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Arbeitsverträge in Kroatien
Generell gilt in Kroatien, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit auf Voll- oder Teilzeitbasis geschlossen werden. In Ausnahmefällen kann der Vertrag für eine bestimmte Zeit geschlossen werden, wenn es sich um Saisonarbeit, die Vertretung eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters oder ein zeitlich begrenztes Projekt handelt.
Die Gesetze in Kroatien schreiben vor, dass Verträge schriftlich und in der Landessprache oder zweisprachig erfolgen müssen. Im Vertrag sind die zwingenden Grundangaben zu den Vertragsparteien wie Anschriften, Gehalt (in der Landeswährung vermerkt), Arbeitszeit, Arbeitsort, Berufsbezeichnung, Art oder Kategorie der Tätigkeit, Startdatum, Jahresurlaub und Kündigungsfristen eindeutig anzugeben.
Arbeitszeiten in Kroatien
Die Standardarbeitswoche in Kroatien besteht aus bis zu 40 Stunden pro Woche, verteilt auf 5 oder 6 Tage für Vollzeitmitarbeiter. Mitarbeiter können Überstunden machen, wobei Überstunden die 10 zusätzlichen Arbeitsstunden pro Woche nicht überschreiten dürfen. Ein Mitarbeiter, der mindestens 6 Stunden pro Tag arbeitet, hat Anspruch auf eine 30-minute Mindestpause, die in der Arbeitszeit enthalten ist. Mitarbeiter haben Anspruch auf eine tägliche 12 Mindestruhezeit zwischen 2 Arbeitstagen und eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden.
Arbeitgeber sind verpflichtet, Aufzeichnungen über Mitarbeiter und ihre Arbeitszeit zu führen. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Informationen zu den Kategorien der Arbeitszeiten wie Nachtarbeit oder Überstunden aufzubewahren, da sie bestimmte Beschäftigungsrechte beeinträchtigen können.
Feiertage in Kroatien
In Kroatien gibt es 14 gesetzliche Feiertage, an denen die Mitarbeiter Urlaubstage erhalten, darunter:
- Neujahrstag
- Dreikönigstag
- Ostern
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Nationalfeiertag
- Fronleichnam
- Tag des antifaschistischen Kampfes
- Tag des Sieges
- Mariä Himmelfahrt
- Allerheiligen
- Tag der Erinnerung
- Weihnachtstag
- Der Stephanstag
Urlaubstage in Kroatien
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen gesetzlichen Mindestjahresurlaub von 4 Wochen pro Kalenderjahr. Daher haben Vollzeitmitarbeiter Anspruch auf mindestens 20 Tage pro Jahr.
Mitarbeiter haben auch Anspruch auf bis zu 7 Tage Urlaub pro Kalenderjahr für wichtige persönliche Ereignisse wie Heirat oder Tod eines engen Familienmitglieds.
Krankschreibung in Kroatien
Die ersten 42 Tage der „regelmäßigen“ Krankheit werden vom Arbeitgeber bezahlt. Zusätzliche Krankentage werden von der kroatischen Krankenkassenversicherung abgedeckt. Der Betrag, der während der Krankenzeit gezahlt wird, hängt vom Arbeitsvertrag und dem Gehalt des Mitarbeiters ab. Das Krankengeld darf jedoch nicht weniger als 70% des durchschnittlichen Tageslohns der Mitarbeiter in den 6 Monaten vor der Krankenzeit betragen.
Elternzeit in Kroatien
Das kroatische Recht sieht mehrere Arten von Familienurlaub vor.
Mutterschutzurlaub
Schwangere Mitarbeiter haben Anspruch auf:
- Mutterschaftsurlaub, der 28 Tage vor dem erwarteten Geburtsdatum beginnt und bis zu 6 Monate nach der Geburt des Kindes andauert.
- Der Mutterschaftsurlaub von 28 Tagen vor dem Fälligkeitsdatum bis 70 Tage nach der Geburt ist obligatorisch und dann optional bis 6 Monate nach der Geburt.
- Nach Ablauf der 70-day Frist hat der Ehe- oder Lebenspartner des Arbeitnehmers das Recht, die restliche Mutterschaftsurlaubsfrist mit Zustimmung der gebärfähigen Partnerin zu nutzen.
Während des Mutterschaftsurlaubs hat der gebärfähige Elternteil Anspruch auf 100% seines Gehalts (einschließlich Bonus, Provisionen, Leistungen usw.), das von der kroatischen Krankenversicherung gezahlt wird.
Es besteht keine gesetzliche Anforderung für bezahlten Vaterschaftsurlaub, aber der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seinen persönlichen Urlaub zu nutzen.
Elternurlaub
Eltern haben Anspruch auf Elternzeit von 4 Monaten pro Elternteil, pro Kind für das erste oder zweite Kind, für insgesamt 8 Monate, die zwischen den Eltern geteilt werden. Wird Elternzeit nur von einem der Eltern genommen (mit Zustimmung des anderen Elternteils), hat dieser Elternteil nur Anspruch auf 6 Monate Elternzeit. Für Zwillinge oder für das dritte oder nachfolgende Kind beträgt die Elternzeit 30 Monate (unabhängig davon, ob sie von einem oder beiden Eltern genutzt wird).
Elternzeit kann bis zum 8 Vollendung des Kindes genutzt werden. Der Urlaub kann ganz, teilweise (nicht mehr als 2 Mal pro Jahr) oder in Teilzeit genommen werden (die Dauer der Elternzeit wird verdoppelt und die Vergütung wird auf 50% des Gehalts reduziert, der bei Vollzeiturlaub gezahlt würde). Während der Elternzeit wird jeder Gehaltsanspruch vom kroatischen Gesundheitsfonds gezahlt, der den Zahlungsbeschränkungen unterliegt.
Krankenversicherung in Kroatien
In Kroatien gibt es eine verpflichtende Krankenversicherung, die zu den gesetzlich vorgeschriebenen Sozialversicherungen der Arbeitgeber gehört. Daher dürfen Arbeitgeber sich nicht dafür entscheiden, eine zusätzliche private Krankenversicherung zu bieten.
Kroatien Zusatzleistungen
In Kroatien ist ein Arbeitgeber verpflichtet, vom Bruttogehalt eines Arbeitnehmers die Einkommensteuer, die lokale Steuer (falls zutreffend) und die Sozialversicherungsbeiträge abzuziehen.
Arbeitgeber können nach eigenem Ermessen zusätzliche Leistungen anbieten. Mitarbeiter in Kroatien erhalten häufig die folgenden Vorteile:
- Essensgutscheine
- Firmenwagen
- Mobiltelefone
- Leistungsbezogene Boni
Boni
In der Regel gibt es keine spezifischen Regeln für Boni. Arbeitgebern steht es frei, ihren Mitarbeitern einen Bonus zu gewähren oder einen Bonusplan zu implementieren, wie sie es für angemessen halten. Prämien sind in Kroatien üblich und kommen in der Regel in Form von leistungsbezogenen Prämien vor.
Kündigung und Abfindung in Kroatien
Der Arbeitgeber kann im Arbeitsvertrag eine Probezeit von bis zu 6 Monaten festlegen. Stellt der Arbeitgeber während der Probezeit fest, dass der Arbeitnehmer die Kriterien für die Stelle nicht erfüllt, kann der Arbeitnehmer ohne Abfindung mit einer Frist von mindestens 7 Tagen schriftlich entlassen werden.
Die Gesetze in Kroatien sehen vor, dass ein Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag aus folgenden Gründen rechtmäßig kündigen kann:
- Leistungs- oder Geschäftsgründe
- Unfähigkeit des Mitarbeiters
- Fehlverhalten
- Nichtbefriedigende Leistung während einer Probezeit
Wenn ein Arbeitgeber eine Kündigung aus einem der oben genannten Gründe anstrebt, müssen die relevanten Prozesse befolgt werden, um einen Mitarbeiter rechtmäßig zu kündigen. Die Nichtbefolgung eines korrekten Prozesses kann zu einer rechtlichen Anfechtung durch einen Mitarbeiter führen.
Ein Arbeitsverhältnis kann auch im gegenseitigen Einvernehmen beider Parteien gekündigt werden.
Die Mindestfristen sind wie folgt:
- Vor Abschluss des ersten Beschäftigungsjahres: 2 Wochen Kündigungsfrist
- 1 Beschäftigungsjahr: 1 Monat Kündigungsfrist
- 2 Beschäftigungsjahre: 1 Monat und 2 Wochen Kündigungsfrist
- Nach 5jahrelanger Beschäftigung: 2 Monate Kündigungsfrist
- Nach 10 Dienstjahren: 2 Monate und 2 Wochen Kündigungsfrist
- Nach 20 Jahren beim gleichen Arbeitgeber: 3 Monate Kündigungsfrist
Wenn ein Mitarbeiter 20 Jahre bei demselben Arbeitgeber beschäftigt ist, verlängern sich die Kündigungsfristen um 2 Wochen, wenn ein Mitarbeiter älter als 50 Jahre ist, oder um 1 Monat, wenn der Mitarbeiter älter als 55 Jahre ist.
Abfindung
Mitarbeiter, die nach 2 Jahren ununterbrochener Beschäftigung gekündigt wurden (außer wegen Fehlverhaltens), haben Anspruch auf Abfindungszahlungen. Die Abfindung entspricht 1/3 dem durchschnittlichen Monatsgehalt (das auf der Grundlage der 3 Monate vor der Kündigung berechnet wird) für jedes aufeinanderfolgende Beschäftigungsjahr beim Arbeitgeber.
Zahlung von Steuern in Kroatien
Arbeitgeber sind verpflichtet, vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers die Einkommensteuer, die lokale Surtax und die Sozialversicherungsbeiträge abzuziehen.
Einkommensteuer
Das Gehalt der Mitarbeiter unterliegt einem Steuerabzug von 20%, wenn sie HRK 360,000 oder weniger verdienen. Steuerabzüge werden auf 30% für Gehälter erhöht, die über diesem Satz verdient wurden.
Lokale Surtax
Dieser Steuersatz hängt vom Standort des Mitarbeiters ab. Die aktuellen lokalen Steuersätze reichen von 0% bis 18%.
Sozialversicherungsbeiträge
Sozialversicherungsbeiträge werden in Renten- und Krankenversicherungen eingezahlt. Die Beiträge sind wie folgt aufgeteilt:
- Die Krankenversicherung wird auf 16.5% festgelegt – diese wird vom Arbeitgeber bezahlt und kann steigen.
- Die Rentenversicherung wird auf 20% festgelegt – diese wird vom Mitarbeiter bezahlt und vom Bruttoeinkommen abgezogen.
Bei diesen Zahlungen handelt es sich um die monatlichen Mindestbeträge, die bei Vereinbarung erhöht werden können.
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