DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Kroatien .
Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Gehaltsabrechnung in Kroatien.
Wenn Sie Ihre Geschäftstätigkeit global ausbauen möchten, ist Kroatien ein großartiger Ort dafür. Bevor Sie jedoch mit Ihrer Geschäftstätigkeit beginnen, müssen Sie talentierte Mitarbeiter einstellen und die Gehaltsabrechnung in Kroatien einrichten.
Die Gründung einer Tochtergesellschaft und die eigene Lohn- und Gehaltsabrechnung kann Monate dauern. Stattdessen macht G-P die Gründung lokaler Einheiten oder Tochtergesellschaften überflüssig, sodass Sie Ihr Unternehmen in wenigen Minuten zum Laufen bringen können.
Einstellung in 
Kroatien.
Das Recruiting und die Einstellung von Mitarbeitern ist in jedem Land ein komplexer Prozess, vor allem aber in einem Land, in das Sie zu expandieren beabsichtigen. In Kroatien gibt es strenge Gesetze zum Schutz vor Diskriminierung und anderen Beschäftigungspraktiken. Um die Vorschriften einzuhalten, muss ein Unternehmen jeden Aspekt dieser Gesetze verstehen, bevor es Mitarbeiter in Kroatien einstellt.
Vergütung und Leistungen in Kroatien.
Vergütung und Leistungen in Kroatien.
Als Arbeitgeber in Kroatien ist es wichtig, die verschiedenen Arbeitsgesetze, Vergütungsrichtlinien und Sozialversicherungsbestimmungen zu verstehen. Wenn es an der Zeit ist, die Vergütung und Leistungen der Mitarbeiter zu bestimmen, muss ein Arbeitgeber sowohl gesetzliche als auch optionale Leistungen berücksichtigen.
Tochtergesellschaft in Kroatien.
Die Expansion Ihres Unternehmens nach Kroatien ist eine spannende Zeit für Ihr Unternehmen. Inmitten all der Hektik, neue Teammitglieder einzustellen, Ressourcen zuzuweisen und nach Kroatien zu reisen, müssen Sie auch alle Gesetze der Tochtergesellschaften des Landes kennen lernen. Auch wenn Sie denken, dass die Bewältigung der Herausforderungen bei der Gründung einer Tochtergesellschaft die einzige Option für den Ausbau Ihres Unternehmens ist, bietet G-P eine problemlose Alternative.
Kroatien Visa und Genehmigungen.
Als Mitglied der Europäischen Union (EU) mit wirtschaftlichem Wachstum und Stabilität ist Kroatien ein großartiger Ort sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter. Wenn Sie eine Expansion nach Kroatien in Erwägung ziehen, müssen Sie wissen, wie Sie für jeden Mitarbeiter ein Arbeitsvisum für Kroatien erhalten. Ohne diese Visa könnten Sie wegen nicht konformer Mitarbeiter mit Geldstrafen oder Verzögerungen rechnen.
Auftragnehmer in Kroatien.
Auftragnehmer in Kroatien.
Mit dem jüngsten Wachstum seiner qualifizierten Arbeitskräfte bietet Kroatien Unternehmen, die international einstellen möchten, weitreichende Möglichkeiten. Wenn Sie Experten für die Durchführung von Projekten benötigen, können unabhängige Auftragnehmer eine ideale Lösung sein. Berücksichtigen Sie einige wichtige Richtlinien, um die richtigen Auftragnehmer für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu finden.