工资单​​  西班牙。​​ 

西班牙以其充满活力的文化和历史而闻名，同时也是进入欧盟市场的绝佳门户。在西班牙组建团队时，了解薪资管理至关重要。然而，国家/地区的劳动力市场和工资管理法规可能会导致您的进入市场脱轨。​​  

与其独自应对这种复杂性， G-P为您提供简化的解决方案，满足您的所有就业需求。 本指南概述了在西班牙管理工资发放的注意事项。​​ 

如何在西班牙建立工资系统​​ 

咨询西班牙的专业薪资服务提供商可以帮助您确保遵守当地法规。在西班牙招聘和支付员工工资之前，您首先需要在该国/地区拥有合法存在，这通常意味着设立子公司。 此过程涉及在西班牙税务局 ( Agencia Tributaria ) 和通用社交网络安全财政部 ( Tesorería General de la Seguridad 社交网络– TGSS) 进行注册。​​ 

注册完成后，您必须收集每位员工的特定信息以进行工资结算，包括：​​ 

• 完整法定姓名、地址和出生日期​​ 
• 西班牙公民的纳税识别号 ( Número de Identificación Fiscal – NIF ) 或非公民的外国人身份号 ( Número de Identidad de Extranjero – NIE )​​ 
• 社交网络安全号码​​ 
• 西班牙银行账户详细信息​​ 
• 用于所得税预扣的个人数据（婚姻状况、受抚养人等）通过表格145 （模型145 ）​​ 

一个更简单的选择是与像G-P这样的有记录的雇主（专业雇主）合作。 选择我们，您无需设立本地实体。我们保证完全遵守所有薪资和雇佣义务。​​ 

西班牙的工资税和社会保障​​ 

西班牙的工资涉及对所得税和社会保障缴款的大量扣除，这些费用直接从员工的工资中扣除。​​ 

西班牙个人所得税（IRPF）​​ 

西班牙对员工收入实行累进个人所得税（ Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas – IRPF ）。税率在州和自治区之间分配，因此存在细微差异。2025 的全国累进税率等级如下：​​ 

• 高达 EUR12,450 ：19%​​ 
• 欧元12,450 至 欧元20,199 ：24%​​ 
• 欧元20,200 至 欧元35,199 ：30%​​ 
• 欧元35,200 至 欧元59,999 ：37%​​ 
• 欧元60,000 至 欧元299,999 ：45%​​ 
• 超过 EUR300,000 ：47%​​ 

西班牙社会保障缴款​​ 

雇主和雇员每月都要向社会保障体系缴纳费用。这些资金涵盖养老金、失业救济金、育儿假和西班牙的医疗保健福利。雇主必须确保所有缴款计算正确，以符合西班牙的工资管理规定。缴款额是根据法定最低额和最高额之间的比例计算的，该比例每年更新。​​ 

• 西班牙雇主贡献：大约31 。员工缴费基数的10 %。 236这包括支付常见意外事件费用（3.4%），55失业率（5.6%）06专业培训（7.8%）、工资保障基金（FOGASA，9.10%），以及职业事故的浮动费率。02​​ 
• 西班牙员工缴款：约占员工缴款基数的6 . 45 %。48这包括支付常见意外事件费用（3.4%），155010失业率（5.6%）和职业培训率（7.8%）。​​ 

西班牙其他商业税​​ 

在西班牙经营的公司还需缴纳25 %的标准企业所得税和21 %的增值税(VAT)。​​ 

西班牙工资单管理要素​​ 

• 支付频率：工资必须按月准时支付。​​ 
• 13个月和14个月工资：根据法律或大多数集体谈判协议 (CBA)，员工每年有权获得两次额外的工资 ( pagas extraordinarias )，通常在 7 月和 12 月支付。 这些款项也可以在 12 个月的付款期内按比例支付。详细了解按国家/地区划分的13月工资。​​ 
• 工资单要求：雇主必须向每位员工提供一份符合官方格式的详细工资单（ nómina ）。 它应该清楚地列出总收入、IRPF 和社会保障的所有扣除额以及最终的净工资。​​ 
• 报告和截止日期：雇主必须按月或按季度向有关部门报告和缴纳预扣税款和社会保障缴款，并使用特定表格（例如，IRPF 的Modelo 111 ，社会保障的RLC/RNT文件），并提供年度汇总表（例如， Modelo 190 ）。​​ 

西班牙企业薪资管理方案​​ 

进军西班牙市场的公司在管理薪资方面主要有三种选择：​​ 

• 内部薪资管理：在西班牙设有注册子公司且拥有庞大人力资源团队的公司可以进行内部薪资管理。这种方法需要聘用精通西班牙劳动法和税法的员工，通常最适合对国家/地区有长期承诺的大型组织。​​ 
• 与有记录的雇主（专业雇主）合作：与像G-P这样的专业雇主合作是最有效和最安全的选择。 作为专业雇主， G-P负责所有工资、税务和合规义务，让您可以专注于发展业务。​​ 
• G-P承包商：虽然独立承包商不属于工资体系的一部分，但有些公司依靠这类员工来完成特殊项目。 使用G-P Contractor ，您可以招募和支付190国家/地区的承包商，并选择您喜欢的货币，使用数字钱包、银行转账或虚拟卡。​​ 

向西班牙的独立承包商支付报酬​​ 

西班牙独立承包商有责任在开始其活动之前，根据自雇工人特殊制度 (RETA) 在西班牙税务局和西班牙证券安全系统进行注册。 他们必须为其提供的服务开具正式发票，并需按季度提交所得税申报表。公民的保险缴款基于其实际净收入，并可选择每年多次调整缴款基数。​​ 

在西班牙聘用独立承包商时，请记住，他们的法律和税务义务与雇员的义务有很大不同。独立承包商是自雇人士，负责自己的税务申报和社会保障缴款。​​ 

西班牙权利和结束雇佣条款​​ 

西班牙的劳动法对雇员具有保护作用。合法合规的雇佣合同应概述所有条款，包括结束雇佣合同的条款。 解雇员工受到严格监管。如果法院认为终止雇佣不公平，雇主必须恢复该雇员的职位或支付遣散费。​​  

对于在 2 月12 、 2012之后签订的合同，此遣散按每年服务33天的工资计算，上限为24月的工资。​​ 

使用G-P简化您的西班牙薪资管理​​ 

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