免责声明
此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
人口
109,035,343
菲律宾的登记雇主。
G-P Global Growth Platform™通过我们的全球实体基础设施在几分钟内 开始在菲律宾获得服务成为可能，使您的公司能够扩展您的全球业务，而无需麻烦的实体设置和管理。 G-P 通过一名或多名能够满足客户所表达需求的专业人员的协助，在菲律宾为客户提供服务。
您将安心地知道，您拥有一支专门的专家团队来支持您的成长。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
菲律宾比奥
菲律宾比奥
菲律宾比奥
菲律宾比奥
工资在菲律宾。
当扩展到一个新的国家时，一个容易导致合规问题的常见陷阱是工资。 公司必须了解国家的就业法律，雇用员工，并在现有的许多工资选择中做出决定 - 同时试图经营一个新的业务地点。 让我们来探讨一下在菲律宾设置工资单的一些关键方面。
在 
菲律宾招聘。
决定向菲律宾扩张需要大量的事先规划，时间和金钱。 任何全球成长型企业最重要的任务之一是雇用合适的员工来帮助您的新地点取得成功，如果您不完全了解该国的文化和商业礼仪，这可能具有挑战性。 虽然在菲律宾的招聘似乎很简单，但公司必须了解该国的所有就业法律，建立子公司，并建立一个合规的工资制度。
菲律宾签证和许可证。
菲律宾的热带气候和蓬勃发展的经济使该国成为外籍人士和扩张企业的热门目的地。 但与任何国家一样，菲律宾对希望在其境内生活和工作的非国民的签证有具体的法律。
菲律宾承包商。
随着公司的发展，您可能会遇到某些需要专业人才的项目。 与独立承包商合作，可以在没有延长雇佣流程的情况下，根据项目需求更灵活地扩大劳动力规模；但是，虽然在菲律宾雇用独立承包商可能对贵公司有利，但也存在需要注意的风险和责任。