Das brasilianische Arbeitsrecht begünstigt Mitarbeiter, und es kommt häufig vor, dass ehemalige Mitarbeiter nach einer Kündigung vor Gericht ziehen. Daher hängt die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Brasilien von einem starken Arbeitsvertrag und einem gründlichen Verständnis der Gesetze des Landes in Bezug auf Einstellung und Rekrutierung ab.
Recruiting in Brasilien
In Brasilien bedeutet die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter, zu wissen, wie man sie erreicht. Wenn Sie mit der Personalbeschaffung in Brasilien beginnen, sollten Sie Ihr typisches Einstellungsverfahren überdenken.
Social Media ist ein zunehmend beliebter Kanal für Unternehmen in Brasilien, die aktive und passive Kandidaten rekrutieren möchten, die bereits angestellt sind, aber für eine neue Stelle offen sind. Social-Media-Plattformen können verwendet werden, um potenzielle Mitarbeiter direkt zu erreichen und die Markenbekanntheit des Arbeitgebers zu stärken.
Es stehen auch Personalvermittlungsagenturen zur Verfügung. Die Rekrutierungs- und Headhunting-Dienste sind jedoch normalerweise mit hohen Gebühren verbunden.
Während des Einstellungsprozesses ist es Standard für Arbeitgeber, einen Nachweis der Ausbildung des Kandidaten anzufordern und eine Hintergrundprüfung durchzuführen, um die Identität und berufliche Vorgeschichte des potenziellen Mitarbeiters zu überprüfen. Diese Überprüfungsverfahren sind in Brasilien üblich und akzeptabel. Eine Leumundsprüfung ist jedoch nur möglich, wenn diese für die Stelle erforderlich ist.
Aufgrund der Nuancen der Rekrutierung in Brasilien suchen viele internationale Unternehmen Rechtsberatung, um die Einhaltung des gesamten Prozesses sicherzustellen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Brasilien
In Brasilien dürfen Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter aus keinem Grund diskriminieren, einschließlich:
- Geschlecht
- Herkunft
- Hautfarbe
- Familienstand
- Familiäre Situation
- Behinderung
- Alter
Vermeiden Sie es, in Stellenausschreibungen auf geschützte Kategorien Bezug zu nehmen. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Ihr Unternehmen einen Mitarbeiter sucht, der Ihrem „jung und energisch motivierten Team“ beitritt, könnte dies als altersbasierte Diskriminierung angesehen werden.
Unternehmen sollten es auch vermeiden, während der Interviews Fragen zu den oben genannten Kategorien zu stellen, z. B. ob der potenzielle Mitarbeiter verheiratet ist oder Kinder hat.
So stellen Sie Mitarbeiter in Brasilien ein
Die Muttersprache in Brasilien ist Portugiesisch. Wenn der Kandidat daher kein Englisch spricht, kann ein Übersetzer erforderlich sein, um während des Einstellungsprozesses zu helfen. Arbeitsverträge müssen auch in Portugiesisch vorliegen und das vereinbarte Bruttomonatsgehalt in BRL (Brasilianische reais) enthalten.
Der Einstellungsprozess in Brasilien dauert in der Regel sehr lange. Gehalt und Sozialleistungen müssen ausgehandelt werden, und um dies zu tun, ist es notwendig, die Gesetze zu Steuern, Lohn- und Beschäftigungsvorschriften des Landes vollständig zu verstehen, bevor Mitarbeiter eingestellt werden.
Arbeitsgesetze Brasiliens
In Brasilien ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit auf 44 Stunden begrenzt. Arbeitgeber standardisieren häufig die Arbeitszeiten zu 40 den Stunden der Woche. Im Allgemeinen beträgt eine tägliche Schicht 8 Stunden plus 1 Stunde Mittagessen (nicht in der Arbeitsschicht enthalten).
Die Arbeitszeitbegrenzung wird durch den Arbeitscode festgelegt. Bitte beachten Sie, dass Überstunden eine wichtige Quelle für Rechtsstreitigkeiten in Brasilien sind. Achten Sie daher auf die Einschränkung.
Mitarbeiter haben auch Anspruch auf Urlaub, Krankheit, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Brasilien:
- Urlaub: 30 Kalendertage jedes Jahr nach der Arbeit für 12 Monate
- Krankheitsurlaub: 15 bezahlte Tage mit ärztlichem Attest
- Mutterschaftsurlaub: 4 Monate bezahlter Urlaub
- Vaterschaftsurlaub: 5 bezahlte freie Tage
Onboarding in Brasilien
Es gibt zwar keine spezifischen Gesetze für das Onboarding, aber die beste Möglichkeit, Mitarbeiter einzubinden, ist es, die Erwartungen Ihres Unternehmens frühzeitig darzulegen. Teilen Sie einen Reiseplan für die erste Woche mit und überprüfen Sie Bereiche wie Arbeitszeiten und alle internen Regeln oder Richtlinien, einschließlich des Verhaltenskodex Ihres Unternehmens.
Wenn Sie die brasilianischen Beschäftigungsgesetze nicht befolgen, beachten Sie bitte, dass die Prozesskosten hoch sein können und die Arbeitsgerichte oft zugunsten des Mitarbeiters entscheiden.
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