When expanding to a new country, how do you approach recruiting and hiring? It may not be possible to use the same practices you typically use in El Salvador, so here are a few things to keep in mind to ensure you find the talent you need.
萨尔瓦多招聘
萨尔瓦多经济的稳定增长带来了更多的就业机会，特别是在圣萨尔瓦多首都。 As more international workers enter the country, you may find that some job applicants speak English. You can start by advertising jobs on LinkedIn, LatinTopJobs, and GoAbroad.com. The San Salvador newspaper “Diario Latino” is also a great place to advertise jobs for both residents and nonresidents. 请记住，雇用来自不同国家/地区的人员时，会有其他要求。
Laws against discrimination in El Salvador
One of your biggest requirements is to meet the country’s employment compliance laws. Failing to follow the abide by recruiting regulations or discrimination laws could lead to fines, legal ramifications, and business delays.
例如，法律禁止 岁以下儿童12进入劳动力市场。 未成年人12和老年人可以工作，只要它不干扰他们的学业或损害他们的健康。
Currently, the country’s labor code expressly forbids discrimination related to union membership. 这项法律与其他拉美国家不同，拉美国家通常禁止歧视年龄，性别，种族，宗教和各种其他因素。 作为一家公司，建立自己的法规以避免歧视行为，并为萨尔瓦多的业务配备多元化的员工队伍，这一点很重要。
How to hire employees in El Salvador
在萨尔瓦多雇用员工的最佳方式是通过口头或书面合同，尽管我们建议使用西班牙语签订一份强有力的书面合同。 每份雇佣合同都需要包括薪酬、福利、健康保险选项、解雇要求、权利条款、工作时间等。 确保您的录用通知书和合同始终包括以美元表示的薪酬和工资金额。
El Salvador employment laws
El Salvador’s employment compliance laws depend on whether you hire international or local employees. No more than 10% of your workforce should consist of international employees. 一旦你雇用了一名员工，你必须在萨尔瓦多社会保障研究所（ISSS）和养老基金协会（AFP）注册他们。
请记住，法律法规也适用于工作时间和加班。 El Salvador has a 6-day workweek that totals 44 hours. Overtime should get paid at 100% of the employee’s base salary.
萨尔瓦多入职培训
您可以使用最适合您公司的任何类型的流程引导员工。 我们建议在新员工入职的第一周与他们一起审查雇佣合同，以确保双方同意所有条款。 然后，您应该根据新员工的职位，将所有新员工注册到培训计划中。
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