在英国雇用员工是指遵守复杂的当地劳动法律、工资法规和税务要求。 利用有记录的雇主，公司可以轻松管理英国的员工法规。 记录雇主 （EOR） 模式简化了这一流程，使您的公司能够在几分钟内招聘人才。
作为英国的全球 EOR 专家，G-P 通过我们的全球实体基础设施管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利以及员工费用等。 您可以依靠我们的专业就业专家团队为每一名雇员提供全面的支持。
通过 EOR 解决方案，您可以专注于在不妨碍国际合规的情况下扩展。 这种国际化方法通过在没有本地实体的情况下在全球范围内招聘来提高业务覆盖范围和可扩展性。
在英国雇用有记录的雇主
在英国吸引人才需要制定复杂的法律框架。 与英国创纪录雇主合作简化了这些复杂性。 关键考虑因素包括：
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就业分类：英国对员工，工人和自雇承包商有不同的法律类别，每个类别具有不同的权利和雇主义务。 分类错误可能导致重大处罚。
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竞争优势：提供强大的福利方案，包括私人健康保险和增强的养老金缴款，对于在竞争激烈的市场中吸引和留住顶尖人才至关重要。
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竞业禁止条款：英国法院审查限制性契约。 最近的立法将竞业禁止条款的期限限制为最多三个月，因此仔细起草的合同至关重要。
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终止：英国的就业不是“随意的”。 终止雇佣合同需要一个公平且合法的流程，以降低不公平解雇索赔的风险。
G-P 的 AI 驱动型 EOR 服务通过管理就业分类、福利、竞业禁止条款和解雇来简化英国的招聘。 它们确保正确的员工分类，减轻错误分类风险。 G-P 管理合规和有竞争力的福利待遇，包括法定和市场规范选项。 他们还确保雇佣合同，如竞业禁止条款，在法律上可执行，并就合规的解雇和裁员程序提供专家指导，从而最大限度地降低法律风险。
在英国与登记雇主签订的雇佣合同
在英国，雇主必须从服务第一天起提供“书面就业详情声明”。 虽然这涵盖了基本条款，但全面的雇佣合同是专业职位的市场标准。 EOR 确保所有合同完全符合英国法律，为保护您的知识产权而起草，并包含有关保密和数据保护的必要条款。 英国的录用通知书和雇佣合同必须始终以英镑 （GBP） 为单位说明工资和任何薪酬金额。
英国工作时间
虽然雇主可以设置每日工作时间，但工作时间法规 1998 将平均工作周数限制为 48 小时，在 17 周的参考期内计算。 员工自愿签署“选择退出”协议，允许他们超出此限制，这是常见的做法。
英国有记录雇主通过管理法定（28 天带薪假期，包括公共假期）和市场标准假期来确保公共假期和假期的合规管理。 他们管理区域公共假期变化，计算兼职员工的按比例权利，并随时了解英国就业法的变化。
英国公共假日
2025年，英格兰和威尔士共迎来8个公共假期：
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元旦（1 月 1 日）
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耶稣受难日（4 月 18 日）
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复活节周一（4 月 21 日）
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5 月初银行假日（5 月 5 日）
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春季银行假日（5 月 26 日）
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夏季银行假日（8 月 25 日）
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圣诞节（ 年 12 月 日25）
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拳击日（ 年 2612 月 日）
苏格兰和北爱尔兰的公共假期时间表略有不同。
英国度假日
全职员工在法律上每年享有至少 5.6 周的带薪假期，相当于 28 天。 法定假期可以包括公共假期。 然而，市场规范是除了8个公共假期外，还提供20至25天的假期。 高级员工通常协商最多 30 天的假期和公共假期。 兼职员工有权按比例获得同等待遇。
英国病假和照护者假
如果员工连续四天或更长时间缺勤，则有资格获得最长 28 周的法定病假工资 （SSP）。 截至 2025 年 4 月，SSP 由雇主支付，费率为每周 119.50 英镑。 缺勤超过七天时，需要提供医生的“验配单”。 大多数雇主提供的合同病假工资福利比法定最低福利更慷慨。 此外，员工每年有权享受一周的无薪照护者假，以照顾有长期需求的受抚养人。
英国产假、陪产假和育儿假
英国 EOR 通过及时了解英国就业法律、计算准确的陪产假工资和管理休假流程，确保陪产假的合规管理。 它们帮助企业了解资格要求、休假期限和法定工资标准，确保遵守陪产假的法律框架。 这样可以最大限度地降低雇主的法律风险和行政负担。
英国提供全面的家事假制度，包括为怀孕员工和休家事假的人提供延长的裁员保护。 生育父母有权享受 52 周产假（26 周的普通产假和 26 周的额外产假），并在出生后有 2 周的强制休假期（工厂工人为 4 周）。 法定产假工资 （SMP） 的支付期限最长为 39 周：
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前 6 周：员工平均每周收入的 90%。
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剩余33周：每周188.15英镑或每周平均收益的90%，以较低者为准（截至2025年4月的利率）。
伴侣有权享受最多两周的带薪陪产假，可以连续两周或两个独立的一周休假。 符合条件的父母也可以使用共享育儿假（SPL），允许他们共享最多50周的假期和37周的工资。 类似的规定也适用于收养。
英国的健康保险和补充福利
英国 EOR 通过管理公共医疗保健的国民保险供款、采购和管理有竞争力的私人补充福利（如医疗、牙科、收入保护和人寿保险），满足专业期望，并最终吸引和留住英国人才，帮助公司获得医疗保险和福利。
公共医疗保健通过国家保险供款（NIC）提供资金。 雇主需要为该系统做出贡献，主要雇主贡献为收入高于二级门槛的13.88%2025/26截至2025/26纳税年度）。 虽然国家卫生服务局（NHS）提供全面的护理，但私人补充福利是专业角色的共同期望。 高价值的福利包括私人医疗和牙科保险、收入保障和人寿保险。
英国养老金计划
有竞争力的养老金计划是英国员工最重要的福利之一。 根据政府的自动注册计划，雇主必须提供工作场所养老金。 最低缴款总额为合格收入的 8%。 这通常分为雇主最低供款 3% 和雇员最低供款 5%（包括政府税收减免）。 许多雇主提供高于法定最低限度的增强供款，以创建更具吸引力的薪酬方案。
英国登记雇主 （EOR） 确保符合工作场所养老金自动登记要求，管理雇主供款（至少 3%）和总体最低 8%（包括员工和税收减免）。 EOR 还促进了养老金服务的增强，以吸引英国人才。
英国的奖金
英国的奖金计划可以是合同制的，也可以是自由裁量制的。 无论是与个人、公司还是团队绩效相关，最好制定明确的书面政策来管理期望并确保公平。 EOR 可提供有关构建竞争性和合规奖金计划的指导。
英国的解雇和遣散
雇主必须提供终止雇佣合同的通知。 所需的通知是法定期限或合同期限中的较长者。 法定通知基于服务时长：一个月至两年服务一周，然后每服务一整年一周，最长 12 周。 初级职位的合同通知通常为一个月，高级职位的合同通知通常为三个月或更长时间。 如果员工在连续工作至少两年后被裁员，则有权获得法定裁员工资。 计算基于年龄和服务年限（上限为 20 年）：
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22 岁以下服务满一年，支付 0.5 周工资。
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22 至 40 岁之间每服务满一年支付 1 周工资。
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从 411.5 周的工资。
用于此计算的每周工资适用法定上限（截至 27100 英镑）。 2025 英国的解雇和裁员法律是一项重大合规风险。 EOR 提供专家指导，以确保所有程序公平、合规并最大限度地降低风险。
英国工资和税收
英国的雇主负责预扣所得税，以及雇主和员工根据“按收入支付工资”（PAYE） 系统从工资支付中缴纳的国民保险供款。 这涉及复杂的计算和定期向陛下的收入和海关（HMRC）报告。 EOR 管理英国工资和税务合规，确保您的团队按时正确支付工资，同时减轻您公司的管理负担。
如何选择合适的英国唱片产品和服务雇主
选择合适的 EOR 合作伙伴对于您在英国的成功至关重要。 合适的合作伙伴可以帮助您驾驭复杂的市场，快速招聘人才，并自信地发展您的业务。
在评估 EOR 时，请考虑这些英国扩张的关键因素。
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英国合规专业知识 您的 EOR 必须对英国就业法有深入的本地化知识。 这包括导航“按收入支付”（PAYE） 税收法规、国民保险缴款、养老金自动登记等法定福利，以及复杂的英国脱欧后工作权验证。 他们的专业知识确保您降低风险并保持完全合规。
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国内拥有的实体 EOR 是否通过其在英国的法律实体运营或依赖第三方合作伙伴？ 拥有全资实体的记录雇主提供对合规、工资和数据安全的直接控制。 该模型消除了合作伙伴外包关键人力资源职能时可能发生的风险和沟通延迟，为您的英国团队提供更高的稳定性和无缝体验。
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全面的服务和支持 寻找管理从合规入职到薪资和福利管理的整个员工生命周期的合作伙伴。 确保他们拥有一支由英国人力资源和法律专家组成的专门团队，就复杂问题提供指导，并在当地时区为您的团队提供支持。
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统一的技术平台强大的Global Employment Platform可让您实时查看英国的运营情况。 它简化了工资单，简化了人力资源任务，为您的员工提供了一致、高质量的体验，帮助您更高效地管理英国团队。 寻找利用 AI 实现关键工作流程自动化并提供有关劳动法变更的最新信息的记录技术雇主。
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英国增长的可扩展性 英国拥有竞争激烈的人才市场。 无论您是雇用第一名员工还是组建大型团队，您的 EOR 合作伙伴都必须能够与您一起扩展规模。 可扩展的解决方案让您能够快速招聘人才，并在没有延误的情况下成长。
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久经考验的英国经验 选择在英国拥有强大、可验证业绩记录的 EOR。 寻找积极的客户评价和案例研究，展示他们在市场上的专业知识以及他们支持像您这样的公司的能力。
为什么在英国招聘 G-P EOR？
G-P EOR 是全球公认的就业领导者，在各行业分析师报告中排名第一。 G-P Global Employment Platform通过其值得信赖的全球人力资源代理、G-P Gia 以及 AI 驱动的登记雇主 （EOR） 和承包商产品，为各种规模的公司提供管理整个员工生命周期所需的一切。 G-P 为 180 多个国家/地区的团队提供支持，拥有十多年的全球就业经验，是国内最大的人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。
G-P 也是领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时保证集成系统中数据的一致性和准确性。
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