加拿大的薪酬和福利：雇主指南
了解加拿大的员工福利和薪酬需要深入了解联邦和省级就业法律，以保护工人的权利。 保持合规至关重要，提供具有竞争力的福利方案以吸引和留住加拿大顶尖人才也是如此。
加拿大的薪酬法律
由于省级和联邦司法管辖区不同，薪酬法规，包括最低工资、加班和工资频率，都很复杂。
加拿大最低工资
每个省份和地区都设定了自己的最低工资，这需要定期，通常是年度调整。 For example, Quebec's general minimum wage is CAD 16.25 per hour as of 2025 年 5 月 1 日. 同时，联邦监管部门（例如银行、省际交通、电信）的员工受联邦最低工资的约束。 自 起 2025 年 4 月 1 日，联邦最低工资为每小时 17.85 加元。
加拿大工作时间和加班
标准工作周通常为 40 小时，但可能因省而异（例如，安大略省最长为 44 小时）。 加班通常按 员工超出标准每周阈值的工作时间的正常工资的 1.5 倍计算。 某些员工，如对人员和业务运营具有重要权力的经理和主管，可免于加班规定。 雇主必须遵守就业省的具体加班规定。
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加拿大的法定员工福利
加拿大的雇主必须提供法律规定的一系列法定福利。 这些构成了任何合规福利方案的基础。
• 加拿大养老金计划 （CPP）： 提供退休、残疾和幸存者福利的强制性社会保险计划。 对于 2025 人，雇主以 5.95% 的比率 将员工供款与收入相匹配，最高为设定的年度最高收入。 第二个更高的收益门槛需要额外支付 4% 的贡献率
。• 就业保险 （EI）：为失业、疾病或怀孕等情况 提供临时收入支持。 对于 2025 人，雇主将 员工保费的 1.4 倍用于可保收入，最高可达年度最高限额。
• 工伤赔偿： 这项雇主资助的保险为遭受工作相关伤害或疾病的员工提供福利。 费率和管理按省级管理。
• 带薪年假：加拿大 员工有权享受带薪休假，通常从每年 2 周开始，在服务满 5 年或 6 年后增加至 3 周，具体取决于省份。
• 带薪法定节假日： 加拿大承认几个国家和省级法定节假日，在此期间，员工有权享受带薪休假。 具体假期因省而异。
• 产假 ：在加拿大的产假允许符合条件的员工为分娩或领养而休受工作保护的休假，并通过 EI 系统支付福利。 这可以延长至 18 个月，结合 产假和产假，从而支持家庭护理。
• 带薪病假：受 联邦监管的私营部门员工每年有权享受 10 天的带薪病假。 一些省份，如不列颠哥伦比亚省（5 天），也有带薪病假规定，而另一些省份只提供无薪工作保护假。
加拿大的补充和竞争员工福利
虽然加拿大的公共医疗保健系统涵盖了基本医疗服务，但它并不涵盖一切。 为了具有竞争力，大多数雇主提供补充福利来填补这些空白并增强他们的价值主张。
加拿大补充健康和牙科保险
员工高度重视团体保险计划。 这些费用通常不包括在省级健康计划中，例如：
• 处方药
• 牙科护理
• 视力护理（眼镜和隐形眼镜）
• 辅助医疗服务，例如物理治疗和按摩治疗
加拿大退休储蓄计划
除了强制性 CPP 供款外，许多雇主还提供补充退休计划，例如团体登记退休储蓄计划 （RRSP） 或登记退休金计划 （RPP），通常提供相应的供款以鼓励员工储蓄。
加拿大的其他常见福利
为了进一步吸引人才，公司通常会提供额外的福利，如绩效奖金、远程工作津贴、职业发展基金和强化健康计划。
加拿大福利税
在加拿大，如果员工是主要受益人，则向员工提供的大多数福利和津贴被视为应税福利。 现金津贴（例如交通或健康）和雇主支付的团体保险费通常应纳税。 在有收据支持的情况下，合法业务费用的报销通常无需纳税。
加拿大的税收优惠和员工薪酬
了解加拿大员工薪酬的税务后果对雇主至关重要。 虽然现金津贴和雇主支付的保险费等福利是应税的，但雇主可以通过最大化非应税福利和税前扣除来实现财务效率。 精心规划福利待遇有助于减少整体纳税义务，并确保遵守联邦和省级法律。 这种方法使公司能够提供有价值的保险，同时优化其薪酬策略
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