免责声明
此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
人口
38,036,118
波兰的登记雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
波兰的工资。
如果您想在欧盟 (EU) 建立业务，波兰是绝佳之地。 该国使用自己的货币——波兰兹罗提 (PLN)——但其招聘和入职过程与其他欧盟国家类似。
在 
波兰招聘。
当您在新的国家/地区进行招聘和雇用时，您需要了解文化差异以及就业法。 对于从未在该国雇用过雇员的雇主来说，波兰的就业法规似乎很复杂。 然而，波兰的雇佣合规性和其他欧盟国家的法律有一些相似之处。
波兰子公司。
虽然波兰是扩大公司规模并在欧盟 (EU) 留下痕迹的绝佳地点，但如果没有适当的准备、专业知识和指导，在该国成立公司可能会面临挑战。
波兰签证和许可证。
贵公司是否计划在波兰扩大规模？ 如果是，您将需要一群有才能的员工来完成这个过程。 为国际雇员获得在波兰生活和工作的许可可能具有挑战性，因为优先考虑当地国民。 不过，了解过程和要求对获得签证和工作许可证将很有帮助。