当劳动力构成发生变化时，人力资源必须随之发展。 现在，人力资源角色比以往任何时候都更是业务战略、合规、流程和员工发展的多方面组合。
人力资源专业人员应该将注意力集中在全球远程工作的新世界中？ 随着团队变得国际化，雇主不再在当地范围内争夺人才。 公司的目标是为这份工作争取世界上最好的候选人。
HR 如何发展员工体验，不仅支持招聘，还支持团队的长期参与和保留？
HR 可以通过后勤和文化方式影响员工体验。 我们的小组成员将探讨以下主题：
- 全球灵活性：员工不仅需要灵活的工作日时间，而且还需要选择工作地点的灵活性。 HR 如何支持员工流动？
- 跨时区的人类联系：当每个人都偏远时，人类必须建立有意识的、真实的联系。 HR 如何支持远程团队协调？
- 成长和发展：研究表明，员工认为学习机会对他们的工作满意度非常重要。 HR 如何帮助建立远程工作的职业发展轨迹？
关于我们
助您快速、方便地在任何地点完成对任何人员的雇佣。 您可使用我们的全球雇佣平台，该平台由人工智能驱动，是完全合规的专业雇主平台，其由我们的内部全球 HR 专家提供支持。 复杂的全球雇佣问题交给知名的行业领导者，其客户满意度评级始终是 97%。
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