根据比利时的薪酬法，员工在工作日或周六白天加班可获得50 %的加班费，在周日或公共假日加班可获得100 %的加班费。集体协议有时会提供更多保障。
比利时的保障福利
公司必须按照法律规定提供所有必要的福利，以保持合规。这包括10带薪公共假期（如果假期恰逢星期日或通常的非工作日，则会安排补休），以及每年年初的年假（根据员工上一年工作的月数计算）。
办公室员工在法定假期期间照常领取总薪酬。这是单倍假期工资（双倍假期工资另行计算）。
怀孕员工有权享受慷慨的产假，其中包括2时期——产前和产后休息时间。 产前休息从预产期前六周开始，多胎妊娠则从预产期前八周开始。最后一周是强制性的，强制性产后休息时间为九周，从分娩之日起算。未使用的产假可以事后补休。非生育父母可享受20天法定产假。他们可以连续服用，也可以在出生后四个月内分次服用。
比利时福利管理
比利时以其丰厚的福利而闻名，您的比利时福利管理计划应包括员工可能期望的补充福利。例如，许多雇主选择在年底发放 13 个月的奖金，有些雇主还会增加 14 个月奖金的一半。
我们建议在员工工资总额的基础上额外制定35 – 45 % 的预算，用于雇主成本和标准福利。
福利和薪酬限制
在发放薪酬和福利之前，您必须在比利时设立合法的子公司。根据您的结构以及您选择在国内注册的地点，您可能需要花费几个月的时间成立子公司，然后才能向员工支付工资。
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