随着公司的发展，您可以在全球范围内招聘员工，以拓展您的企业。 国际独立承包商是支持各种项目需求的优秀资源。 如果您计划在德国雇用承包商，您必须了解如何雇用此类工人。
在德国雇用独立承包商
在德国雇用承包商之前，了解关于这种工人类型的法律非常重要。
员工与承包商
每个国家/地区都有关于独立承包商的不同法律，因此了解您所雇用的国家/地区的法规至关重要。 德国法律承认承包商地位的两个主要标准 - 绩效和工作时间。
员工对如何完成工作几乎没有发言权，这包括围绕工作时间表的决策、执行的任务类型以及用于完成这些任务的流程。 相比之下，独立承包商可以选择工作方式、地点和时间。
雇主可以要求员工在每周指定日期的指定时间内工作。 承包商制定自己的时间表，雇主对承包商在商定的项目标准之外的工作时间或时间没有发言权。
错误分类的处罚
遵守独立承包商法律对于降低风险至关重要。 如果您雇用工人作为承包商，但将其视为员工，您的公司可能会面临：
- 年化利息的社会保障回款
- 罚款
- 刑事指控或起诉
如何在德国雇用独立承包商
承包商招聘流程应包含以下三个关键步骤：
1. 仔细进行面试
招聘流程将在与独立承包商合作中发挥重要作用。 您不应该像在员工面试中那样询问有关绩效能力和性格特征的问题，而是应该关注他们的技能和经验。
2. 创建服务协议
独立承包商将没有资格享受休假、病假等福利，以及就业带来的其他福利，但您仍应考虑雇用承包商的法律方面。 为您的独立承包商制定协议将列出您的关系条款，并防止因缺乏明确性而产生任何争议。
您的协议中包含的项目包括：
- 工资标准和安排
- 项目时间表
- 终止条件
3. 介绍必需品
将您的承包商介绍给您的公司，让个人为未来的新项目做好准备。 这些简要介绍可以简单地向您的承包商介绍他们将与之合作的人员、一般工作流程和公司工具。
从一开始就阐明这些因素可以让您的承包商对他们的项目感到更舒服。
如何在德国向独立承包商付款
像员工一样，独立承包商没有资格享受按收入支付 （PAYE） 税。 通常，雇主以项目为基础，以商定的费率向承包商付款。 您应该在合同协议中包括此费率。 您无需扣除任何税款，因为承包商独立申报。
终止独立承包商
只要雇主遵守通知期，独立承包商可以无故终止。 此通知期应包含在合同协议中。 如果双方认为合适，合同协议还可能包括终止协议的有效理由。
在德国雇用独立承包商时转向G-P
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