小型组织在寻找、吸引和留住合格工人方面规模较小，因此会遇到特殊问题。 缺乏临界质量限制了他们提供明确职业成长路径，灵活的就业条件以及有吸引力的薪酬和福利方案的能力。 随着这些小实体随着时间的推移而运营和增长，特别是通过并购，为了在严格的当地环境中迅速解决这些挑战，似乎无害的决定往往会转化为母公司的不成比例的巨大问题。 将讨论这些问题以及缓解方案。
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