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波兰的登记雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
13每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
在波兰招聘
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当您在新的国家/地区进行招聘和雇用时，您需要了解文化差异以及就业法。 对于从未在该国雇用过雇员的雇主来说，波兰的就业法规似乎很复杂。 然而，波兰的雇佣合规性和其他欧盟国家的法律有一些相似之处。
波兰的薪酬和福利。
波兰的薪酬和福利。
员工薪酬是公司发展过程中的重要组成部分。 不同的国家/地区有不同的最低工资法律、奖金要求和支付方法，在将员工添加到您的工资发放系统之前，您必须了解这些方法。 另一个同等重要的领域是福利。 未能提供有保障的福利可能会导致罚款，而未能提供适当的补充福利将导致员工另谋出路。
3,600 每月波兰兹罗提每月最低工资
年假20-26天数（分钟）
波兰 签证和许可证。
贵公司是否计划在波兰扩大规模？ 如果是，您将需要一群有才能的员工来完成这个过程。 为国际雇员获得在波兰生活和工作的许可可能具有挑战性，因为优先考虑当地国民。 不过，了解过程和要求对获得签证和工作许可证将很有帮助。