Wichtige Erkenntnisse
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Was ist eine EOR?: Ein eingetragener Arbeitgeber (EOR) stellt Mitarbeiter in Ihrem Namen ein. Die Lösung verwaltet Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern und stellt die lokale Compliance sicher.
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Globale Einstellung ohne Entitäten: Der Hauptvorteil der Partnerschaft mit einem EOR ist die Fähigkeit, globale Talente schnell und konform einzustellen, ohne eine lokale Entität zu etablieren.
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Risikominderung und Sicherstellung der Compliance: EORs verwalten komplexe lokale Arbeitsgesetze und -vorschriften, sodass Sie dies nicht tun müssen. Dies minimiert die rechtlichen und finanziellen Risiken der Geschäftsexpansion.
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Wichtige Auswahlkriterien: Bei der Auswahl eines EOR sollten Sie sich die Infrastruktur seiner Organisation ansehen, bestätigen, dass er direkten Zugang zu HR- und Rechtsexperten in der Region bietet, und sicherstellen, dass die Datensicherheit priorisiert wird, um Ihre Informationen zu schützen.
Unternehmen aller Größen sind zunehmend bestrebt, weltweit zu expandieren, um einen größeren Erfolg zu erzielen. Die Leitung internationaler Teams ist jedoch schwierig. Vom Onboarding über die Vergütung bis hin zur Compliance-Aufsicht kann die Navigation durch diese Verantwortlichkeiten eine Herausforderung sein.
Ein globaler Employer of Record (EOR) kann alle Aspekte der globalen Beschäftigung vereinfachen. Es ermöglicht Ihnen , internationale Chancen zu nutzen, ohne Zeit und Kosten für die Einrichtung der Einheit. Erfahren Sie, wie ein weltweit tätiger Arbeitgeber arbeitet, welche Vorteile es gibt und wie Sie den besten Anbieter für Ihre Bedürfnisse auswählen können.
Was ist eine EOR?
Ein EOR beschäftigt Arbeitnehmer rechtmäßig im Namen eines anderen Unternehmens. Angenommen, Sie möchten jemanden in einem anderen Land einstellen, aber Sie haben keine juristische Person in dieser Region eingerichtet. Mit einem EOR kannst du die Einrichtung der Entität vollständig überspringen und in Minuten, nicht in Monaten, mit der Einstellung beginnen.
Der eingetragene Arbeitgeber verwaltet alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen, Personalaufgaben und Compliance-Verpflichtungen. Der eingetragene Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, die Einhaltung der lokalen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze sicherzustellen, damit Sie überall ohne das Risiko einstellen können.
Mit einem eingetragenen Arbeitgeber können Sie
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Stellen Sie innerhalb von Minuten weltweit ein. Die Globale Beschäftigungsplattform verwendet automatisierte Workflows und agentische KI, um den gesamten Einstellungslebenszyklus zu verwalten. Sie können lokal konforme Verträge erstellen und neue Mitarbeiter in mehr als 180 Ländern in Minuten und nicht in Monaten einbinden – alles ohne eine juristische Person einzurichten. So können Sie überall auf der Welt die beste Person für die Stelle einstellen und sofort den Betrieb aufnehmen.
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Globale Gehaltsabrechnung und Compliance. Ein EOR vereinfacht den Betrieb, indem er als gesetzlicher Arbeitgeber fungiert und die lokal konforme Gehaltsabrechnung für dein Team verwaltet. Die Plattform verwendet agentische KI, um sicherzustellen, dass deine Teammitglieder genau und pünktlich in ihrer lokalen Währung bezahlt werden. Unsere Technologie wird durch das branchenweit größte Team von HR- und Rechtsexperten im jeweiligen Land unterstützt, um die Einhaltung aller lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze sicherzustellen.
Gemäß den globalen Talenttrends 2025hat die Verbesserung der Gehaltspraktiken für 33 % der HR-Fachleute oberste Priorität. Die Globale Beschäftigungsplattform rationalisiert die globale Gehaltsabrechnung und bietet aktienbasierte Vergütung in unterstützten Ländern. Mit uns können Sie beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass die Gehaltsabrechnung und Steuereinbehaltungen konform sind.
G-P EOR beschleunigt das Gehaltsabrechnungsmanagement mit zusätzlichen Tools und erweiterter Anleitung.
3. Automatisieren Sie die Vertragserstellung. Ein starker EOR-Partner generiert lokal konforme Arbeitsverträge. Mit dem Arbeitsvertragsgenerator können Unternehmen mit nur wenigen Klicks konforme Verträge erstellen, die auf jeden Einzelnen und jedes Land zugeschnitten sind.
4. Stellen Sie sicher, dass die Steuereinbehaltung konform ist. Rechtliche Verantwortlichkeiten wie die Abgabe von Steuern können für viele Unternehmen ein großer Aufwand sein. Ein eingetragener Arbeitgeber handhabt diese Komplexitäten, einschließlich der Vornahme der entsprechenden Steuerabzüge und -anmeldungen für jeden Mitarbeiter, einschließlich des Umgangs mit Sozialversicherungs-, Arbeitslosen- und Einkommenssteuern.
5. Optimieren Sie die Anmeldung für Leistungen für Ihr Team. EORs kümmern sich um die Verwaltung von Sozialleistungen, einschließlich Beiträgen zur privaten Krankenversicherung (falls zutreffend) und bestimmten Regierungsprogrammen wie Sozialversicherung und Arbeitsunfallversicherung. Der beste Arbeitgeber von Rekordunternehmen unterstützt Unternehmen dabei, wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, die mit den länderspezifischen Arbeitsgesetzen und den Erwartungen der Mitarbeiter abgestimmt sind.
Was sind die Vorteile eines eingetragenen Arbeitgebers?
Ein globales EOR hilft Unternehmen jeder Größe, international zu mieten, ohne das rechtliche Risiko. Trotz der Besorgnis über das makroökonomische Klima priorisieren zwei Drittel (67 %) der Führungskräfte weiterhin das Wachstum im nächsten Jahr (ein Anstieg von 7 % gegenüber 2024). Und sie wenden sich an EORs, um ihre Belegschaft effizient aufzubauen, die Compliance zu verwalten und die Gemeinkosten zu senken.
EOR-Services spielen eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Eine EOR bietet Ihnen Zugang zu lokalen HR- und Rechtsexperten mit einem tiefen Verständnis der länderspezifischen Anforderungen. G-P Assist, unser KI-gestützter Assistent innerhalb von G-P EOR, bietet schnelle und genaue Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen und Best Practices auf der ganzen Welt. Diese Unterstützung stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter innerhalb der gesetzlichen Rahmenbedingungen arbeiten. Der Einsatz eines KI-gestützten Arbeitgebers ist der beste Weg, um kostspielige Fehltritte zu vermeiden und Ihren Ruf auf der globalen Bühne zu wahren.
Aus jeder Ecke der Welt kann Ihnen eine EOR helfen:
1. Mit Leichtigkeit auf globale Märkte expandieren. Es wird erwartet, dass der Arbeitgeber des Rekordmarktes von 2022 bis 2028 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6.9 % wächst. EOR-Services eröffnen Wege für eine schnelle globale Expansion. Sie machen die Einrichtung einer juristischen Person überflüssig und ermöglichen es Ihnen, neue Märkte ohne langfristiges Engagement zu erkunden und zu betreten. Diese Flexibilität ermöglicht es Ihnen, Ihr Team nach Bedarf nach oben oder unten zu skalieren und gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze vom ersten Tag an sicherzustellen.
2. Greifen Sie auf globale Talente zu. Unternehmen müssen Top-Talente anziehen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Angesichts des aufkommenden Talentmangels von 8.5 Billionen USD im Jahr 2030 ist die weltweite Einstellung wichtiger denn je. Ein EOR bietet Ihnen schnellen und einfachen Zugriff auf globale Talentpools. Die Möglichkeit, lokal konforme Verträge und attraktive Leistungspakete anzubieten, wird Ihnen helfen, ein robustes globales Team aufzubauen.
3. Risiken mindern und den Betrieb optimieren. Die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Steuererklärungen und anderen administrativen Aufgaben ist in neuen Märkten komplex. EORs rationalisieren diese Prozesse, stellen Compliance sicher und minimieren Risiken im Zusammenhang mit der Fehlklassifizierung von Mitarbeitern.
G-P-Experten verfügen über fundierte Kenntnisse der lokalen Gesetze und können dabei helfen, das Onboarding zu vereinfachen und das Offboarding mit Sensibilität und Sorgfalt zu handhaben. Die KI-gestützte Anleitung, die mit Informationen über die neuesten Regulierungsänderungen geliefert wird, reduziert Verzögerungen und automatisiert das effiziente Onboarding. Mit G-P EOR kannst du das Onboarding in großem Maßstab mit der Massen-Onboarding-Funktion beschleunigen oder Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks in Vollzeitmitarbeiter umwandeln.
Was sind die wichtigsten Überlegungen bei der Auswahl einer EOR?
Während eine globale EOR Ihnen helfen kann, zu expandieren, werden nicht alle EORs gleich erstellt. Die Qualität der dahinter stehenden Technologie und das Know-how werden sich drastisch auf Ihren Erfolg auswirken.
Stellen Sie sich bei der Bewertung des richtigen Arbeitgebers ein paar wichtige Fragen:
Besitzt die EOR eigene Einheiten in Ihren Prioritätsländern?
Die Eigentümerschaft der Einheit ist der Schlüssel. Einige EORs verlassen sich auf die Infrastruktur von lokalen Dritten. Stellen Sie sicher, dass die EOR, mit der Sie zusammenarbeiten, juristische Personen in Ihren Zielländern und ein Team von HR- und Rechtsexperten in der Region etabliert hat, um direkte Unterstützung zu bieten. G-P verfügt über mehr als 100 hundertprozentige Unternehmen, die Unternehmen dabei unterstützen, schnell und konform in neue Märkte auf der ganzen Welt einzusteigen.
Bietet die EOR in der Region HR- und Rechtsunterstützung an?
Vermeiden Sie EOR-Anbieter, die einen Mittelsmann zur Bearbeitung von Rechtsfragen einsetzen. Ineffiziente Prozesse können zu schlechten Erfahrungen und langsamen Reaktionszeiten führen. Die richtige EOR bietet direkten Zugang zu ihren eigenen regionalen HR- und Rechtsexperten für zuverlässige Beratung.
Bietet Ihr Arbeitgeber von Rekordtechnologie Automatisierung, KI-gestützte Funktionen, Skalierbarkeit und robuste Sicherheit?
Um die globale Beschäftigung effektiv zu verwalten, benötigen Sie eine umfassende Plattform, die manuelle Prozesse rationalisiert und automatisiert, von der globalen Gehaltsabrechnung bis zur Verwaltung von Sozialleistungen. Die ideale Plattform sollte auch Echtzeit-Updates und proaktiven Schutz vor regulatorischen Änderungen bieten und sichere KI nutzen, um die globale Beschäftigung zu vereinfachen.
Verfügt die EOR über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz?
Die richtige EOR hat dies bereits getan, und Sie sollten sich auf ihre Erfahrung verlassen können. Berücksichtigen Sie Kundenbewertungen, um die Stärken und Schwächen des EOR zu analysieren. Eine unabhängige Analyse aus dem Bericht SPARK Matrix™ Employer of Record Solutions der QKS Group 2025 identifiziert G-P als Branchenführer.
Priorisiert die EOR die Datensicherheit?
Datenschutz und Kundenzufriedenheit haben bei der Zusammenarbeit mit einem EOR oberste Priorität. Starke Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz von Mitarbeiterdaten und Gehaltsabrechnungsdaten sind unerlässlich. Stellen Sie sicher, dass Ihr EOR-Anbieter versteht, wie wichtig Datensicherheit ist, und er implementiert strenge Prozesse zur Verhinderung von Verstößen.
Erfahren Sie mehr über die Auswahl des besten Arbeitgebers.
Arbeitgeber von Rekorddienstleistungen in Schlüsselmärkten
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Stellen Sie die beste Person für den Job ein, egal wo auf der Welt. Unsere globalen Beschäftigungsprodukte und EOR-Lösungen bieten alles, was Sie brauchen, um globale Teams zu finden, einzustellen und zu verwalten – ohne neue Einheiten einzurichten. Unser engagiertes Team aus HR- und Rechtsexperten in der Region verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen jeder Größe. Sagen Sie uns einfach, wo Sie einstellen möchten. Wir erledigen den Rest.
