公司经常转向国际招聘，以进入新市场并实现其增长目标。 独立承包商可以成为开展短期和长期项目的有用资源。 如果您正在考虑在泰国雇用独立承包商，您应该了解该分类的其他重要责任的详细信息。
在泰国雇用独立承包商
虽然独立承包商可能是一项宝贵的资产，但了解这种工人类型以避免错误分类风险至关重要。
独立承包商与员工
泰国政府考虑在区分独立承包商与员工时2确定因素：
- 工资表： 在员工与雇主的关系中，无论员工是否完成工作，付款都是每小时、每天、每周、每月或其他经常性排班。 独立承包商在完成项目或里程碑后收到一次性付款。 虽然这个元素可以有助于工人分类，但它本身并不是一个定义因素。
- 监督： 监督工作时间、绩效以及与工作相关的其他任务的能力表明存在员工与雇主的关系。 承包商应具有独立性和灵活性，能够根据其时间表和首选方法完成任务。
法院通常根据具体情况处理分类问题，以确定工人是承包商还是员工。 上述因素的权重最大，但它们可能不是唯一在法庭上检查的特征。
错误分类的处罚
将员工归类为独立承包商会导致雇主受到处罚。 如果独立承包商向劳工部提出投诉，公司可能会面临罚款，并会因社会保障缴款而收取附加费。
除了这些处罚外，如果公司一直作为非国家实体行事，则可能还需要在该国正式注册。
如何在泰国雇用独立承包商
雇用独立承包商应包括这些3基本步骤。
1. 仔细进行面试。
在宣传您对承包商的需求时，请确保在职位公告中阐明此名称。 在面试过程中，您需要仔细提出问题。 专注于完成项目所需的技能和经验，而不是个性特征。 承包商访谈更类似于业务交易。
2. 创建服务协议。
公司应起草服务或咨询协议，而不是创建雇佣合同。 本文件阐明了承包商关系的条款。 这些协议应包括以下信息：
- 工资标准和安排
- 项目描述和截止日期
- 终止条件
3. 介绍必需品。
虽然承包商独立工作，但他们可能需要与一些关键团队成员互动，或熟悉某些工作流程。 简要介绍这些必需品，以便他们能够轻松完成项目。
如何在泰国向独立承包商付款
薪酬在法院确定工人分类中起着重要作用。 最佳做法是在项目完成后提供一次性项目，以明确独立承包商的指定。
泰国民事和商业法典管辖独立承包商关系。 雇主无需从这些一次性付款中预扣所得税或社会保障缴款。
终止独立承包商
独立承包商没有像员工一样提供离职保护。 服务协议应概述任何终止程序，例如通知期。 如果合同在项目完成之前结束，终止条款还可能包括付款要求。
在泰国雇用独立承包商时，请求 助于 G-P。
作为我们全球排名第一的雇佣产品套件的一部分， G-P Contractor™ 通过自助服务工作流程和广泛的灵活支付选项， 允许公司更快地雇用和支付全球承包商。 无论您是雇用员工还是承包商，我们的平台都能为您的全球员工提供单一解决方案，从而简化流程。
联系我们 以了解更多信息。