Es kann eine äußerst vorteilhafte Entscheidung sein Als größtes Land Südamerikas mit einer florierenden Wirtschaft ist Brasilien ein großartiger Ort, um Ihr Team auszubauen. Allerdings müssen Sie sich zunächst mit den brasilianischen Gehaltsabrechnungsoptionen und dem komplexen Steuersystem auseinandersetzen.
Steuervorschriften in Brasilien
Der brasilianische Steuersatz wirkt sich sowohl auf Arbeitgeber als auch auf Arbeitnehmer aus. Arbeitgeber tragen in der Regel etwa 80% zur Sozialversicherung oder zu gesetzlichen Leistungen zusätzlich zum Gesamtgehalt des Mitarbeiters bei.
Arbeitgeber müssen auch eine Einkommensteuer für Unternehmen zahlen, die 15 % des steuerpflichtigen Unternehmensgewinns beträgt. Darüber hinaus müssen Sie Beiträge zur Altersvorsorge an einen Abfindungsfonds leisten, der als Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS) bekannt ist.
Brasilien Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Für Unternehmen, die nach Brasilien expandieren möchten, gibt es mehrere Optionen für die Gehaltsabrechnung:
- Einige Unternehmen entscheiden sich oft dafür, ihre Mitarbeiter direkt zu bezahlen, indem sie eine Tochtergesellschaft gründen, ihr Unternehmen registrieren und Personalpersonal einstellen. Dieser Ansatz eignet sich zwar für einige Unternehmen mit einem großen Team, kann jedoch teuer sein und erfordert umfassende Kenntnisse der brasilianischen Gehaltsabrechnungsvorschriften.
- Andere Unternehmen entscheiden sich für die Zusammenarbeit mit einem brasilianischen Gehaltsabrechnungsunternehmen. Ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter in Brasilien sollte die Gesetze des Landes verstehen, aber Sie haften weiterhin für die Einhaltung aller Beschäftigungsvorschriften als Arbeitgeber.
- Sie können auch mit einem eingetragenen Arbeitgeber zusammenarbeiten, um Ihren Einstellungsbedarf in Brasilien zu unterstützen, was es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, ohne eine Tochtergesellschaft einzurichten.
Wie man eine Gehaltsabrechnung in Brasilien erstellt
Bevor Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Brasilien einrichten, ist es wichtig, die verschiedenen Steuersätze zu verstehen. Alle Gehaltsabrechnungstransaktionen müssen in Brasiliens Währung erfolgen – BRL.
Um ein Unternehmen in Brasilien einzurichten, müssen Sie Bankkonten im Land eröffnen. Denken Sie daran, dass es ein Prozess ist, der viel Zeit, Geld und Reisen nach Brasilien erfordert, bevor Ihr Unternehmen mit der Einstellung beginnen kann.
Kündigungsbedingungen
Eine bewährte Vorgehensweise in Brasilien besteht darin, einen klaren Arbeitsvertrag auf Portugiesisch – der Landessprache des Landes – zu erstellen. Zusätzlich zur Bereitstellung einer vorherigen Kündigungsmitteilung sollte die Abschlusszahlung an einen Mitarbeiter, der ohne Grund gekündigt wird, Folgendes umfassen:
- Gehalt bis zum Kündigungsdatum
- Zahlung für evtl. verbleibende Urlaubszeit und Urlaubsbonus
- 13. Monatsgehalt bezogen auf die Anzahl der im Kalenderjahr gearbeiteten Monate
- anteilig für alle Boni, Überstunden oder Leistungen (falls zutreffend), die bis zum Datum der Kündigung berechnet wurden
- FGTS-Strafe in Höhe von 40% der gesamten vom Arbeitgeber geleisteten Einzahlungen auf das individuelle Konto des Mitarbeiters
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