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在新西兰招聘
在与新西兰员工协商雇佣合同条款时，请务必牢记以下几点。
新西兰的雇佣合同
在新西兰，必须向员工提供一份书面协议，其中阐明雇佣条款以及员工的薪酬、福利和结束聘用要求。
新西兰的录取通知书和雇佣合同应采用英文，并始终以新西兰元而非其他货币注明工资和任何补偿金额。
新西兰的节假日
每周正常工作时间上限为40或更少（不包括任何加班），除非双方另有约定。 新西兰有11公共假期：
- 元旦
- 元旦后的第二天
- 怀唐伊日
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 澳纽军团日
- 国王生日
- Matariki
- 劳动节
- 圣诞节
- 节礼日
新西兰假期
员工在为雇主工作的每一年有权享受至少4周的带薪年假（年假）。
员工在开始为雇主工作的周年纪念日享有年假权利。
工作周年纪念日只能在以下情况下更改：
- 该作品每年都会停刊。
- 工人连续停薪休假超过1周。
大多数雇主让员工在1-year周年纪念日之前享受年假——这称为提前休假。
新西兰病假
员工连续工作10 6月后，或者每周平均工作10小时（包括每周至少 1 小时或在6-month期间每月至少工作40小时），每年有权享受 T1 天病假。
未使用的病假可以结转，以便在任何一年内最多允许20病假天数。
新西兰的育儿假
育儿假有5类型：主要看护假、特殊假、伴侣假、延长假和协商看护假。
- 主要看护者休假： 这是孩子的主要看护者26周的无薪休假，该看护者在预产期已为雇主平均每周工作10小时至少6个月。 员工还有资格享受最长26周的带薪育儿假，该假期由政府资助，并且可以在员工申请主要看护假后向政府机构提出申请。 这是按照员工通常的费率支付的，最高金额不超过上限。
- 特别休假： 这是怀孕员工因怀孕相关原因最多可享受10天的无薪休假。
- 伴侣休假： 如果孩子的主要照顾者的伴侣在之前6个月内平均每周为雇主工作10小时，或2周无薪休假，则他们将有权享受 1 周的无薪休假如果他们在之前12月中平均每周工作10小时，则请假。
- 延长休假 ：如果雇员在之前的 T5 中每周平均为雇主工作10小时，则主要护理人员将有权享受52周的无薪休假（减去任何主要护理人员休假或伴侣休的休假12几个月。
- 协商看护假： 这是与雇主协议的不符合资格的雇员的无薪休假。 这允许员工请假照顾孩子并获得政府资助的育儿假付款。
新西兰的健康保险
新西兰拥有全民公共医疗保健体系。 这意味着持有2年或以上有效工作签证的公民、永久居民和工人将享受补贴医疗服务。 不属于这些类别的个人可以使用这些医疗保健服务，但需要支付额外费用，或者他们可以获得私人健康保险。
新西兰补充福利
新西兰员工可以根据不同情况获得61类型的支持服务。 然而，有一些补充福利在该国雇主中最常见。
主要福利 ：求职者支持、单亲支持、生活补贴、青年补贴和年轻父母补贴、紧急福利、新西兰退休金/退伍军人养老金、家庭工作税收抵免付款。
补充福利 ：住房援助、儿童保育援助、冬季能源补贴、伤残津贴、孤儿补贴和无抚养儿童补贴以及困难援助。
奖金
绩效奖金或奖励是在员工基本工资之外支付的。 它们通常与商定的绩效衡量标准挂钩，因此支付的奖金金额取决于员工在这一年中的表现。 例如，可以为实现销售目标或项目里程碑而支付奖金和奖励。
奖金根据其类型和频率征税。
频繁和定期的奖金被视为员工收入的一部分，并扣除现收现付 (PAYE)。 一次性奖金（例如年度奖金）或裁员或退休金被视为一次性付款。
新西兰的解雇和遣散
所有雇佣协议必须包含对可用于解决雇佣关系问题的服务的简单语言解释，包括提及必须提出个人申诉的90天（或性骚扰情况下的12月）期限。
新西兰没有法定的遣散费（即裁员补偿）权利。 然而，双方可以协商遣散费条款，通常会在协议中载明。
在新西兰纳税
新西兰的所得税税率根据雇员的收入而有所不同。 它介于 10.5% 至超过 39%。 PAYE制度意味着雇主不必担心所得税，因为所得税会自动从雇员的收入中扣除。
然而，新西兰雇主必须向所有雇员提供 KiwiSaver——该国的退休储蓄计划。
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