In Kroatien sind die Produkte und Dienstleistungen des Employer of Record (EOR) unerlässlich, um die Einhaltung der komplexen Beschäftigungsvorschriften des Landes sicherzustellen.  Sie stellen sicher, dass die Beschäftigungsprozesse von der Einstellung bis zur Kündigung den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. KI-gestützte EOR-Services umfassen alles, von rechtlichen Arbeitsverträgen über die Verwaltung von Lohnsteuern bis hin zur Sicherstellung der Compliance im Geschäftsbetrieb.

Durch die Nutzung des Fachwissens eines Arbeitgebers von Record Croatia können Unternehmen mit Zuversicht verschiedene regulatorische Anforderungen bewältigen und rechtliche Risiken minimieren. Die Unterstützung durch EOR Croatia minimiert Compliance-Probleme, ermöglicht es Unternehmen, sich auf Kerngeschäfte zu konzentrieren und sie von den Komplexitäten lokaler gesetzlicher und steuerlicher Anforderungen zu befreien.

Einstellung in Kroatien

Die Hauptbeschäftigungsform in Kroatien ist der unbefristete Vertrag. Befristete Verträge sind nur unter bestimmten, objektiven Umständen zulässig, wie z. B. bei saisonaler Arbeit, Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters oder einem vorübergehenden Projekt. Die Verwendung eines EOR stellt sicher, dass Arbeitsverträge unter vollständiger Einhaltung dieser Vorschriften erstellt werden.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag in Kroatien ist zwingend erforderlich. Sie muss die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen angeben, einschließlich Angaben zu den Parteien, dem Arbeitsplatz, der Stellenbezeichnung und -beschreibung, dem Startdatum, der erwarteten Dauer (für befristete Verträge), dem Jahresurlaubsanspruch, den Kündigungsfristen und detaillierten Informationen zum Gehalt und der sonstigen Vergütung in Euro (EUR).

Arbeitszeiten in Kroatien

Die Standardarbeitswoche in Kroatien beträgt 40 Stunden über 5 oder 6 Tage, mit spezifischen Bestimmungen für Überstunden im Rahmen des Arbeitsvertrags. Sie stellt sicher, dass Arbeitgeber die kroatischen Arbeitsgesetze einhalten. Überstunden sind zulässig, dürfen aber in der Regel nicht mehr als 10 Stunden pro Woche oder 180 Stunden pro Jahr betragen, es sei denn, in einem Tarifvertrag ist etwas anderes festgelegt. Mitarbeiter, die mindestens 6 Stunden am Tag arbeiten, haben Anspruch auf eine 30-minute Pause, die als Arbeitszeit gezählt wird. Mindestens 12 aufeinanderfolgende Stunden täglich und mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden wöchentlich sind obligatorisch.

Feiertage in Kroatien

Mitarbeiter in Kroatien haben Anspruch auf bezahlte Freizeit für 14 Feiertage:

Hinweis: Ostern und Korpus Christi sind bewegliche Feiertage; die angegebenen Daten gelten für 2025.

Urlaub und Urlaub in Kroatien

Jahresurlaub Kroatien

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 4 Wochen pro Kalenderjahr. Für eine standardmäßige 5-day-Arbeitswoche entspricht dies 20 Tagen. Spezifische Ansprüche können durch einen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag erhöht werden.

Kroatien, persönlicher Urlaub

Mitarbeiter haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub für wichtige persönliche Veranstaltungen. Das Arbeitsgesetz sieht insgesamt bis zu 7 Tage bezahlten persönlichen Urlaub pro Jahr für Ereignisse wie Heirat, Geburt eines Kindes, schwere Krankheit oder Tod eines engen Familienmitglieds vor.

Krankschreibung in Kroatien

Ein Mitarbeiter kann mit einem ärztlichen Attest krankgeschrieben werden. Für die ersten 42 Tage des Urlaubs (oder 7 Tage für einen behinderten Mitarbeiter) zahlt der Arbeitgeber eine Krankenstandsentschädigung. Ab dem 43. Tag erfolgt die Entschädigung durch die Kroatische Krankenkasse (HZZO). Die kroatischen Gesundheitsvorschriften stellen sicher, dass die Mitarbeiter während des Krankheitsurlaubs eine angemessene Vergütung erhalten. Die Vergütung muss mindestens 70 % des durchschnittlichen Monatsgehalts des Mitarbeiters in den 6 Monaten vor dem Urlaub betragen, darf jedoch nicht unter einer vorgeschriebenen Mindestgrundlage liegen.

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit in Kroatien

Mutterschaftsurlaub in Kroatien

Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, der 28 Tage vor dem Fälligkeitsdatum (oder 45 Tage im Falle von Komplikationen) beginnt und bis zum 6. Lebensmonat des Kindes andauert. Der Zeitraum von 28 Tagen vor dem Fälligkeitsdatum bis 70 Tage nach der Geburt ist für den Elternteil der Geburt obligatorisch. Während dieses Urlaubs beträgt die Vergütung 100 % der vom HZZO gezahlten Gehaltsbasis.

Vaterschaftsurlaub in Kroatien

Väter haben Anspruch auf 10 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub für ein einzelnes Kind oder 15 Arbeitstage für Zwillinge oder Mehrfache. Dieser Urlaub ist ein individuelles Recht, nicht übertragbar und muss innerhalb der ersten 6 Monate nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden. Es wird vollständig durch die HZZO kompensiert.

Elternzeit in Kroatien

Nach Ende des Mutterschaftsurlaubs hat jeder Elternteil Anspruch auf 4 Monate Elternzeit pro Kind für sein erstes und zweites Kind (insgesamt 8 Monate). Für Zwillinge oder das dritte und nachfolgende Kind verlängert sich der Urlaub auf 15 Monate pro Elternteil (insgesamt 30 Monate). Im Allgemeinen sind 2 Monate des Anspruchs jedes Elternteils nicht übertragbar. Der Urlaub kann genutzt werden, bis das Kind 8 Jahre alt wird. Die Entschädigung während der Elternzeit wird vom HZZO vorbehaltlich einer Obergrenze gezahlt.

Krankenversicherung und Zusatzleistungen in Kroatien

Kroatien Krankenversicherung

Kroatien verfügt über eine obligatorische öffentliche Krankenversicherung, die durch Sozialversicherungsbeiträge finanziert wird. Obwohl dieses System eine umfassende Abdeckung bietet, können Arbeitgeber eine zusätzliche private Krankenversicherung als hoch bewertete Leistung anbieten, um Kosten zu decken, die nicht in der öffentlichen Versorgung enthalten sind, und den Zugang zu privaten Kliniken zu ermöglichen.

Kroatien Zusatzleistungen

Neben dem Grundgehalt ist es in Kroatien üblich, dass Arbeitgeber zusätzliche Leistungen anbieten, von denen viele steuereffizient erbracht werden können. Dazu gehören häufig:

Kündigung und Abfindung in Kroatien

Im Arbeitsvertrag kann eine Probezeit von maximal 6 Monaten festgelegt werden. Während dieser Frist kann der Vertrag mit einer Frist von mindestens 7 Tagen gekündigt werden.

Ein Arbeitgeber kann einen unbefristeten Vertrag aus geschäftlichen Gründen, aus persönlichen Gründen (Arbeitnehmerunfähigkeit) oder aus Fehlverhalten des Mitarbeiters kündigen. Jeder Grund erfordert ein spezifisches und faires Verfahren, um unrechtmäßige Entlassungsansprüche zu vermeiden und sicherzustellen, dass Unternehmen die kroatischen Arbeitsgesetze einhalten. Kündigungsfristen (nicht aufgrund von Fehlverhalten) hängen von der Dienstzeit des Mitarbeiters beim Arbeitgeber ab:

Kroatien Abfindung

Mitarbeiter, die nach mindestens 2 Jahren ununterbrochener Beschäftigung (aus anderen Gründen als Fehlverhalten) gekündigt werden, haben Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung gemäß den kroatischen Vorschriften. Der Mindestbetrag beträgt ein Drittel des durchschnittlichen Bruttomonatsgehalts des Mitarbeiters (über die 3 Monate vor der Kündigung) für jedes Dienstjahr. Die gesamte gesetzliche Abfindung ist auf das 6-fache des durchschnittlichen Monatsgehalts des Mitarbeiters begrenzt.

Zahlung von Steuern in Kroatien

Arbeitgeber sind für die Einbehaltung und Überweisung von Einkommensteuer- und Sozialversicherungsbeiträgen aus den Bruttogehältern der Arbeitnehmer verantwortlich. Die Navigation durch das kroatische Steuersystem ist eine Schlüsselfunktion, die eine EOR bietet und die Einhaltung lokaler Steuerpflichten sicherstellt. Ein EOR verwaltet Feinheiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und hilft Unternehmen dabei, ihre Steuerpflichten schnell zu erfüllen.

Kroatien Einkommensteuer

Ab 2025 werden die Erträge zu 2 progressiven Sätzen besteuert:

Diese Sätze können durch einen lokalen Gemeindesteuersatz erhöht werden, der je nach Standort variiert (z. B. beträgt der Satz für Zagreb 23.6 % bzw. 35.4 Dieses System ersetzte 2024 die ehemalige lokale Surtax (prirez).

Beiträge zur Sozialversicherung in Kroatien

Die Hauptbeiträge werden vom Bruttogehalt des Mitarbeiters abgezogen:

Der Arbeitgeber zahlt auch einen Beitrag zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, der einen kleinen Prozentsatz des Bruttogehalts ausmacht.

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