In den letzten 30 Jahren ist China zu einem der bevölkerungsreichsten Länder der Welt geworden und verfügt über die zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt. Die wirtschaftliche Liberalisierung und die kontinuierlichen Reformen machen China zu einem guten Ort zum Einstellen von Mitarbeitern und Expandieren Ihres Geschäfts.
Steuervorschriften in China
Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in China einrichten können, müssen Sie alle Besteuerungsregeln des Landes kennen. Die progressive Einkommensteuer Chinas reicht von 3% bis 45% auf Basis des Einkommens eines Arbeitnehmers.
Arbeitgeber leisten Beiträge zu verschiedenen Leistungssystemen in China . Zu den gesetzlichen Leistungen des Landes gehören 5 Versicherungen plus eine Wohnfondsleistung:
- Krankenversicherung
- Rente
- Arbeitsunfallversicherung
- Arbeitslosenversicherung
- Elternleistungen
Als Arbeitgeber müssen Sie zum Wohnungsfonds beitragen. Ein gewisser Beitrag ist zwar verpflichtend, aber die Mitarbeiter versuchen in der Einstellungsphase häufig, mehr auszuhandeln. Die Arbeitgeber leisten normalerweise eine Beitrag zwischen 5% und 12% des Jahresgehalts des Mitarbeiters.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in China ein
Um die Gehaltsabrechnung einzurichten, müssen Sie zunächst eine Tochtergesellschaft erstellen und Bankkonten im Land eröffnen. Alle Zahlungen müssen an Mitarbeiter in der lokalen Währung – dem chinesischen Yuan (CNY) – gesendet werden.
Es ist Voraussetzung für Arbeitsverträge, die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festzulegen, dies umfasst:
- Name und Identifikation des Arbeitgebers
- Name und Identifikation des Mitarbeiters
- Vergütung
- Vertragslaufzeit
- Aufgaben und Standort
- Arbeitszeit, Ruhe und Urlaub
- Sozialversicherungsansprüche
- Maßnahmen zum Schutz, zur Gesundheit und zur Sicherheit am Arbeitsplatz
Ansprüche und Kündigungsbedingungen
Vor der Einrichtung der Gehaltsabrechnung in China muss ein Arbeitsvertrag erstellt werden, der die oben genannten Bedingungen und Mitarbeiteransprüche beschreibt. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwischen 3 und 24 Monate Krankheitsurlaub für nicht arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten, abhängig von ihrer Dienstzeit beim Arbeitgeber und der Anzahl der Jahre der allgemeinen Beschäftigung.
Die Kündigungsbedingungen variieren je nach Art des Arbeitsvertrags. Arbeitgeber müssen während der Probezeit mindestens 3-days schriftlich darüber informieren. Die vorherige schriftliche Kündigungsfrist für diejenigen, die die Probezeit überschritten haben, beträgt jedoch mindestens 30 Tage. Die Anforderungen an Kündigungsmitteilungen können bei befristeten Verträgen oder bei Kündigung aus einem rechtmäßigen Grund abweichen.
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