此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
哥伦比亚的登记雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
18每年节假日
47每周工作时间每天或每月工作时间
哥伦比亚薪资。
哥伦比亚以内华达山脉、安第斯山脉和首都波哥大而闻名。 尽管这是一个商业日益繁荣的地区，但哥伦比亚的雇佣规法律强烈保护员工权益。 当您建立哥伦比亚工资单时，您需要在雇用员工、将其添加到工资单中并开始运营您的子公司之前，对这些法律有深刻的理解。
在哥伦比亚招聘
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雇主需要在哥伦比亚组建一支强大的团队来建立一家公司。 但是，在哥伦比亚招聘和雇用员工也意味着遵守所有雇佣法律以保持合规。 以下是雇主需要了解的有关员工招聘流程的几件事。
哥伦比亚的薪酬和福利。
哥伦比亚的薪酬和福利。
没有适当的准备和当地专业知识，哥伦比亚的薪酬和福利管理可能很复杂。 雇主必须为员工提供多种标准福利。 其他补充福利不是法律规定的，但员工希望能享受到这些福利，而且这些福利也能吸引最优秀的候选人应聘您的开放职位。 您可以选择自己学习与哥伦比亚福利管理相关的法规，也可以与 G-P 等登记雇主 （EOR） 合作，以保持合规并节省宝贵的时间和资源。
1,160,000 每月COP每月最低工资
年假15天数（分钟）
哥伦比亚子公司。
在哥伦比亚建立子公司是您在 该地区发展公司的一种方式。 但是，遵守所有哥伦比亚附属法律对于保持合规至关重要。 整个子公司建立过程可能需要几个月的时间，这会导致您想要聘用的员工只能寻找其他职位。
哥伦比亚签证和许可证。
哥伦比亚的经济增长使其成为希望在南美洲扩大规模的公司的一个有吸引力的地方。 如果您的公司正在利用这个机会，您将需要为所有国际员工获得哥伦比亚工作签证。 然而，并非所有公司都有时间或专业知识来有效地在哥伦比亚获得工作签证。