你的抱负是无限的。您的招聘策略也应如此。
人才无国界。但是，繁文缛节、合规盲点和行政负担使其难以实现全球飞跃。
人才库悖论
误分类的风险
实体迷宫
运行摩擦
不可预测的成本
人才流失率高
什么是适合您企业的招聘模式？
通往全球招聘的道路并非一成不变。从全职员工到合同工，我们的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）可帮助您按照自己的方式组建团队。
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全球员工人数从 30 扩展到 500
作为一个高增长的 软件即服务 (SaaS) 平台，Deliverect 使用 G-P 来快速保护人才，在短短四年内将 40 市场的员工人数从 30 扩展到 500。
简化全球招聘
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建立国际团队需要战略。我们的指南为您提供了应对复杂的国际雇佣所需的见解和工具。
关于获得人才的热门 10 常见问题
对于单一雇员来说，G-P 是具有成本效益的解决方案吗？
是的，这是小型企业最常见的使用案例之一。无论是招聘一名员工还是 20，设立实体的法律和成本壁垒都很大。借助G-P 专业雇主，您可以在几天内合规地招聘该单一员工，无需实体，这使其成为获得顶尖人才的最快、最具成本效益的方式。
与雇用合同工或建立自己的实体相比，我应该在何时使用专业雇主？
正确的模式取决于您的目标。G-P 专业雇主 非常适合快速进入新市场或招聘小型团队。G-P Contractor™ 最适合基于项目的需求。建立自己的实体是当您在市场上拥有长期战略影响力时的最佳选择。而且，如果您有实体，G-P Gia 可以即时为您提供合规指导。
我能以多快的速度让候选人入职？
G-P 可帮助您在几天而不是几个月内入职新的团队成员。这种速度为您提供了竞争优势，可以先于竞争对手获得需求旺盛的人才。借助 G-P 专业雇主，您可以更快地开始运营，在新的时区为客户提供服务，并在市场机会出现的那一刻抓住机会。
在国际上雇用具有G-P的人的总成本是多少？
我们提供完全的成本可预测性。您的费用包括统一税率的服务费和员工的总薪酬待遇。在咨询期间，我们使用雇主负担数据为您提供所有雇主缴款的详细明细。在投入之前，您可以全面了解您的总投资。
你们如何帮助我吸引和留住全球人才？
我们帮助您设计具有竞争力且当地合规的福利待遇，以符合或超过当地标准。我们提供 99% 的薪资准确率，并有专门的国内HR 专员提供本地支持。