世界已经改变了。
数以百万计的员工改变了他们与工作场所的关系，并过渡到远程工作环境。 在整个转型过程中，公司必须应对的一个挑战是避免接近偏见。
劳动力分布在几个城市甚至国家，使异步通信公司成为首选的通信方式。 然而，随着经理适应这种新的运营方式，许多人发现自己无意中优先考虑与那些无法亲自见面或处于世界不同地区的员工共享物理空间或时区。 公司需要降低接近偏见的风险，并为现场和远程团队提供平等的机会。
在本课程中，我们将分享关于以下方面的见解：
- 接近偏见如何影响远程友好和远程优先的公司。
- 公司可以采取哪些行动来避免接近偏见。
- 营造平等包容的远程工作场所的重要性。