G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ ，得到了业内最大的人力资源和法律专家团队的支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
在英国招聘
在英国招聘员工时，需要注意许多细节，包括：
- 就业分类： 英国在确定谁是雇员、工人或独立承包商时很复杂。 从一开始就了解这些细微差别至关重要。
- 福利待遇： 何时及是否提供市场规范的福利待遇，包括补充医疗保险和养老金，以与其他英国雇主竞争。
- 股票期权规划： 管理英国股票期权收益的雇主税需要预见和规划。
- 竞业禁止条款： 在英国，法律有利于员工而非雇主，与雇佣合同中的竞业禁止条款相关的语言应谨慎管理。
- 终止雇佣关系： 在英国，终止雇佣关系有些模糊，因此雇主应在与员工签订协议之初就任何最终终止雇佣关系的风险缓解措施有所了解。
英国的雇佣合同
在英国，法律要求雇主签订雇佣合同，特别强调员工职责的条款、任何试用期的详细信息、薪酬和工资日期、工作时间、福利、申诉和纪律处分程序以及解雇要求。 英国的录用通知书和雇佣合同应始终以英镑而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。 英国雇佣合同的法律要求是基本的，实际上大多数雇佣合同比法律要求的要全面得多，通常包括与机密信息、知识产权和竞业禁止限制相关的规定。
提供以下信息是为了帮助公司更好地了解英国员工在协商雇佣要约条款时最常关注的法定和市场规范福利。
英国工作时间
雇主可以根据业务需求自由设置日常工作时间。 根据法律，员工每周最多可以工作 48 小时，平均超过 17 周。 但是，员工可以选择退出这一最大期望，并且很常见的情况是，员工可以在受雇期间随时选择退出。
英国的节假日
英格兰和威尔士将于 庆祝9公共假日2023：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 5 月初银行假期
- 春季银行假期
- 夏季银行假期
- 圣诞节
- 节礼日
苏格兰和北爱尔兰的公共节假日稍有不同。
英国度假日
英国的所有全职员工在法律上享有每年至少 28 天的带薪假期。 此休假时间称为法定休假权利或年假。
雇主可以选择将公共假期作为员工法定年假权利的一部分。 然而，市场规范是除20-25带薪公共假期外，每年提供 天或以上的带薪假期。 高级员工通常协商最多 30 天的假期，以及每年最多 个8公共假期。
兼职员工有权按比例计算每年带薪假期和带薪公共假期。
英国病假
英国的员工有权获得长达 28 周的法定病假工资，该工资由雇主支付。 如果员工缺勤超过 7 天，则必须提供医生的证明，以记录导致法定病假工资义务的疾病。 病假工资在员工连续停工 天4或更长时间后开始，目前按109.40每周 英镑支付（自 年 4 月 日起2023）。 大多数公司在法定工资的基础上提供额外的病假工资，但提供的天数或周数可能相差很大。
英国产假/产假/产假
孕妇有权享受52数周的产假。 一般来说，分娩的父母必须在婴儿出生后立即休至少 2 周的假期，尽管工厂工人必须花4几周时间。 假期分为：
- 普通产假： 这是第一个26周的假期。
- 额外产假： 这是最后26周的假期。
员工可获得最长 39 周的法定产假工资。
- 在前6几周，员工每周平均税前收入的 90%。
- 在普通产假的剩余33几周内，员工将获得英镑172.48或平均每周收入的 90%（以较低者为准）。
伴侣有权享受每名儿童 1 或 2 周带薪陪产假。
还有一个共享育儿假的概念，使怀孕的员工能够与另一位父母分享50他们52几周的产假。 这使员工能够在产假结束前重返工作岗位，而不会牺牲他们原本可以获得的剩余假期。 共享育儿假可以依次休或同时休，只要总休假时间不超过 52 周，并且可以分段休，而不是一次性休完。
共享产假的伴侣可享受：
- 剩余假期： 这意味着原来的52周减去另一方父母使用的育儿假或收养假的任何周数。
- 剩余工资： 这意味着原来的39周减去另一方父母收到的任何周的父母工资或津贴。
针对领养孩子的父母，也有类似的规定。
英国健康保险
英国的主要法定福利是通过雇主的国民保险供款（NIC）部分提供的，该部分是所有雇主和员工向公共医疗保健系统供款的国家社会保障计划。 雇主在国家保险供款中的比例通常占总赔偿额的 13.8%。 员工还必须支付国家保险缴款；雇主有责任通过 PAYE（按您赚取的工资支付）系统扣除员工的缴款。
英国补充福利
除NIC外，许多公司还为其员工提供医疗、牙科、收入保障和人寿保险等 补充福利 。 没有法律要求这样做，但市场规范意味着员工可能会期望他们的雇主提供额外的福利。 英国大约 75% 的雇主提供补充保险福利。
许多英国保险计划在员工不在英国时排除保险。 如果雇主打算让其英国员工来回在英国境外旅行，强烈建议确保员工享受旅行保险。
英国养老金计划
除了保险范围外，英国的大多数员工都就雇主对养老金计划的供款增加进行了大量谈判，这是英国最常见的福利之一。 在英国，退休金福利通常由员工优先于雇主提供的医疗保险。
所有雇主都必须提供最低供款3百分比的养老金计划，而员工必须至少供款5百分比。
奖金
提供什么奖金或是否提供奖金完全由雇主决定。 有些雇主实施结构性奖金计划，例如，与公司和/或个人绩效挂钩。 其他人可能实施无证酌情奖金政策，根据该政策，付款是可变的。 实践因行业而异，在支付奖金的地方，应该制定政策。
英国的解雇和遣散
在英国没有自由雇佣的概念，雇主终止雇佣关系必须提前通知员工。 通知有两种类型，一种是法律规定的法定通知，另一种是雇佣合约中规定的通知期限。
法定通知期限的计算方法如下：
- 1 周通知期，服务期为一个月且少于 2 年
- 服务年限为 2至 12 年，每年提前 1 周发出通知
- 12 服务满 12 年，需提前 周通知
雇佣合同中的通知期限由雇主自行决定，并在雇佣时商定，但市场规范意味着大多数员工的通知期限通常为 1 个月，更高级别的员工最长为 3 个月。 在提供通知时，雇主必须给出更长的通知期。 在雇佣合同中通常包括支付代替通知的权利，以避免员工在通知期内必须工作。
当员工因裁员而被解聘，且员工在裁员前已连续为雇主工作至少 2 年时，将根据以下时间表支付遣散费（英国已知的裁员费）：
- 1/5 员工低于 的年龄时，每年工作一周的工资 22
- 员工年龄在 22至 40 岁之间的服务年薪为 1 周
- 1/2 员工工作41满的每年的周薪
裁员工资的每周工资有上限，每年都会调整。
连续服务年限超过 2 年的员工有权不被不公平解雇，且无论服务年限长如何，反歧视法律均适用。 因此，在考虑终止雇佣前，应先采取适当的建议。
英国薪资
雇主必须通过 PAYE 系统从就业收入中扣除个人所得税和国民保险缴款。
为何选择 G-P？
在 G-P ，我们通过行业领先的Global Growth Platform™。 让我们处理在世界任何地方寻找、招聘、入职和向团队成员付款时涉及的复杂且昂贵的任务，并保证您的业务所需的速度和全球合规性。
立即联系我们，了解更多信息。
