薪酬和福利对于吸引和留住顶尖人才非常重要。 达到或超过塞尔维亚的薪酬法律将帮助您获得更高的保留率，并使您在竞争中脱颖而出。 如果您的塞尔维亚福利管理计划提供法定最低限额，您可以对保持合规充满信心，并提供补充福利，使您的空缺职位更具吸引力。
当您与 G-P 合作时，您不必担心复杂的塞尔维亚薪酬法律和招聘法规。 我们的登记雇主 （EOR） 解决方案允许您在几分钟内以合规的方式聘用团队成员，而无需设立实体。
塞尔维亚薪酬法
该国的法律不要求奖金，但所有塞尔维亚公民都有权每年获得0.4%的加薪。 员工可根据雇主的合理要求加班。 但是，这项工作每周不得超过 8 小时，每天不得超过 4 小时。 员工应至少获得 26% 的加班基本工资。
塞尔维亚的保证福利
塞尔维亚福利管理计划必须包括法律要求的保证福利。 这包括该国 7 个假期至少 9 天的休假和每年至少 20 天的带薪假期。 塞尔维亚还制定了一项独特的病假政策，如果员工因工伤而患病，则最多可获得 30 天工资的 100%。 如果伤害或疾病不是来自工作，员工将获得其工资的 65%。
在塞尔维亚，产假和陪产假是另外 2 项保证福利。 怀孕的员工前 2 个孩子可获得最多 1 年的带薪休假，第 3 个和第 4 个孩子可获得最多 2 年的带薪休假。 父亲有7天的陪产假。
塞尔维亚福利管理
有些福利不是法律要求的，但会给员工留下积极的印象。 例如，塞尔维亚的薪酬法律不需要奖金，但大多数雇主会在员工的工资中建立基于绩效的奖金。 许多员工也重视私人医疗保健，因此雇主经常提供计划或津贴。
福利和薪酬限制
在制定福利管理计划之前，公司必须在该国设立子公司。 然而，可能需要数周或数月的时间才能了解塞尔维亚的所有就业法并充分纳入。 在此期间，雇主不能雇用或给予补偿和福利。
相反，您可以与G-P合作。 有了我们，您不必经历冗长的子公司设置流程，因为您可以利用我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘。
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